前不久,湖北省京山市某公司的員工萬某遇到了一件“寒心事”:因“上班期間沖泡奶茶”,公司要與其解除勞動關系。然而,令她沒想到的是,這場本以為要“耗盡心力”的勞資糾紛,在湖北省京山市綜治中心的調解下,僅用十多天時間就得以圓滿化解。(1月13日《楚天都市報》)
上班泡奶茶被辭退,看似不復雜的勞動糾紛,在網上引發軒然大波。有網友說,該公司用工行為多處涉嫌違法,雙方在勞動調解下握手言和,公司違法成本太低,不應輕易放過;也有網友表示,公司面臨經營壓力與市場競爭,裁員是挽救公司的便捷手段之一,但裁員不能隨心所欲,應遵循法規,以合理且暖心的程序進行,讓員工離職后仍對公司留有感情。
“上班期間沖泡奶茶”,顯然不構成辭退理由,不符合勞動法律法規關于解除勞動合同的規定。對于僅有5名員工的便利店而言,依法依規裁員似乎過于“正式”。在老板看來,依法裁員不僅操作繁瑣,耗時耗力,還顯得沒面子。實際上,員工不多的單位裁員時,會綜合權衡各方面利弊,挑出自己無法容忍的“沙子”。既不說明理由,也不提出賠償方案,把裁員的事情簡單化、絕情化,正是萬某感到寒心之處。
調解員采用“背對背”方式,在化解這起勞資糾紛中發揮了重要作用,避免了員工與公司“死磕到底”。調解員向公司釋法宣講,告誡其要守法經營,依法裁員;公司也承認以喝奶茶為由辭退萬某有點過分,但實屬無奈,愿意給予適當經濟補償。調解員又向萬某解釋,工作滿一年后視為訂立無固定期限合同,某些訴求難以完全支持。調解,就是以和諧方式讓雙方各退一步,不固執己見,達到息事寧人的目的。
公司以“上班期間沖泡奶茶”為由裁員一事,對規范用工具有啟示意義。一方面,有關方面應關注小微企業常見的不規范用工現象,如裁員問題,可設計更簡便可行且不影響雙方利益的合規裁員方案;另一方面,對用人單位無視員工合法權益、損害員工利益的裁員行為,不應輕易放過,應提醒用人單位深入理解勞動法律法規,把握行為界限,同時對違法裁員行為負面影響較大的用人單位采取必要措施,警示其他用人單位依法用工、依法裁員。
無論用人單位規模大小、員工數量多少,勞動者的平等、合法地位不容動搖。用人單位的用工、裁員行為,必須受到制度約束。這不僅有利于用人單位增強凝聚力,打造與員工榮辱與共的企業文化,對弘揚勞動精神、激發勞動熱情、推動和促進就業等,也具有重要意義。(卞廣春)
來源:江蘇工人報
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