煥廷說法 | 競業限制謹慎簽 不負義務莫要求

——法擎利劍斬邪惡，律做天平判是非

河南煥廷律師事務所

法律設立競業限制制度的初衷在于通過適當限制勞動者自由擇業權以保護用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，規制不正當競爭行為，而非限制人力資源合理流動？

案件簡介

被告系某體育公司普通員工。2020年10月雙方簽訂勞動合同，約定“乙方（被告）自離職之日起最多2年內，未經甲方同意，不得在與甲方生產經營同類產品或者提供同類服務的其他企業單位或者社會團體內直接或者間接任職，也不得自己從事同類產品的生產經營或者提供同類服務”，同時約定違反競業限制需支付違約金10萬元。2023年1月被告提出離職并入職另一體育公司。某體育公司申請勞動仲裁，要求被告繼續履行競業限制條款并支付違約金10萬元。

律師說法

競業限制的范圍、地域、期限雖可以由用人單位與勞動者約定，但競業限制的對象應當是在用人單位因職務關系接觸或者有可能接觸重要商業秘密的特定人員。本案中，被告為普通員工，不屬于高級管理人員、高級技術人員，被告的工作崗位、工作內容并不接觸商業秘密，某體育公司亦未提供證據證明被告屬于其他負有保密義務的人員。故某體育公司要求被告履行競業限制條款并支付違約金，沒有事實和法律依據，最終仲裁裁決駁回某體育公司的仲裁請求。

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