三六一度工會獲得國家級認可！把員工寵成 “家人”

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2026年1月6日，全國就業與社會保障先進民營企業暨關愛員工實現雙贏表彰大會以線上線下相結合的形式在北京隆重召開，三六一度（中國）有限公司工會委員會榮獲“全國雙愛雙評先進企業工會”稱號，成為全國32家獲此殊榮的民營企業工會之一，這份榮譽是對其深耕“企業關愛員工、員工熱愛企業”理念、構建和諧勞動關系的最高肯定。

作為泉州首家全國級“幸福企業”建設單位，三六一度工會的核心亮點的在于以完善制度為根基、以精準關愛為紐帶、以成長賦能為核心，將“雙愛”理念貫穿工會工作全過程。工會依法建立健全組織體系，配套設立經審委員會、女職工委員會，以及勞動爭議調解、薪資協商等專業委員會，實現工會工作“全覆蓋、無死角”，為“雙愛”實踐筑牢制度保障。

在傳遞“企業之愛”上，工會打造了涵蓋“醫、食、住、行、教”的全周期關懷鏈，讓關愛可感可及。推動“一檔一幫三助五足額”的“1135”社保保障模式逐步全覆蓋；園區配套幼兒園及托育園還向周邊小微企業子女開放，切實解決員工后顧之憂。同時，常態化開展困難職工幫扶、醫療互助、金秋助學等活動，員工醫療互助參與率達100%，醫療互助報銷金額超20萬元，為職工健康增添堅實屏障。

在優化生活保障上，工會舉措務實且貼心。員工宿舍水費全免、電費正常使用不額外收費，近期完成墻面粉刷與家具換新，合理調配夫妻房與單身宿舍資源；改造食堂、升級早餐品種，增設自選窗口和免費續面檔，開放休閑吧豐富餐飲選擇。此外，每月為員工準備生日禮包、舉辦集體生日會，夏日送清涼、冬日送溫暖，每年組織全體員工健康體檢，全方位守護員工身心健康。

為激發“員工之愛”，工會聚焦員工成長，搭建多元化賦能平臺。推行“一師帶一徒”等“五個一”培育機制，設立產業工人技能培訓大講堂，年均開展各類培訓40余場，覆蓋職工6000余人次，132人通過培訓取得初中高級職業資格證書；內部開設三六一度學堂，提供免費課程供員工自主提升。同時，開展“人人都是發明人”“五小創新”等活動，2025年收集有效創新提案200余項，創造經濟效益超千萬元，實現“人盡其才、才化其果”。

工會還注重員工認同與精神滋養，豐富職工業余生活。設立5000平方米的共享職工之家，涵蓋健身房、圖書館、電影院等多個場所，日均接待職工200余人次，聘請專職健身教練開展特色課程；常態化組織木偶戲進企業、元宵晚會、職工籃球賽等文體活動，有效緩解工作壓力。每年評選企業文化之星、創新達人，發放獎勵增強員工歸屬感與成就感，讓員工在奉獻中收獲成長。

在維護員工合法權益方面，工會主動作為、精準發力。組織員工參與薪酬制度制定，定期開展工資集體協商，簽訂集體合同及專項工資協議，保障薪酬公平與競爭力；設立勞動爭議調解委員會，建立“第一責任人”制度，實現矛盾糾紛化解在基層、不出廠；組建法律援助幫扶中心，提供無償法律咨詢與援助，常態化開展普法培訓，提升員工依法維權能力。

為暢通員工訴求渠道，工會建立“當日響應、部門聯動、閉環跟進”的處理機制，通過“茶座談心法”接待日、季度員工調查問卷、夜進宿舍午進食堂“三個常態”舉措，確保員工聲音能被聽見、訴求能被響應，切實增強員工主人翁意識。

未來，三六一度工會將以這份榮譽為新起點，持續深化“雙愛雙評”工作。進一步將員工滿意度納入管理者考核體系，優化數字化訴求與福利平臺；關注員工心理健康、家庭支持等多元需求，探索彈性福利新模式；強化“雙愛”文化引領，通過多樣形式增進企員共識，推動“雙愛”理念升華為企業治理智慧和全員認同的文化基因。

如今，三六一度工會已成為連接企業與員工的堅實橋梁，在其引領下，企業與員工形成了同頻共振、共贏發展的良好格局。未來，工會將繼續堅守初心、履職盡責，持續深化關愛舉措、強化成長賦能，助力企業高質量發展，書寫“雙愛雙評”工作的新篇章。

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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