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近日,著名主持人白巖松為張水華支招“市民護士”的評價,讓護士違規兼職事件再度引爆輿論,本想給出折中方案,卻意外點燃網友怒火。
一邊是對處罰合理性的追問,一邊是對特殊建議的強烈反對,“違規就該罰,實屬活該”的聲音刷屏網絡,雖然也有部分“惜才”者支持其說法,但反對聲音較大。
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白巖松的相關建議里,哪點戳中了公眾的情緒?
特長與規則的碰撞
12月13日晚上的《新聞周刊》演播室里,白巖松那一貫沉穩的語調,這次卻在互聯網引發軒然大波。
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關于“最快女護士”張水華被醫院處分一事,白名嘴話鋒一轉,拋出了一個頗具理想主義色彩的“雙贏方案”:
既然她跑得比職業選手還快,不如醫院給她“特批”,減少臨床工作,甚至直接調到工會去帶頭搞健康跑,把“患者的護士”變成“市民的護士”。
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這番話聽著那叫一個格局宏大,既契合健康中國的大方向,又似乎展現了惜才的情懷,但這看似完美的建議,卻落地那一刻,直接被現實砸了個稀碎。
咱先不論別的,單就白老師這招“調崗工會”,在醫療圈的一線職工眼里,簡直就是“何不食肉糜”的翻版。
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醫院不是文體局,更不是職業體育俱樂部,工會在法律層面的職能是維護職工權益、搞搞福利,絕不是為了供養某個“特長生”而專門設立的體訓中心。
若是按照這個邏輯,那個只會畫畫的醫生是不是該去宣傳科?唱歌好聽的護士是不是該專職搞年會?公立醫院編制即“一個蘿卜一個坑”,特別是護理崗位,人手緊缺是常態。
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據相關調查顯示,職場中有超過78%的人壓根“不敢輕易請假”,更有護士網友現身說法,直言科室一旦有人臨時缺席,其他同事就得連軸轉。
甚至出現替班替到差點累暈在病房的情況,在這種高壓環境下,要是把張水華抽調去搞“市民領跑”,剩下的活兒誰干?
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替她頂班累得半死的同事,聽到這種“惜才”論調,估計心里的委屈能把評論區淹了。
所以爭議的那個核心爆點,根本就不在于張水華跑得有多快,而在于這事里藏著的“欺瞞”二字。
白巖松的建議似乎有意無意地回避了那個最尷尬的前提——張水華這次挨罰,可不光是因為她愛跑步,而是因為她不僅搞了違規兼職,還撒了謊。
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這位被視作“草根逆襲”典范的女護士,在賽道上的確是令人咋舌的“戰神”,她在常州馬拉松跑出的2小時30分38秒,距離全運會專業冠軍只差了僅僅18秒。
這哪里還是業余愛好者的水平?這分明是職業級的統治力,也就是憑著這份硬實力,她在短短50天里瘋狂刷了5場大賽。
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東營那場拿了亞軍入賬1.5萬,宜昌那場更是奪冠拿走10.6萬,算上常州破紀錄的6萬獎金,短短不到兩個月,她光靠兩條腿跑出來的錢就超過了20萬。
更別提她還私下違規和體育品牌361°簽了代言,這已經不是簡單的“打工人的詩和遠方”了,這是一門實打實的生意。
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“規則面前人人平等”
既然成了生意,必然擠占主業的資源,11月1日那天,張水華就是拿了“虛假理由”去騙取調休,轉頭奔向了湖北宜昌的賽場。
她對著鏡頭說“跑完步上班精神更好”,但她顯然沒算計過,為了成就她這幾十萬的獎金和冠軍榮耀,背后的醫療團隊付出了怎樣的隱形成本。
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醫院那份12月9號流出、10號實錘的處分文件里寫得清清楚楚:不報批簽約取酬、多次虛假調休,這就是觸碰了職場最底線的誠信問題。
這時候要是按白巖松說的,非但不罰反而還要“特招”去帶跑團,那對于那些兢兢業業、甚至連探親假都不敢請的老實員工來說,公理何在?
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豈不是在告訴大家:只要你名氣夠大、特長夠牛,規則就可以為你繞道?
從8月底哈爾濱馬拉松那個對著鏡頭哭訴“希望領導支持”的勵志女孩,到如今清空社交賬號、錯失家門口福州馬拉松的沉默者,張水華的人設反轉只用了不到三個月。
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她好友透露,其實12月14號福州賽那天她裝備都領了,作為本地大神的她本來已達到直通標準,最后卻因為這檔子事只能在崗位上值班。
有人替她惋惜,覺得天賦被體制困住了,但更多人看到的是規則回彈的力量。
醫院那邊也證實了,她沒辭職,也沒被開除,雖然背了6個月警告處分,甚至2025年的評優資格也泡了湯,但這何嘗不是一種成年人該補上的“規則課”?
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大眾反感的不是她追求夢想,甚至大家一開始都在為那個跑出專業成績的“天選打工人”歡呼。但當這份熱愛需要建立在犧牲同事利益、踐踏單位考勤制度的基礎上時,那個光環就碎了。
醫院明確表態過“支持員工發展愛好”,但這支持的前提是“遵紀守法、不影響工作”,所謂的公平,不是看誰跑得快,而是看誰在規則面前能守得住底線。
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如今看來,所謂的“神建議”終究只是演播室里的空中樓閣,把專業技術人員強行變成社會活動家,既不符合醫院救死扶傷的核心職能,也解不開科室人力緊張的死結。
對于張水華來說,這也算是個冷靜期,要是在賺取幾十萬外快和嚴謹的職業操守之間找不到平衡點,哪怕跑得再快,職場這松軟的地面也撐不起她違規的步幅。
那種試圖用“特長”去覆蓋“違規”的邏輯,在成年人的世界里,終究是行不通的。
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筆者觀點
白巖松的建議之所以遭怒懟,是因為他暫時性忽略了“規則面前人人平等”這個原則。
網友認為張水華的關鍵過錯是撒謊騙調休、違規兼職,這是違背職業誠信和職場規則。
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但白巖松的建議絲毫未提及對這些過錯的追責與糾正,反而著重夸贊其跑步特長并提議特殊安排,這在網友看來是變相縱容違規行為,若這種模式被效仿,會嚴重擾亂各類工作秩序。
而且他的提議某種程度上來說,對很多普通工作人員不友好,犯錯后還能得到特殊安排,其他人辛辛苦苦干活,這種結果難以讓人接受,所以反對聲大于支持聲。
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