貴州
金融，電力，煙草，石油等壟斷行業員工近親繁殖崗位已不是新鮮事，這些壟斷行業每年招聘都是蘿卜坑式的為近親屬量身打造，大部分招聘均不公開成績和排名，表面上公開走一走流程實際上早已內定人選，所以系統外的人員報考多數是陪跑，導致一些國有企業有變成家族式私人企業的風險。
國家對于近親繁殖有明確的規定，據媒體報道，多個地方持續開始對國企近親繁殖問題進行整治，整治覆蓋層級廣泛，涉及縣市區各級系統，但現在的近親繁殖越來越隱蔽，很多是通過相互交換相互安排來為親屬制定崗位，導致巡查整治難度加大，由于目前民政公安等部門數據系統不統一，無法全面共享，很多隱蔽的近親繁殖關系難以查證，因此整治國企近親繁殖是一項長期的工作。
目前社會上最公開公正透明的招考就是公務員公開招錄考試，和高考一樣，每一個環節的分數和排名均公開公示，公務員招錄崗位均按照業務需求實際設置，面向全國符合條件的考生選拔，凡事條件合格有能力的人均能拼一把，有的就算是蘿卜坑，也是能者居之沒有作假的機會。
所以很多網友建議國企招聘應將現在的蘿卜坑式因人設崗招聘換成公務員式公開招考，從筆試到面試到政審體檢等各個環節均嚴格參照公務員招錄規定執行，所有成績排名結果均要在正規大型網站上公開公示，經公示無異議后方可進行合同簽訂。
如果嚴格按照這樣的方式進行招聘，國企近親繁殖的問題就不會再擴大，只會越來越縮小，加上定期嚴格的整治力度，國企近親繁殖的問題才能被徹底清除。
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