山西
廠友們，招聘風向這是要變呀！繼校招、實習生擴招之后，字節(jié)這幾天又傳出來消息：
接下來對剛畢業(yè)不到3年的人也要進行大面積擴招，今年計劃把這部分的招聘數(shù)量至少比去年翻一倍。
據(jù)說明確要求HR：要把關注點放在人才本質(zhì)上，不能因為工作年限的問題去卡候選人的職級和漲薪。
目前，整個字節(jié)的人力已經(jīng)被調(diào)動起來，從這周開始面向內(nèi)部招聘HR宣導。
內(nèi)部為這事還專門搞了個內(nèi)推專項，項目代號：“節(jié)節(jié)高”，鼓勵員工內(nèi)推工作年限在3年內(nèi)的候選人。
相信很多字節(jié)廠友已經(jīng)收到推送了，廠哥問過了，這是一個全員級別的推送，可想而知此次擴招的規(guī)模。
-具體內(nèi)推專項激勵是這樣的：
員工內(nèi)推的社招候選人如果滿足【入職時工作年限≤3年】的條件及崗位，內(nèi)推成功的話，除了基本的社招內(nèi)推獎金以外，員工還能再拿2000元額外的內(nèi)推獎金。
以上大概就是字節(jié)這波擴招的核心信息。
同時趁這個機會，廠哥也跟字節(jié)的廠友聊了聊他們對這件事兒的思考和看法。
-首先，大部分人對這一變化是有預期的。
其實幾年前字節(jié)內(nèi)部就發(fā)過類似的文，要求JD中不能盲目設工作年限門檻，要聚焦技能匹配度和人才本質(zhì)。
然后今年開年估計也是受DeepSeek的“刺激”，在年初Allhands上，HR老大直接喊話各團隊：“自古英雄出少年”，2025年要大膽啟用新生力量。
其實，在這次社招“潛力股擴招”之前，校招、實習生招聘已經(jīng)有一連串的動作陸續(xù)落地：
公開信息能看到，字節(jié)2025的校招需求量定的是招4000+人；同時技術相關的崗位同比增了60%；
面向2026屆的實習生招聘項目ByteIntern，今年要發(fā)出4000+ 個offer，而且轉正率還不能低于50%。
還有筋斗云人才計劃開啟的實習專項，說白了就是為了在頂尖的技術領域里提前鎖定好苗子。
-已明確要求：不會因為工作年限卡漲薪職級
有廠友跟熟悉的HR交流，問到這波招聘對候選人的具體要求，對方反復提及一句話：
經(jīng)驗資歷都是標簽，底層素質(zhì)才是字節(jié)關注的核心要素，不會因為工作年限卡漲薪職級。
具體offer的發(fā)放會遵循“以能定級、以級定薪”的原則，重點關注“潛力股”。
對于特別優(yōu)秀的人才，不管你是剛畢業(yè)1年，還是2年，只要能力夠，大可放心，你在這里完全可以拿到跟工作4、5年經(jīng)驗的人同樣的薪酬和職級。
-工作3年以上的“老人”是不是要被拋棄了？
有廠友告訴廠哥，說他們部門加大對“3年以內(nèi)”的招聘力度，其實已經(jīng)執(zhí)行了有一陣子。
大家也犯嘀咕，這是不是意味著工作了超過3年的人不受重視了，擴招的背后實際上是“換血”？
工作3年以內(nèi)的人，事業(yè)剛步入正軌，相對可以把更多的精力投入到工作上，確實更占優(yōu)勢。這讓一些“老人”不由地多想，公司是不是變相在搞汰換？
-對于這些擔憂，廠哥所了解到的：
字節(jié)內(nèi)部政策有專門強調(diào)，這波導向只是為畢業(yè)3年內(nèi)的人才擴招，不是為了淘汰掉在職資深員工，也不是說工作了超過3年的人會在社招中被“卡年齡”。
而且在計劃安排上已經(jīng)給留好了口子，工作3年以上的社招崗位仍至少占全年招聘計劃的70%以上。
反正一句話：不是卡年齡，不是只招年輕人。
字節(jié)只是要在更大范圍內(nèi)找到最牛的人，這個范圍既包括年輕人，也包括工作多年的人。
大廠招聘的風向真的變了…
有人說字節(jié)在招聘上如此大的轉變，是不是因為看到了DS？其實在廠哥看來這波內(nèi)外部因素都有。
字節(jié)本身在內(nèi)部就一直強調(diào)“用人看本質(zhì)”，而在今年這個AI爆發(fā)年的動作確實更加猛烈，感覺有種“突破經(jīng)驗依賴，不放過任何一個潛力股”的架勢。
至于外部，不知道是否有人跟我有一樣的感受：
AI拐點到來后，可能你好幾年的工作經(jīng)驗還不如一兩個月的技術變革值錢，關鍵這種變革還多出自年輕人。
所以現(xiàn)在各個公司加大力度校招，搶招頂尖技術年輕人等等動作背后，其實都在釋放一個信號：
-真正優(yōu)秀的人，才是大廠爭奪的核心資源。
大廠招聘本就應該摒棄經(jīng)驗和資歷，用能力說話。靠刷經(jīng)驗，混資歷的人在AI時代會被加速淘汰。
這么說吧，未來對大廠而言，誰能更快吸收更優(yōu)質(zhì)的人才，可能誰就能在新戰(zhàn)場中搶占先機。
這，就是招聘風向發(fā)生轉變的根本原因。
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