這個(gè)國慶假期有一位阿里員工發(fā)怒了,原因是好多公司的HR為了“挖走”他專門建立了一個(gè)專項(xiàng)群“騷擾”他。他給出了跳槽報(bào)價(jià):年薪Base1000萬,股份、福利什么的另算。
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發(fā)布的個(gè)人動(dòng)態(tài)和跟獵頭的聊天截圖,甚至還曝了“粗口”。
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從他主頁的教育經(jīng)歷十分優(yōu)秀,重點(diǎn)高中,考上清華大學(xué),然后在國外知名院校攻讀碩士、博士學(xué)位,所學(xué)專業(yè)十分熱門,人工智能(AI)領(lǐng)域。這也難怪有這么多HR和獵頭要挖他。
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當(dāng)然,以上來自他的主頁資料,不排除有夸大成分。
最近幾年,可能獵頭行業(yè)不好做,導(dǎo)致很多獵頭在挖候選人的時(shí)候急功近利,讓人產(chǎn)生反感。一位好友就吐槽過自己在公司正和領(lǐng)導(dǎo)討論工作,這時(shí)候接到一位獵頭的電話,上班時(shí)間打電話挖人就算了,已經(jīng)委婉表明人在工位正在工作還要堅(jiān)持說下去,無奈直接掛斷,第二天依然在上班時(shí)間打。不知道對(duì)方有沒有想過,你的上班時(shí)間真的是別人的上班時(shí)間。
我聽后笑了笑,說了下我知道這行業(yè)的情況。某獵頭公司的每日考核指標(biāo)包括但不限于:30個(gè)電話,120分鐘時(shí)長,打不完強(qiáng)制性加班,KPI不夠還要扣10%的月度績效。下次接到了不方便就直接掛斷好了,或者約個(gè)大家都能接受的時(shí)間再聊。
去年,上海某位互聯(lián)網(wǎng)安全行業(yè)的女獵頭,加了太多候選人信息被抓。整個(gè)事件的前因后果:這位女獵頭在已離職員工那拍了該公司內(nèi)部通訊錄,知道了員工姓名電話等信息,加了四五百號(hào)人,又讓助理大規(guī)模通過微信聯(lián)系這些人才導(dǎo)致此次事件,一年前被抓的時(shí)候取保候?qū)徦詾闆]事了,現(xiàn)在要送審才寫了道歉信希望取得原諒。
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在獵頭行業(yè),通過各種方式拿一個(gè)公司的整條聯(lián)系方式這事不是個(gè)例,行業(yè)里的資深獵頭哪個(gè)敢說自己沒這樣做過或者想過,做不到那就是能力還不夠。案例中的這位女士出現(xiàn)問題,應(yīng)該出在添加聯(lián)系人時(shí),群發(fā)給了公司的董事長,即奇安信的老板齊向東。一個(gè)公司懂事長考慮問題肯定要從全局出發(fā),居安思危,預(yù)防杜絕,選擇報(bào)警處理就是杜絕再次出現(xiàn)此類問題,影響員工穩(wěn)定。但是從這位女士道歉的文筆看,沒有深層次剖析自己這樣做的原因,大篇幅博同情,誠意不夠。
最后,多說幾句,你接到的獵頭電話對(duì)方未必是真的,說不定就是為了套你話,拿你“把柄”。
某公司HR假扮獵頭誘導(dǎo)老員工辭職。據(jù)媒體報(bào)道,江蘇的陳女士在常州某藥企干了6年的銷售,2023年,公司以業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由,將她從大客戶經(jīng)理調(diào)崗為零售經(jīng)理,并讓她去異地南京公司報(bào)到,薪資也從1萬多元降到3000多,陳女士當(dāng)場表示不同意并接著還在常州上班。之后,公司兩次以各種理由向她發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知。并且,公司HR冒充獵頭給陳女士打電話,電話中讓她描述了幾段工作經(jīng)歷,找到了漏洞。事后,公司以電話中套取的工作經(jīng)歷為理由,稱陳女士工作期間有兼職的情形,屬于嚴(yán)重違反公司制度,再次提出解聘。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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