炸鍋了！廣州一工廠員工急辭工，7000多工資扣1400多元，引發(fā)熱議

近日，廣州一工廠員工急辭工，扣20%工資作為給公司補(bǔ)償，7000多元工資扣了1400多元，實(shí)際工資只有5700元。引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注。

• 這究竟是咋回事？

我們來看看一份承諾書。

急辭(補(bǔ)償公司)承諾書

本人_身份證號(hào)532822199303……，現(xiàn)任廣東某某金屬制品有限公司 生產(chǎn)部門 扎彎員工。
因個(gè)人特殊原因：本人申請(qǐng)即刻辦理離職手續(xù)，未按照《勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)章制度要求提前30日(試用期提前7日)以書面形式提出離職申請(qǐng)，該行為已客觀上導(dǎo)致崗位工作中斷，影響公司相關(guān)工作正常推進(jìn)與進(jìn)度安排，給公司經(jīng)營管理造成實(shí)質(zhì)性的影響和極大的生產(chǎn)損失。
本人已充分知曉上述行為的后果：本人非常自愿就本次急辭給公司帶來的工作進(jìn)度影響和造成的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)償責(zé)任，同意公司從本人未結(jié)清的工資，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，加班費(fèi)等所有勞動(dòng)報(bào)酬中，扣除工資總額的百分之20%作為補(bǔ)償。
一，工資總額：7229.93元，扣個(gè)人所得稅：100元，支付：7129.93元。
二，補(bǔ)償公司金額：7129.93元*20%補(bǔ)償金=1426元。
三，公司實(shí)際支付某某：7129.93元-1426元=實(shí)領(lǐng)5703.93元。本人確認(rèn)：本承諾系本人真實(shí)意思表示，無任何脅迫，欺詐，重大誤解情形，公司已就急辭相關(guān)法律規(guī)定，扣款依據(jù)向本人明確告知，本人無異議。本人將配合完成崗位工作交接，交接完畢后，公司按本承諾扣除補(bǔ)償款后，一次性結(jié)算支付剩余勞動(dòng)報(bào)酬，雙方就本次離職的工資結(jié)算，補(bǔ)償事宜無任何其他爭議，也已與廣東晨宏金屬制品有限公司解除所有勞動(dòng)關(guān)系，本人不再就此事向公司主張任何權(quán)利。
特此承諾!
廣東某某金屬制品有限公司承諾人(簽字+按手印):
日期：2026年01月31日日期：2026年01月31日

上述核心內(nèi)容，就是廣州這家金屬制品廠一員工由于個(gè)人原因提出急辭工申請(qǐng)，他的申請(qǐng)得到公司批準(zhǔn)，但是要給公司補(bǔ)償。1月31日，該員工與公司簽訂＜急辭補(bǔ)償公司承諾書>。據(jù)公司認(rèn)為，員工沒有按照＜<勞動(dòng)合同法>>提前申請(qǐng)辭職，該行為導(dǎo)致崗位工作中斷，影響了公司工作進(jìn)度和管理，給公司造成了損失。

該員工的工資總額為7229.93元，扣除個(gè)人所得稅100元，扣補(bǔ)償公司20%為1426元，最后實(shí)際工資5703元。

針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，黑廠，以前東莞厚街家具廠，我進(jìn)兩個(gè)廠都是這樣扣款，太黑了，比這還多十塊，百分日30扣，我都是一個(gè)星期辭工都不中，太黑了。

也有網(wǎng)友認(rèn)為，這個(gè)公司很人性化啦！

那問題來了，急辭工扣20%工資合法嗎？

其實(shí)類似問題比比皆是，此前也有網(wǎng)友咨詢過。急辭工扣20%工資是否合法，這主要取決于具體的情況：

• 1.如果用人單位無故克扣急辭工員工的工資，這顯然是不合法的。
• 2.如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因急辭工，且因此給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位可以在合法范圍內(nèi)扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，但扣發(fā)的金額不得超過當(dāng)月工資的20%。

這一規(guī)定是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》來執(zhí)行的。

也就是說，如果用人單位可以提供因?yàn)閱T工急辭工給企業(yè)造成損失，扣除20%的工資是有法可依的。因此，不在萬不得已的時(shí)候，盡量不要選擇這種辭工方式，得不償失啊。

對(duì)此，你怎么看呢？