嚴查到底！禁止體制內近親繁殖，普通人翻身有機會了

最近一場針對體制內“近親繁殖”的整治風暴正席卷全國！關系戶扎堆的時代要落幕了！努力考編的普通人，終于有機會翻身了！

別以為又是吹吹風、走過場，這次是動真格了！就算關系網織得比蛛網還密，照樣連根拔起！

就拿最先展開行動的湖北來說，六家縣屬國企，300多號人，都得一五一十地上報自己的親屬網，然后同事之間再進行交叉核對，最后調查組還得親自上門驗真偽！連你外婆的表姐的侄子在哪高就，系統都能一鍵追蹤，堪比“人脈版北斗導航”！

這還沒完，湖北干脆整了個“親友關系預警庫”，以后誰要入職或升遷，先得過一遍“親情掃描儀”。不管你是直系親屬，還是拐了九個彎的遠房，只要數據庫滴滴一響，立刻亮紅燈！什么“拼爹上崗”“人情占位”在這兒基本涼涼！

再看內蒙古，那打擊力度簡直是“穩準狠”三連擊！霍林郭勒市直接給全市7000多名干部職工，每人建了一本“專屬檔案”，從親屬信息到任職經歷，一條不落全記錄，而且還得逐級審核簽字，誰都別想蒙混過關！政策剛出，就已經有13個人因為踩紅線收到了“強制調崗令”。

這次排查真正厲害的地方在于，它編織了一張全網通用的“親情防火墻”！從直系親屬到遠房表親，從核心部門到輔助崗位，只要存在可能影響公平的因素，系統就會自動觸發“檢測”，想靠打擦邊球蒙混過關？先問問技術答不答應！

過去那些“小舅子哲學”“遠房親戚管理學”，在如今戶籍數據聯網+大數據交叉驗證的組合拳下，已經徹底行不通了。無論是黨政機關、事業單位，還是國企央企、高校院所，只要是體制內單位，全部納入排查范圍。

而那些一直以來備受關注的高關注度行業，比如金融、能源、通信、煙草等領域，本次更是重點掃描對象。這也不是針對某個行業，而是向全社會傳遞一個清晰信號：公平就業的底線，正在用技術手段筑牢，通過系統化的數據比對，形成持續作用的監督網絡，讓制度自己“會說話”，讓規則自己“能落地”。

為啥這回下手這么狠？說到底還是蘿卜崗太多了。放眼全國各地，這種情況一點都不罕見，比如某醫院招行政人員，卻要求必須是“播音與主持藝術專業，23周歲以下，2024屆應屆生，這條件卡的，明擺著就是為某個人獨家定制的。

還有某地招聘，要求“國外學士學位，國際會計專業，某地戶籍，女，25周歲以下”。這到底是面向全社會的崗位招聘要求，還是某些人的個人簡歷？再卡下去恐怕就得卡身份證號了吧？

這種近親繁殖現象其實不是什么新問題，而且從古至今幾乎都不可避免。為啥現在突然集中整治？這背后的每一個原因都關乎你我！

第一， 還普通人一次公平就業的機會：體制內崗位是公共資源，不是私人財產！以前有的人把單位當家天下，一人當官全家進系統，八桿子打不著的親戚都能混上個一官半職，電視劇里那句“村里的狗都混成了警犬”真不是開玩笑。

普通人再怎么優秀，也敵不過人家的關系硬。當越來越多的人看到“好崗位”都有“隱形門檻”，自然就失去了奮斗的動力。嚴查就是要把崗位還給實干者，讓考公考編憑實力說話！

第二， 徹底鏟除腐敗的溫床：近親繁殖和腐敗就是雙胞胎！很多窩案都是家族抱團，你照顧我的親屬，我給你開綠燈，互相包庇利益捆綁，出事就是鏈條式腐敗，污染整個生態，不整治根本不行！

第三， 激活隊伍活力。不知道大家有沒有發現這樣一種普遍現象，在很多單位，有能力的人經常因為沒關系而被邊緣化，要么渾渾噩噩混日子，要么干脆辭職；而“關系戶”就算能力不行，也能靠著背景升職加薪。這樣一來，體制內的隊伍就會失去活力，公共服務質量也會下降。比如有的單位里，大專學歷的“關系戶”和碩士研究生干一樣的活，根本勝任不了，最后還是要靠有能力的人擦屁股。

其實不管在什么地方，最可怕的就是劣幣驅逐良幣！一個單位如果被幾個家族“分完蛋糕”，真正的人才就會離開，最終損害的是整體的活力和公共服務質量。嚴查不僅是為了反腐，更是破除“精英固化”、激發組織活力的必然之舉。只有清退關系戶、淘汰躺平者，才能給真正辦實事的人一個機會，如此一來效率也提高了，咱們辦事也更省心！

說到底，這場整治風暴，查的是關系網，護的是公平權；治的是潛規則，樹的是明規矩！體制內崗位姓公不姓私，選人用人只能任人唯賢，不能任人唯親！

陽光是最好的防腐劑，透明是最硬的防火墻。這次排查最值得期待的，或許不是查處了多少案例，而是它能否建立起長效的防護機制。一些地方已經在探索將任職回避納入招聘全流程，從信息發布到資格審核，從考試考核到錄用公示，每個環節都設置“過濾網”。

這場風暴之后，希望我們看到的不是幾份漂亮的整改報告，而是一個更加開放、更加公平、更加看重真才實學的人才環境。只有拆除無形的圍墻，才能讓新鮮空氣自由流動；只有打破固化的圈子，才能讓每一個奮斗者都相信：前路可期，未來可至。

這場靜悄悄的革命仍在繼續，相信它最終的勝利，會真正屬于每一個愿意拼搏的普通人！