山東
網絡辦公是當下工作中的常見形式，而微信工作群已成為企業日常管理的渠道之一。那么，微信通知是否可以視為單方面解除勞動合同的合法方式？
這個案件非常有爭議，源自于雙方對解除合同前后的一系列行為以及聊天內容的解讀。雙方在微信聊天記錄上有大量的關于解除協議的討論，這些討論并不是很明確的，內容是不斷的反復。這會給法官比較大的誤解：到底是協商一致解除還是用人單位單方解除？從書面的解除合同證明來看，確實是單位單方解除。如果從聊天的記錄來看，就有很多的關于經濟補償方面的討論，會讓法官覺得是在協商的感覺。
關于帶薪年休假待遇方面到底有沒有仲裁時效？用人單位沒有請律師，在仲裁的時候沒有提出時效抗辯。現在到了法院再提時效抗辯，按照規定是不應支持的。工資證據的保存期限是2年還是15年？我的觀點與法院法官的觀點是不一樣的。法官認為是兩年，但根據山東省企業工資支付規定的內容來看，是要保存15年的。這個規定剛剛在2021年進行了修改，現在還是合法有效的。如果不遵守這個內容的話，這個規定就成了一紙空文。
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