上班泡奶茶被辭，法律不容企業任性

前不久，湖北省京山市某公司的員工萬某遇到了一件“寒心事”：因“上班期間沖泡奶茶”，公司要與其解除勞動關系。然而，令她沒想到的是，這場本以為要“耗盡心力”的勞資糾紛，在湖北省京山市綜治中心的調解下，僅用十多天時間就得以圓滿化解。（1月13日《楚天都市報》）

上班泡奶茶被辭退，看似不復雜的勞動糾紛，在網上引發軒然大波。有網友說，該公司用工行為多處涉嫌違法，雙方在勞動調解下握手言和，公司違法成本太低，不應輕易放過；也有網友表示，公司面臨經營壓力與市場競爭，裁員是挽救公司的便捷手段之一，但裁員不能隨心所欲，應遵循法規，以合理且暖心的程序進行，讓員工離職后仍對公司留有感情。

“上班期間沖泡奶茶”，顯然不構成辭退理由，不符合勞動法律法規關于解除勞動合同的規定。對于僅有5名員工的便利店而言，依法依規裁員似乎過于“正式”。在老板看來，依法裁員不僅操作繁瑣，耗時耗力，還顯得沒面子。實際上，員工不多的單位裁員時，會綜合權衡各方面利弊，挑出自己無法容忍的“沙子”。既不說明理由，也不提出賠償方案，把裁員的事情簡單化、絕情化，正是萬某感到寒心之處。

調解員采用“背對背”方式，在化解這起勞資糾紛中發揮了重要作用，避免了員工與公司“死磕到底”。調解員向公司釋法宣講，告誡其要守法經營，依法裁員；公司也承認以喝奶茶為由辭退萬某有點過分，但實屬無奈，愿意給予適當經濟補償。調解員又向萬某解釋，工作滿一年后視為訂立無固定期限合同，某些訴求難以完全支持。調解，就是以和諧方式讓雙方各退一步，不固執己見，達到息事寧人的目的。

公司以“上班期間沖泡奶茶”為由裁員一事，對規范用工具有啟示意義。一方面，有關方面應關注小微企業常見的不規范用工現象，如裁員問題，可設計更簡便可行且不影響雙方利益的合規裁員方案；另一方面，對用人單位無視員工合法權益、損害員工利益的裁員行為，不應輕易放過，應提醒用人單位深入理解勞動法律法規，把握行為界限，同時對違法裁員行為負面影響較大的用人單位采取必要措施，警示其他用人單位依法用工、依法裁員。

無論用人單位規模大小、員工數量多少，勞動者的平等、合法地位不容動搖。用人單位的用工、裁員行為，必須受到制度約束。這不僅有利于用人單位增強凝聚力，打造與員工榮辱與共的企業文化，對弘揚勞動精神、激發勞動熱情、推動和促進就業等，也具有重要意義。（卞廣春）

來源：江蘇工人報