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2026年開年最魔幻的職場新聞,沒有之一!
某互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)部通知被網(wǎng)友瘋傳,為保障員工健康,加班期間禁止猝死,違者罰款500元。
這話聽著像黑色幽默,卻真實(shí)扎穿了打工人的心。
一邊是公司天天催著996,007,下班時(shí)間堪比擺設(shè),一邊是用500元罰款禁止猝死,把生命當(dāng)成可以隨意規(guī)定的商品。
一邊是《勞動(dòng)法》明確規(guī)定每日加班不得超3小時(shí),一邊是企業(yè)無視法規(guī),反而讓員工為過勞死買單。
這事的起因,說白了就是企業(yè)想甩鍋。
根據(jù)知情人爆料,該公司近半年來多次出現(xiàn)員工加班暈倒的情況,有員工投訴到勞動(dòng)部門,公司怕?lián)?zé),才想出這么個(gè)奇葩通知。
通知里只字不提控制加班時(shí)長,保障休息權(quán)”,反而把猝死的責(zé)任推給員工,仿佛只要罰了款,就能掩蓋強(qiáng)制加班的事實(shí)。
更諷刺的是,通知發(fā)布后,公司依舊要求員工自愿加班,部門經(jīng)理甚至在群里說完不成任務(wù)就主動(dòng)申請加班,別讓公司為難。
后續(xù)勞動(dòng)部門介入調(diào)查,明確指出該通知嚴(yán)重違法。
《勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定,用人單位強(qiáng)迫加班可被罰款,但企業(yè)無權(quán)對員工“猝死”進(jìn)行處罰,這本質(zhì)是推卸責(zé)任的無效條款。
常識(shí)告訴我們,猝死是長期過勞的結(jié)果,不是靠一句通知、500元罰款就能禁止的!
真正該被罰款的,難道不是那些無視法規(guī)、強(qiáng)迫員工超負(fù)荷加班的企業(yè)嗎?
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社交媒體上早就吵成了一鍋粥,大多數(shù)打工人直接破防,這不是關(guān)心,是赤裸裸的羞辱,一邊加班到凌晨,一邊不讓猝死,天下哪有這種道理?
不少有過加班暈倒經(jīng)歷的網(wǎng)友分享心聲,上次連續(xù)加班3天暈倒在工位,公司只給了半天假,現(xiàn)在居然還有公司要罰猝死的錢,太寒心了。
不滿和質(zhì)疑的聲音一針見血,公司是不是瘋了?猝死是員工能控制的嗎?
有網(wǎng)友怒懟,真正該禁止的是無底線加班,不是猝死本身!
更多人吐槽企業(yè)的甩鍋操作,不想著控制加班時(shí)長,反而用罰款轉(zhuǎn)移矛盾,這是把打工人當(dāng)韭菜耍。
還有人搬出法律條文打臉,《勞動(dòng)法》規(guī)定每天加班不能超3小時(shí),你們先遵守法律再說吧!
更有人痛心疾首,這哪里是保障健康,分明是告訴員工要么加班猝死被罰,要么乖乖扛住,簡直沒人性!
有人說,我們公司每天加班到11點(diǎn)是常態(tài),每月加班超100小時(shí),之前就有同事加班時(shí)心梗送醫(yī),公司只給了2000元慰問金就想了事。
有網(wǎng)友曝出其他公司的奇葩規(guī)定,我之前的公司要求加班需提交健康承諾書,出事與公司無關(guān),和這個(gè)罰款通知一樣荒謬。
廣州32歲程序員連續(xù)加班后猝死,搶救時(shí)還被拉進(jìn)工作群,公司HR居然說死在崗位上沒遺憾。
還有職場人爆料,很多公司都有隱形加班套路,用末位淘汰制綁定加班時(shí)長,不加班就扣績效,我們根本沒得選。
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這家公司的500元罰款通知,從來都不是孤立事件,廣州32歲程序員高廣輝,底薪3000元、績效占比80%,被迫承接6-7人的工作量,連續(xù)加班后猝死,搶救期間還收到工作消息。
從健康承諾書到猝死罰款,企業(yè)始終回避強(qiáng)制加班的核心問題,反而要求員工用生命為加班買單。
面對房貸、車貸、養(yǎng)家壓力,很多人明知加班傷身,也只能忍氣吞聲,這讓企業(yè)的壓榨更加肆無忌憚。
一邊是企業(yè)喊著關(guān)愛員工,一邊是用罰款禁止猝死,企業(yè)賺得盆滿缽滿,反感這種魔幻操作,不是要企業(yè)養(yǎng)著員工,而是希望企業(yè)守住底線,把員工當(dāng)人看。
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