延遲退休誰說了算？女員工申請延退3年被拒！2025新政之判例

案件回顧：一場關于“延遲退休”的拉鋸戰

這事兒還得從遼寧一位女員工焉某說起。焉某生于1975年5月，1994年就入職了當地一家公司，算得上是老員工了。2025年1月1日，國家漸進式延遲退休政策正式實施，焉某在第二天就向公司提交了書面申請，希望延遲退休3年，從2025年8月干到2028年8月。她理由很充分：自己身體健康、熱愛工作，還想繼續發揮余熱。

但公司很快潑了冷水。2025年1月9日，公司召開專題會議，以“公司超員”為由，拒絕了焉某和其他6名員工的申請。焉某不服，先申請勞動仲裁，卻被以“不屬于受案范圍”駁回。她一氣之下告到法院，要求公司批準延遲退休，延續勞動合同。

法院判決：延遲退休不是“單方面說了算”

法院的判決結果可能讓一些人意外：一審和二審均駁回了焉某的訴訟請求。為什么？核心原因在于：延遲退休需要用人單位和勞動者“協商一致”，而不是員工想延就能延。

法院指出，根據《實施彈性退休制度暫行辦法》第四條規定，職工達到法定退休年齡后，如果想延遲退休，必須和單位協商一致，并以書面形式明確。同時，《中華人民共和國勞動法》第三十五條也強調，勞動合同變更需雙方同意。換句話說，焉某有選擇“延”或“不延”的權利，但公司也有權根據經營狀況決定“同意”或“不同意”。公司基于“超員現狀”拒絕，并不違法。

此外，法院還提到，焉某在2025年8月達到法定退休年齡后，勞動合同依法終止。彈性延遲退休本質是勞動合同的變更，雙方協商不成，公司行使用工自主權并無不當。

網友熱議：支持與質疑，聲音兩極分化

這起案件在網上炸開了鍋，評論區的觀點可謂“針尖對麥芒”。

支持員工派：不少網友認為，焉某“熱愛工作”的態度值得點贊。一網友說：“員工自愿延遲退休是好事，熟練工總比新員工強，單位該支持才對！”還有人指出，企業退休金偏低，健康員工想多干幾年合情合理。

理解公司派：更多聲音站在公司一邊。一網友分析道：“這不是新政問題，而是協商問題。公司有權根據經營需要做決定。”另一網友則直言：“國企待遇好，誰不想多干？但單位不同意，還告到二審，有點浪費司法資源了。”

中立理性派：部分網友聚焦法律本質。一網友稱：“依法申請延遲退休合理，但得單位同意。”一網友補充：“延遲需雙方協商，不是胡攪蠻纏就能成的。”

可見，延遲退休的心態是復雜的：既有人渴望繼續工作，也有人質疑背后的利益驅動。

普法時間：個人能自由申請延遲退休嗎？

答案是：不能！延遲退休并非個人自由選擇，而是需要和單位“雙向奔赴”。新政明確了漸進式延遲退休框架，但具體到個人，能否延遲取決于三個關鍵點：

協商一致是前提：就像本案所示，員工申請后，單位有權結合崗位需求、人力成本等因素決定是否同意。

法律保障雙方權利：《勞動法》和《彈性退休制度暫行辦法》都強調“協商一致”原則，既保護勞動者的意愿，也尊重企業的用工自主權。

實際操作需提前溝通：如果員工想延遲退休，最好提前和單位溝通，了解政策細節，避免像焉某這樣“臨門一腳”被拒。

補充一點：類似案件中，如果雙方同意延遲，通常會變更勞動合同；如果不同意，員工達到法定退休年齡后，單位應依法辦理退休手續，不影響養老金領取。

結語：權利與平衡，職場中的法律課

這起案件不僅是焉某個人的維權故事，更是新政下延遲退休的“第一課”。它告訴我們：法律在保護勞動者權益的同時，也維護企業的合理自主權。對于員工來說，想延遲退休是好事，但務必提前和單位協商；對于企業，則應依法依規處理，避免糾紛。

來源：根據遼寧省遼陽市中級人民法院（2025）遼09民終804號判決書及相關法律條文整理。