達到退休年齡繼續工作，中院認定勞動關系不成立！2025北京判例

01 案件回顧

葉某1生于1958年7月8日，2019年3月與某公司簽訂了一份為期兩年的《勞動合同書》。然而，就在合同履行期間，他因突發疾病于2020年3月不幸去世。其家屬馬某和葉某認為，葉某1與公司之間存在勞動關系，公司應當承擔工傷賠償責任，并訴請支付死亡賠償金、醫藥費等多項費用。

但法院的判決卻出人意料：葉某1入職時已滿60周歲，達到法定退休年齡，雙方無法建立勞動關系，因此駁回了家屬的全部訴訟請求。

02 年齡與養老保險待遇，哪個是決定因素？

這一判決的核心依據，是《勞動合同法實施條例》第二十一條的規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！币簿褪钦f，一旦勞動者達到法定退休年齡，無論其是否享受養老保險待遇，勞動合同關系即告終止。

這一規定與許多人的直覺可能有所不同。有人會問：《勞動合同法》第四十四條不是規定，只有勞動者“享受養老保險待遇”時勞動合同才終止嗎？為什么這里只看年齡？

實際上，法院在判決中明確指出：《勞動合同法實施條例》作為行政法規，其第二十一條的規定屬于《勞動合同法》第四十四條中“法律、行政法規規定的其他情形”。這意味著，達到退休年齡本身就是勞動合同終止的獨立條件，與是否享受養老保險待遇無關。

當然，也有少數判例是例外：

2022年牟定縣人民法院曾判決一起案件，王某在某小吃店工作雖已56歲，但因未依法享受養老保險待遇，法院判決雙方存在勞動關系。這種觀點認為，退休的本質在于退出工作崗位并享受退休待遇，如果勞動者未能享受養老保險待遇，其勞動權仍應受保護。（注：特殊個案，不具備普遍性，僅供參考，案例來源見文末）

03 網友觀點與爭議

對于超齡勞動者權益保障問題，公眾觀點各異。有網友認為：“員工年齡到了沒領取到養老保險待遇的責任不能歸咎于用人單位，否則是對用人單位的不公平?！?/p>

也有網友質疑：“勞動關系跟勞務關系，一樣可以做工傷認定，只是勞動走工傷，勞務走侵權，企業責任是跑不掉的?！边@種觀點認為無論何種關系，用人單位都應承擔責任。

還有網友指出：“工傷和侵權賠償差的不是一點半點。”確實，在部分地區，工傷保障比一般侵權賠償更為有利，因此勞動者更希望認定為勞動關系。

總的來說，超齡了就一般不能認定為勞動關系了。隨著人口結構變化，未來將有更多超齡人員留在勞動力市場，對超齡勞動者而言，簽訂書面協議明確工作內容、報酬、風險承擔至關重要。

北京市第三中級人民法院（2025）京03民終12213號民事判決書
云南法制網、芒市農業農村局【以案釋法】雇傭退休年齡人員，是勞動關系還是勞務關系？