桂平市構筑人才集聚新高地 實現人才與產業“雙向奔赴”

本文轉自：人民網-廣西頻道

近日，桂平市人才推進工作亮出一組亮點數據：截至目前，全市已匯聚專業技術人才近2.4萬人、技能人才超6.6萬人，技術人才涵蓋教育、衛生、船舶、紡織、服務等領域。這支由9萬技術精英匯成的“人才大軍”，為該市產業升級與經濟社會高質量發展注入強勁動力。

在專業技術人才方面，正高級、副高級、中級、初級職稱人才比例結構合理，形成了一支以108名正高級人才為引領、5152名副高級人才為骨干的“主力軍”，分布在教育、衛生、工程等關鍵領域，成為行業發展的中堅力量。技能人才隊伍建設同樣成效卓著，總量突破6.6萬人，其中高技能人才達140人，精準匹配家政、餐飲、船舶、服裝等重點產業需求，為實體經濟發展提供了堅實的技能支撐。該市人才隊伍建設呈現出“數量與質量齊升”的喜人態勢。

“桂平市對基層醫療人才的重視讓我深感溫暖，看到家鄉的醫療事業正蓬勃發展，我一直希望能用所學回饋家鄉，實現‘向下扎根、快速成長’的職業追求。更重要的是，桂平良好的發展環境與醫院貼心的人才服務，讓我相信能在這里穩定扎根，既實現專業價值，也為家鄉醫療事業添磚加瓦。”2024年畢業于廣西醫科大學的碩士研究生韋家玲，通過桂平市事業單位公開招聘報考桂平市人民醫院燒傷整形外科醫師崗位，并成功入職，她對這份選擇源于崗位與城市的雙重吸引力深有感觸。

像韋家玲這樣通過人才招聘平臺成功入職只是一個縮影，據統計，今年以來，桂平市舉辦“人才夜市”“直播帶崗”等線上線下活動37場，為1000多家企業輸送6萬余個次崗位，精準對接產業需求。

亮眼成績的背后，是該市以制度剛性破除人才工作沉疴頑疾的決心與行動。通過打出“引才、育才、留才”組合拳，一套公平公正的人才發展環境正在加速形成。

精準引才

以公平為尺，讓招聘回歸本源。把全力促進高校畢業生就業作為事業單位公開招聘的重點任務，堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，通過科學設置招聘崗位，規范招聘流程，落實艱苦邊遠地區招聘傾斜政策等，扎實推進事業單位公開招聘工作，著力解決基層“招人難”問題，保證事業單位源源不斷補充高素質專業化人才。2025年，該市共設置191個崗位，共吸引近4000人報考，主渠道引才效應凸顯。

“桂平市人社部門為我們企業搭建優質供需橋梁，精準對接用工與就業需求，讓我們高效吸納了一批本土實干人才，為企業建設、穩產擴能注入關鍵動能……”桂平市和譽玩具公司人事主管楊祚健對當地人社部門的用工保障服務連連稱贊。

“桂平市和譽玩具公司是桂平市一家大型企業，針對企業用工缺口難題，我們積極搭建供需對接平臺，組織該公司參加了10場現場招聘會，安排專員現場解答崗位信息、薪資福利等問題，著力提高企業與求職者雙方促成成功率，助力企業招賢納才，累計為該公司促成556名意向就業人員。”桂平市人社局副局長陳兆聯介紹。

科學育才

以專業為魂，深耕培訓育人才。該市通過采取聯合上門指導、開展講座、電話、微信工作群解答等多種形式進行政策宣傳講解，精準落實傾斜政策，提升基層專業技術人才職稱申報比例，今年以來共審核推薦各系列專業技術人員申報材料4000余份。

桂平市尋旺鄉綜合行政執法大隊專業技術人員劉天文，在該市人社局舉辦的職稱申報講座助力下，他成功通過了工程系列高級職稱的評審。劉天文說：“講座內容務實精準、針對性極強，不僅為申報人員提供了清晰的申報思路，也更清晰地解讀職稱評審的政策導向，讓我們深切感受到人社部門對專業技術人員成長的重視與貼心服務。”

今年45歲的桂平市社步鎮居民林秀珍，2024年從外地返鄉求職，因受年齡和技術限制，求職陷入困境。當年，她依托人社局技能培訓惠民政策，免費參加了該市新程職業培訓學校母嬰護理培訓，結業取證后，經學校推薦，成功在南寧就業。憑借嫻熟的護理技能與刻苦耐勞，深得雇主信任和肯定，月薪從5000元升至8000元，不僅改善家庭生活、更重拾自信。“沒想到政府免費讓我學習了新技能，實現再就業，并且薪酬待遇還超乎了我的預料，我對未來的生活充滿信心，感謝人社部門和學校對我的關心與幫助。”林秀珍言語中充滿感恩和自信。

近年來，桂平市狠“抓”教育培訓，組織2.2萬余名專業技術人員完成繼續教育，不斷提高專業技術人員業務素質和創新創造創業能力。根據產業用人需求，開展電商直播、焊工、母嬰護理等技能培訓5000余人，為求職人員點亮就業之路，彰顯政策惠民實效。

用心留才

以服務為橋，讓人才安居樂業。桂平市著力優化服務保障，讓人才“引得來、留得住、發展好”。開通“職通車”送工入企，免費輸送672名求職者“探崗”應聘，點燃“家門口”就業熱情。全面落實惠企政策，兌付高校畢業生社保補貼、就業補貼超63萬元。升級人事檔案“在線辦”服務，實現業務“零跑腿”，高效服務超2萬人次，為人才解除后顧之憂。

桂平市人社局局長薛雁說：“今后將持續深化人才發展體制機制改革，以更開放的引才政策、更創新的育才模式、更優質的留才服務，全力打造更具吸引力、更顯公平性的人才發展新高地，讓各類人才各盡其才、各展其長，為經濟社會高質量發展提供更加堅實的人才保障。”（楊一帆、衛遠標、凌玲）