最近,扎根中山24年的佳能激光打印機工廠官宣停工,既沒引員工吐槽,也沒遭網友批評,反倒憑一份補償方案被夸上熱搜。中山佳能工廠停產賠償2.3N的賠償方案圈粉無數,這場“教科書級退場”,始于一則停產公告。
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11月21日,佳能正式宣布工廠停止生產,理由是激光打印機市場萎縮、國內品牌崛起,疊加企業戰略重心向醫療影像等領域轉移。消息傳出后,輿論焦點很快從“大廠謝幕”轉向補償方案——網傳的“2.5N+1”雖有夸大,但員工證實“經濟補償金+就業支援金等疊加后約2.3N”,已是《勞動合同法》規定“N+1”標準的兩倍多。
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對職場人來說,“N”的分量不言而喻。法律規定,經濟補償按工作年限計算,每滿一年支付一個月工資,即“N”;僅三種法定情形下才有“N+1”,違法解除才需支付“2N”。而佳能的2.3N,不僅打破了“工資超社平三倍封頂”“工齡12年上限”的常規限制,還額外附贈董事長親筆推薦信,甚至聯動政府對接周邊企業提供招聘崗位。有員工算了筆賬:以中山制造業平均月薪7260元計,12年工齡者能拿31萬左右,遠比同類企業補償豐厚。
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這份“體面”背后,是企業對責任的擔當。要知道,這座工廠曾有上萬名員工,如今雖僅剩1400人,但佳能未搞“降薪逼退”“模糊補償”,而是明確補償明細、快速推進流程,甚至留崗員工的收尾工作都有妥善安排。對比部分企業關停時的推諉扯皮,佳能用“錢給足、路指清”的做法,詮釋了“離開也能溫暖人心”。
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如今,中山佳能的廠房已有企業有意承接,離職員工帶著補償與推薦信開啟新征程。正如佳能那句家喻戶曉的“感動常在”,這份感動從未只停留在鏡頭捕捉的瞬間,更體現在企業對員工的溫度里。這場謝幕告訴我們:企業的生命力,不僅在于巔峰時的輝煌,更在于退場時的擔當。愿更多企業能明白,對員工的尊重與保障,從來都是最珍貴的“品牌資產”。
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