巾幗普法丨維護婦女合法權益，這些法律知識需知道！

生活中

你是否也有這樣的困惑

生育二胎三胎我的職工工資和福利還有保障嗎？

如何界定夫妻共同債務？

遇到家暴我該怎么辦？

在公共場合遭受性騷擾我該怎樣維權？

民法典篇

男女平等

女性在招聘、孕產期、哺乳期受到歧視和不公平對待的遭遇不少見，男女在繼承權方面不平等的現象屢屢引發熱議。

《民法典》強調婦女享有男女平等的婚姻嫁娶制度、家庭地位、繼承權等。

法條指引

第1041條：婚姻家庭受國家保護。??

實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。

保護婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權益。

第1050條：登記結婚后，按照男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方可以成為女方家庭的成員。??

第1055條：夫妻在婚姻家庭中地位平等。??

第1126條：繼承權男女平等。

禁止性騷擾行為

近年來，屢屢有受害者披露在公共交通工具、職場等場合發生的性騷擾行為。對此，《民法典》不僅規定了受害人有權依法請求行為人承擔民事責任，還規定單位應當防止、制止性騷擾行為。

法條指引

第1010條：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。

機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

合理界定夫妻共同債務

近年來，時有發生夫妻一方與債權人惡意串通損害夫妻另一方權益，或夫妻一方超出家庭日常生活所需大額舉債，造成另一方在不知情的情況下背上沉重債務。為了消除婦女“被負債”的恐懼，《民法典》作出如下規定：

法條指引

第1064條規定：夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務，以及夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，屬于夫妻共同債務。

夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務，不屬于夫妻共同債務；但是，債權人能夠證明該債務用于夫妻共同生活、共同生產經營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。

肯定女性家務勞動價值

全職家庭主婦從事的家務勞動有價值嗎？《民法典》明確作出了法律保護：

法條指引

第1088條：夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。

特殊保護

在生理上，女性比男性相對弱勢。因此，《民法典》規定了特定時期限制男方離婚訴權、判決分割共同財產時照顧女方等原則，并規定了家庭暴力等離婚損害賠償。

法條指引

第1082條：女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。?

第1087條：離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。??

對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。

第1091條：有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：??

（一）重婚；

（二）與他人同居；

（三）實施家庭暴力；

（四）虐待、遺棄家庭成員；

（五）有其他重大過錯。

《中華人民共和國婦女權益保障法》

作為保護婦女權益的基本法律，

對婦女權益方方面面進行了具體規范。

生育手術需經婦女本人同意

法條指引

第二十一條規定，婦女的生命權、身體權、健康權不受侵犯。禁止虐待、遺棄、殘害、買賣以及其他侵害女性生命健康權益的行為。

禁止進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。

醫療機構施行生育手術、特殊檢查或者特殊治療時，應當征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關系人意見不一致時，應當尊重婦女本人意愿。

拓寬性騷擾維權渠道

法條指引

第二十三條規定禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。

受害婦女可以向有關單位和國家機關投訴。接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，并書面告知處理結果。

受害婦女可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。

明確住宿經營者的安全保障義務

法條指引

第二十六條規定，住宿經營者應當及時準確登記住宿人員信息，健全住宿服務規章制度，加強安全保障措施；發現可能侵害婦女權益的違法犯罪行為，應當及時向公安機關報告。

媒體有義務客觀適度報道涉及婦女事件

法條指引

第二十八條規定，婦女的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權和個人信息等人格權益受法律保護。

媒體報道涉及婦女事件應當客觀、適度，不得通過夸大事實、過度渲染等方式侵害婦女的人格權益。

禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。未經本人同意，不得通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網絡等形式使用婦女肖像，但法律另有規定的除外。

人身安全保護令再“升級”

法條指引

第二十九條規定，禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。

婦女遭受上述侵害或者面臨上述侵害現實危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令。

限制生育不得作為聘用條件

法條指引

第四十二條規定，各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，為就業困難的婦女提供必要的扶持和援助。

第四十三條規定，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規定外，不得實施下列行為：

（一）限定為男性或者規定男性優先；

（二）除個人基本信息外，進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況；

（三）將妊娠測試作為入職體檢項目；

（四）將限制結婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄（聘）用條件；

（五）其他以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準的行為。

第四十四條規定，用人單位在錄（聘）用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中應當具備女職工特殊保護條款，并不得規定限制女職工結婚、生育等內容。

職工一方與用人單位訂立的集體合同中應當包含男女平等和女職工權益保護相關內容，也可以就相關內容制定專章、附件或者單獨訂立女職工權益保護專項集體合同。

不得因產假而降低工資福利待遇

法條指引

第四十八條規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。

女職工在懷孕以及依法享受產假期間，勞動（聘用）合同或者服務協議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協議期限自動延續至產假結束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務協議的除外。

用人單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

婚姻登記機關應當提供婚姻家庭輔導服務

法條指引

第六十二條規定，國家鼓勵男女雙方在結婚登記前，共同進行醫學檢查或者相關健康體檢。

第六十三條規定，婚姻登記機關應當提供婚姻家庭輔導服務，引導當事人建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

女方對夫妻共同財產享有共同記名權

法條指引

第六十六條規定，婦女對夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況等情形的影響。

對夫妻共同所有的不動產以及可以聯名登記的動產，女方有權要求在權屬證書上記載其姓名；認為記載的權利人、標的物、權利比例等事項有錯誤的，有權依法申請更正登記或者異議登記，有關機構應當按照其申請依法辦理相應登記手續。

第六十七條規定，離婚訴訟期間，夫妻一方申請查詢登記在對方名下財產狀況且確因客觀原因不能自行收集的，人民法院應當進行調查取證，有關部門和單位應當予以協助。

離婚訴訟期間，夫妻雙方均有向人民法院申報全部夫妻共同財產的義務。一方隱藏、轉移、變賣、損毀、揮霍夫妻共同財產，或者偽造夫妻共同債務企圖侵占另一方財產的，在離婚分割夫妻共同財產時，對該方可以少分或者不分財產。

來源：包頭普法、雷山司法行政

轉自：羌州女子