職場(chǎng)里，最好的人際關(guān)系：不討好、不算計(jì)、不越界

在職場(chǎng)上，我們每天都要和各種各樣的人打交道。有人如魚(yú)得水，步步高升；有人卻處處碰壁，舉步維艱。其實(shí)，職場(chǎng)人際關(guān)系的核心，不是“八面玲瓏”，而是“恰到好處”。

真正聰明的人，都懂得經(jīng)營(yíng)這三種關(guān)系：

1. 少說(shuō)閑話，背后不揭人短

職場(chǎng)里，最忌諱的就是“管不住嘴”。有些人喜歡在茶水間議論同事的私事，或者借著“開(kāi)玩笑”的名義揭人短處。殊不知，禍從口出，言多必失。

《論語(yǔ)》里說(shuō)：“君子欲訥于言而敏于行。” 真正有智慧的人，不會(huì)在背后嚼舌根，因?yàn)樗麄兠靼捉裉炷阏f(shuō)別人的壞話，明天就可能成為別人嘴里的談資。

記住：

不參與八卦討論，避免無(wú)謂的是非。

如果聽(tīng)到閑言碎語(yǔ)，一笑而過(guò)，不附和、不傳播。

把精力放在提升自己上，而不是評(píng)價(jià)他人。

2. 不占他人便宜，有來(lái)有往

職場(chǎng)上，最讓人反感的一種人，就是“只進(jìn)不出”。蹭同事的咖啡、讓別人幫忙卻從不回報(bào)、聚餐永遠(yuǎn)等著別人請(qǐng)客……

人際關(guān)系就像銀行賬戶，只取不存，遲早透支。真正成熟的人，都懂得“禮尚往來(lái)”的道理。

如何做到“有來(lái)有往”？

別人幫了你，記得及時(shí)感謝，哪怕是一杯奶茶、一句真誠(chéng)的“謝謝”。

團(tuán)隊(duì)合作時(shí)，主動(dòng)分擔(dān)，別總想著“搭便車”。

如果同事請(qǐng)你吃飯，下次記得回請(qǐng)，別讓人覺(jué)得你“愛(ài)占便宜”。

記住：職場(chǎng)不是你家，沒(méi)人有義務(wù)慣著你。小便宜占多了，人品就敗光了。

3. 不要把好惡寫(xiě)在臉上

職場(chǎng)上，難免會(huì)遇到你不喜歡的人可能是愛(ài)搶功勞的同事，或者是愛(ài)擺架子的領(lǐng)導(dǎo)。但聰明的人，不會(huì)把情緒掛在臉上。

心理學(xué)上有個(gè)“鏡像效應(yīng)”： 你怎么對(duì)別人，別人就會(huì)怎么對(duì)你。如果你對(duì)某人總是冷臉相對(duì)，對(duì)方也會(huì)用同樣的態(tài)度回應(yīng)你，最終吃虧的還是自己。

如何做到“喜怒不形于色”？

對(duì)事不對(duì)人即使不喜歡某個(gè)人，也要就事論事，保持專業(yè)態(tài)度。

學(xué)會(huì)微笑哪怕心里不爽，表面也要維持基本禮貌，避免無(wú)謂的沖突。

控制情緒職場(chǎng)不是發(fā)泄情緒的地方，冷靜才能做出最優(yōu)決策。

正如卡耐基所說(shuō)：“一個(gè)人的成功，15%靠能力，85%靠人際關(guān)系。” 學(xué)會(huì)隱藏情緒，不是虛偽，而是智慧。

結(jié)語(yǔ)：最好的職場(chǎng)關(guān)系，是“互相成就”

職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)，沒(méi)必要爭(zhēng)個(gè)你死我活；職場(chǎng)也不是朋友圈，不需要掏心掏肺。最好的關(guān)系，是彼此尊重、互不越界、合作共贏。