“工傷私了協議”履行完畢后是否可以撤銷？法院判了

勞動者發生工傷事故后，與用人單位自行簽訂了“私了協議”，事后發現傷情嚴重，是否可以申請撤銷協議，追加賠償？請看石門縣人民法院審理的一起案件。

基本案情：2023年5月，錢某在某建工公司承建的項目中工作時不慎跌落摔傷，事后被送至醫院治療。2023年8月，錢某與某建工公司簽訂了《工傷賠償協議》，約定：經雙方協商一致，某建工公司一次性向錢某支付誤工費、營養費等全部費用（簡稱“一次性補助金”）合計人民幣33000元。協議簽訂后，錢某不得以任何理由再向某建工公司主張前述期間發生的任何費用。某建工公司在協議上蓋章，錢某在協議上簽字。2023年9月1日，某建工公司將33000元賠償款轉入錢某銀行賬戶。

2023年9月27日，石門縣人力資源和社會保障局作出《工傷認定決定書》，認定錢某受到的事故傷害屬于工傷。2024年6月，錢某申請勞動能力鑒定。2024年8月，常德市勞動能力鑒定委員會作出《勞動能力鑒定結論書》，鑒定錢某的傷殘為十級。收到《勞動能力鑒定結論書》后，錢某向法院提起訴訟，請求撤銷某建工公司與其簽訂的《工傷賠償協議》，并追加賠償其經濟損失。

石門縣人民法院經審理后認為，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規定“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形的，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持”。

某建工公司與錢某雖在事發后已經簽訂了《工傷賠償協議》，但協議簽訂時錢某的工傷認定和傷殘等級鑒定結論均未作出，錢某并不清楚自己應當享有的工傷賠償項目和金額，且協議約定的賠償金額明顯低于錢某按照工傷保險待遇賠償標準計算應獲得的金額，該協議嚴重損害了勞動者錢某的合法權益，明顯顯失公平，錢某依法享有撤銷權。經法院核定，錢某因此次事故的各項損失（包含一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、鑒定費、檢查費等）共計112397.60元。

綜上，法院判決撤銷某建工公司與錢某簽訂的《工傷賠償協議》，并賠償錢某各項經濟損失112397.60元，扣除已經支付的33000元，還應支付錢某79397.60元。

一審判決后，某建工公司不服，提起上訴，常德市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。

法官說法：在司法實踐中，法院通常尊重當事人的意思自治，對于雙方在平等自愿基礎上達成的和解協議，只要不違反法律強制性規定和公序良俗，一般認定其合法有效，但民法典也明確規定，在重大誤解、欺詐、脅迫和顯失公平等特定情形下簽訂的協議，當事人有權請求撤銷。本案中，雙方簽訂的《工傷賠償協議》雖已履行完畢，但該協議系在工傷認定和勞動能力鑒定結論作出之前達成，雙方約定的給付標準也明顯低于法定標準，因此該協議被認定無效。

發生工傷事故后，對于傷勢程度的判斷需要專業人員的鑒定而非普通認知可確定。法官在此提醒，在簽訂和解協議時，一定要充分考慮后續可能產生的治療費用，以及是否構成傷殘等級等不確定因素，并明確賠償項目及具體計算依據。除傷情顯著輕微的情況外，建議當事人委托專業的鑒定機構進行傷殘鑒定，并依據鑒定意見及其他相關證據，全面、合理地主張各項損失賠償，以切實維護自身合法權益，避免產生后續不必要的糾紛。

來源：石門縣人民法院、湖南法院網

三審：李 杏

二審：皮宣文

一審：李鑫航

2025年第152期之二

總第1870期