新成立的國央企，最好進

　　官網更新了一則消息：

　　新央企雅江集團近日在成都成立一家子公司：中國雅江集團生態環保有限公司。

　　雅江集團大家應該都很熟悉，今年七月份，為總投資1.2萬億元的雅魯藏布江下游水電工程建設而成立，位列央企名錄第22位，

　　成立以來，雅江集團已經陸續設立了十家分子公司：

　　現在進國央企很卷，不過能夠進入到新成立的企業，包括分子公司，倒也不失為一條“捷徑”。

　　首先，新成立的國央企用人需求大、坑位多、機會多。

　　譬如雅江集團，十家新成立的分子公司，就意味著需要組建十個團隊，從班子到中層、到員工，

　　這其中固然有一部分是從母公司或系統內其他單位抽調，但也肯定有一部分崗位需要對外招募。

　　以雅江集團為例，今年集團及下屬子公司已經發布了好幾個批次的招聘公告，每次都是大幾百到數千人不等的招聘規模，

　　在現如今的就業市場來說，可以說是難得的機會了。

　　其次，新成立的國央企，招聘流程相對靈活、條件相對寬松。

　　成熟國央企招聘流程往往固化，學歷、履歷、年齡、經驗要求一個比一個高，筆試面試過五關斬六將，“通關”難度更大、概率更低。

　　而新國央企由于用人量大，為了快速滿足需求，招聘條件往往更彈性，流程也沒有那么多道關卡，

　　并且有時急于找人干活，還會放開社招，是有工作經驗的小伙伴進國央企的一個好機會。

　　再次，新成立的國央企，內部利益格局還未固化，新人仍有不少機會。

　　成熟國央企內部關系往盤根錯節，已有的地盤早就被人牢牢占據，新人進去往往只有干活的份兒，好處卻不沾邊。

　　而新成立的國央企，還是開荒拓土的創業階段，需要人干實事、出成績、穩地盤，

　　未來隨著業務發展壯大，更多的新機構、新部門成立，還會空出一大批管理崗位，

　　此時創業階段進來的“新人”已經成了“元老”，自然也有機會分得一杯羹。

　　若等到公司發展起來再進入，不僅門檻高了，利益格局還早已經固化，內部又會出現各種劃圈子、分地盤、明爭暗斗，“圈外人”再想擠進去，難之又難。

　　所以在創業階段進來，辛苦是辛苦一點，也可能面臨一些不確定性，但由于有國家背書，“創業”成功的概率還是比外面的公司要大得多，

　　既伴隨公司成長，也成就個人前途，算得上一種不錯的擇業策略。

　　那么哪些新成立的國央企值得關注？

　　一是新成立的央企。

　　據統計，“十四五”期間，GWY國資委就新組建、設立了九家央企，

　　包括中國星網、中國礦產資源集團、中國稀土集團、中國電氣裝備集團、中國南水北調集團等等等，釋放了一大批就業崗位。

　　二是國央企新組建的二級公司或業務板塊。

　　大型央企集團為了布局新業務、新領域，或將母公司一部分業務獨立出去，設立全新的專業子公司或事業部。

　　如上述雅江集團今年以來成立/整合的十家子分子公司。

　　三是地方新組建的大型國企、平臺公司。

　　如近年來雨后春筍般成立的各種投資集團、產投集團、數據集團等。

　　以上，當然，不是所有新成立的國央企都值得無腦進，具體還得篩選公司的行業、效益、企業文化、發展前景等等，充分甄別，

　　但無論如何，在新國央企加速布局的當下，

　　抓住初創期的招聘紅利，的確是一個“上岸”國央企很好的契機。