廣東
最近，扎根中山24年的佳能激光打印機工廠官宣停工，既沒引員工吐槽，也沒遭網友批評，反倒憑一份補償方案被夸上熱搜。中山佳能工廠停產賠償2.3N的賠償方案圈粉無數，這場“教科書級退場”，始于一則停產公告。
11月21日，佳能正式宣布工廠停止生產，理由是激光打印機市場萎縮、國內品牌崛起，疊加企業戰略重心向醫療影像等領域轉移。消息傳出后，輿論焦點很快從“大廠謝幕”轉向補償方案——網傳的“2.5N+1”雖有夸大，但員工證實“經濟補償金+就業支援金等疊加后約2.3N”，已是《勞動合同法》規定“N+1”標準的兩倍多。
對職場人來說，“N”的分量不言而喻。法律規定，經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，即“N”；僅三種法定情形下才有“N+1”，違法解除才需支付“2N”。而佳能的2.3N，不僅打破了“工資超社平三倍封頂”“工齡12年上限”的常規限制，還額外附贈董事長親筆推薦信，甚至聯動政府對接周邊企業提供招聘崗位。有員工算了筆賬：以中山制造業平均月薪7260元計，12年工齡者能拿31萬左右，遠比同類企業補償豐厚。
這份“體面”背后，是企業對責任的擔當。要知道，這座工廠曾有上萬名員工，如今雖僅剩1400人，但佳能未搞“降薪逼退”“模糊補償”，而是明確補償明細、快速推進流程，甚至留崗員工的收尾工作都有妥善安排。對比部分企業關停時的推諉扯皮，佳能用“錢給足、路指清”的做法，詮釋了“離開也能溫暖人心”。
如今，中山佳能的廠房已有企業有意承接，離職員工帶著補償與推薦信開啟新征程。正如佳能那句家喻戶曉的“感動常在”，這份感動從未只停留在鏡頭捕捉的瞬間，更體現在企業對員工的溫度里。這場謝幕告訴我們：企業的生命力，不僅在于巔峰時的輝煌，更在于退場時的擔當。愿更多企業能明白，對員工的尊重與保障，從來都是最珍貴的“品牌資產”。
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