事關(guān)職稱評審新變化！北京市人社局最新發(fā)布——

12月25日，北京市人社局官網(wǎng)發(fā)布《北京市職稱自主評審管理辦法（試行）》，聚焦首都發(fā)展定位，以“分類施策、評用銜接、放管并重”為原則，根據(jù)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、專業(yè)情況，穩(wěn)妥有序向用人單位下放職稱評審權(quán)，通過向用人主體賦權(quán)，充分發(fā)揮用人單位人才評價主體作用，讓評價標(biāo)準更貼合企業(yè)發(fā)展和崗位需求，有效破解人才評價“一刀切”難題，促進人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的深度融合，構(gòu)建以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效和貢獻為導(dǎo)向的人才評價體系，為首都“四個中心”功能建設(shè)注入人才動力。

明確用人單位申請開展

職稱自主評審的準入條件

職稱自主評審政策的出臺，是本市人才評價機制改革的重要突破。為充分發(fā)揮職稱評價的激勵導(dǎo)向作用，讓職稱評價成為激發(fā)人才創(chuàng)新活力的“催化劑”，本市明確申請條件，讓“有意愿、有水平、有保障”的用人單位可以申請開展職稱自主評審。

“有意愿”：用人單位申請的評審專業(yè)應(yīng)與自身主責(zé)主業(yè)、產(chǎn)業(yè)定位高度契合，體現(xiàn)“需求導(dǎo)向”，將人才評價與單位人才隊伍建設(shè)深度融合，把職稱評審結(jié)果與崗位晉升、薪酬激勵等直接掛鉤，形成“評價—使用—激勵”的閉環(huán)。

“有水平”：單位應(yīng)在綜合實力、產(chǎn)業(yè)方向、核心技術(shù)等方面有較大優(yōu)勢，申請開展職稱自主評審的專業(yè)，需具備行業(yè)領(lǐng)先的專業(yè)實力，能夠代表本領(lǐng)域的發(fā)展水平，能夠制定符合實際的較高的專業(yè)評價標(biāo)準。單位擁有充足優(yōu)質(zhì)的人才儲備，專業(yè)技術(shù)人才隊伍應(yīng)占職工總數(shù)70%以上，且職稱評審專家需滿足數(shù)量與質(zhì)量的雙重要求。

“有保障”：用人單位需建立完善的評審組織體系，具備穩(wěn)定的場地、技術(shù)等資源保障，設(shè)立機構(gòu)及專職工作人員，履行制度建設(shè)、申報審核、組織評審等職責(zé)，確保評審質(zhì)量。

用人單位申請及備案流程

可全程網(wǎng)辦

在用人單位申請開展職稱自主評審及核準備案流程方面，本市實現(xiàn)了規(guī)范化與便捷化的統(tǒng)一，可全程網(wǎng)辦。用人單位需通過北京市人社局官方網(wǎng)站（https://rsj.beijing.gov.cn/）“法人辦事”欄目在線提交申請及佐證材料，經(jīng)審核符合申請條件的，由市人社局會同市級行業(yè)主管部門等組建評估組，通過查閱資料、實地考察、座談交流等方式綜合評估，評估合格后予以核準備案。市人社局指導(dǎo)用人單位緊密結(jié)合自身行業(yè)特點和發(fā)展需求，制定更加科學(xué)、合理的評審標(biāo)準，按照國家及本市有關(guān)文件規(guī)定，有序組織開展職稱自主評審。評審結(jié)果經(jīng)驗收、公示后，由市人社局統(tǒng)一發(fā)放電子職稱證書。

本市“放管并重”

保障自主評審公平公正

在充分賦予用人單位職稱自主評審權(quán)的同時，本市堅持“放管并重”原則，有效防范評審風(fēng)險。市人社局建立全程監(jiān)督機制，對職稱自主評審單位開展常態(tài)化定期巡查，重點圍繞制度建設(shè)完整性、政策執(zhí)行規(guī)范性、評審結(jié)果質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)人員滿意度等關(guān)鍵維度全面核查，保障評審工作依規(guī)有序推進。對違規(guī)開展評審、評審結(jié)果存在問題的單位，將嚴格按照相關(guān)規(guī)定嚴肅追責(zé)處理，切實維護職稱評審工作的嚴肅性和權(quán)威性。

下一步，市人社局將做好政策解讀，指導(dǎo)符合條件的單位有序開展職稱自主評審，同時對本市廣大專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)做好社會化職稱評審服務(wù)，持續(xù)提升服務(wù)效能，不斷完善監(jiān)督機制，推動形成“行業(yè)統(tǒng)一評價、單位自主評聘、政府宏觀監(jiān)督、人才公平競爭”的人才評價新格局，為首都科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級提供堅實的人才支撐。

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