“惠聚新光”的惠山答卷：一座城與一群人的溫暖共生

在無錫惠山，一場名為“惠聚新光”的暖心聚力行動，正為快遞員、外賣騎手、網約車司機等新就業形態勞動者筑起堅實的后盾。這不僅是一項關愛工程，更是一場關于城市治理現代化與“人”的價值的深刻實踐。惠山區以系統性思維和創新舉措，探索出了一條有效凝聚新就業群體、激發基層治理新動能的特色路徑，讓城市發展更有溫度，讓奮斗者生活更有尊嚴。

成果顯現：一組數據背后的“暖心之變”

“惠聚新光”行動實施以來，成果已融入城市運行的細微之處。目前，全區系統服務覆蓋新就業群體超過1.2萬人，一張涵蓋72個基層服務站點的“暖新地圖”清晰勾勒出城市的溫暖坐標。權益保障方面，“新薪相融”調解中心累計化解糾紛202件，新業態法律聯盟的成立為從業者構筑起堅實的法治屏障。更值得關注的是，新就業群體正從“治理對象”轉變為“治理伙伴”--138名“治理合伙人”主動參與，協助解決社區問題232個；34支先鋒隊、45個服務崗在應急救助、文明宣傳等領域持續發光。從“工娃小家”托管千余人次子女，到“惠新驛家”吸引2000余人安居，這些數字背后，是一個個具體困境的化解與幸福感的真實提升。

機制創新：一套體系支撐的“長久之暖”

惠山的探索，貴在構建了一套可持續、可復制的長效機制。在組織體系上，以區委“書記項目”高位推動，形成了組織部門與社會工作部門雙牽頭、多部門協同的聯動格局，確保了資源的有效整合與政策的精準落地。在服務供給上，創新“基礎+定制”清單模式，既保障休息、飲水等普遍需求，又通過技能培訓、法律援助、健康義診等滿足個性化發展需要。最根本的是，惠山通過建立新就業群體關愛基金、打造“調裁訴援執”一體化權益保障鏈，將階段性關愛轉化為制度性保障，讓溫暖不因時間推移而褪色。這套以黨建引領為根本、權益保障為基礎、關愛服務為紐帶、作用發揮為導向的“四位一體”體系，正是行動取得實效的核心支撐。

示范價值：一個樣本揭示的“未來之路”

“惠聚新光”行動的深層價值，在于它為更大范圍內的城市治理與社會融合提供了有益樣本。它深刻回應了新時代如何團結凝聚新興領域勞動者這一重要課題，通過政治引領、情感凝聚與利益聯結相結合，成功將流動性強、組織化程度低的新群體，轉化為城市建設的認同者、參與者和貢獻者。它生動詮釋了“人民城市”的建設理念--城市的發展不僅需要新就業群體的辛勤付出，更應當將他們視為城市共同體平等而重要的成員，關注其福祉，保障其權益，暢通其發展通道。惠山的實踐表明，當一座城真誠地向一群人敞開懷抱，這一群人便會以主人翁的姿態守護這座城，最終實現“一群人”與“一座城”的雙向奔赴、共同成長。

惠山區的探索腳步并未停歇。隨著“惠治萬家·美好生活”等新項目的發布，更深層次的融入篇章正在開啟。這份以制度為基、以人心為本的“惠山答卷”，不僅照亮了新就業群體的奮斗之路，也為更多城市如何與新時代勞動者溫暖同行，提供了充滿智慧的啟示。

（圖片由 無錫市惠山區社會工作部 丁亞 授權發布）

來源：中國日報網