老莊系列第三部 完結篇 老莊的夢想照進了理想--087

“哪里呀，我估計這就是有人惦記上我了，嫉恨唄，我估計肯定是哪個公司的人背地里使壞，到政府部門舉報我偷稅漏稅之類的，給我找麻煩，讓我沒法安安心心搞經(jīng)營。上門來查了好幾次了，好在這是沒有的事好解釋也就過去了，你說氣人不氣人”，
“但你也別太死板了，可以在一些不太惹人耳目的地方適當改善一下工人的待遇啊，比如夏天發(fā)點防暑降溫費、冬天發(fā)點保溫費，過年過節(jié)多發(fā)點福利，一次別太多，分成幾次。另外，不光是從收入方面改善職工待遇，還要在職業(yè)技能培訓方面下點功夫，這對你的企業(yè)長遠發(fā)展是有好處的”，
“哥你說的技能培訓這些，我壓根就想不到，就算想到了也沒有能力和精力去做，我自己幾斤幾兩我還能沒數(shù)？”，
“你現(xiàn)在或許還沒有那么迫切的需求，所以還感覺不到員工技術水平高低對企業(yè)生產(chǎn)的重要性，等你發(fā)展到一定規(guī)模，不可能還是清一色的粗加工產(chǎn)品吧？到那時增加深加工場頻甚至是終端產(chǎn)品是一個必然的選擇，也是你企業(yè)能夠進一步發(fā)展和持續(xù)存在的必然要求。另外現(xiàn)在的年輕人除了物質追求外，對于自身價值的體現(xiàn)也很在意，所以幫助他們提升自己的工作能力，在工作中能夠跟好滴體現(xiàn)出自己的價值也是他們內心十分渴望和追求的，做好這一點，對于穩(wěn)定你的員工隊伍，尤其是技術工人這部分群體有很大好處”，
“哥你說的我記下了，回去我和其他人商量一下看怎么把這一塊動起來，到時候哥你還得幫我們啊，好好指點指點”，
“這沒問題，另外你不用擔心說有人學了技術會另謀高就，一方面我不說你也清楚，咱們周邊目前就你一家做這個的，跑到別的企業(yè)用不上，所以學了技術也只能在你這干，往遠的地方去有很多實際困難，就算有人走了，那也是極少數(shù)，這一點我覺得你不用太擔心，再說了一個企業(yè)也不能一潭死水，有出就有進”，
“哥你說的這沒錯，可現(xiàn)在的小年輕的想法有時候很不好理解，他們只要有一點點不滿意，也不考慮后果就直接走人，有一次一個小伙子沒戴護目鏡和長膠手套就倒酸，正好我去車間找他們主任有事給看見了，當時可能我語氣有點生硬吧，過了兩天他們那個車間的主人就告訴我那個小伙子第二天就辭職了，我還納悶問為什么，車間主任書書說那小伙子說我不把他當人，你說這到哪說理去呢”，
“這就是幾個別的情況，還是說技術培訓的事，今天正好想到了，我就一次性說完。你可以在內部搞一個技術公眾和技術崗位評級，鼓勵大家學技術，不同技術級別給予一定的待遇，這樣會激勵和督促大家學技術，工人有了技術，不僅能增加收入，自己會分析工藝規(guī)程為什么這么制定，可以從科學的角度明白按章操作的意義，一方面生產(chǎn)效率會大大提高”，--087