山東
若團建與工作相關且由單位組織，受傷一般可認定為工傷。根據《工傷保險條例》及相關司法解釋，職工在參加用人單位組織或受指派參加的活動時受傷，若活動目的與工作相關（如增強團隊凝聚力、提升工作效率），且受傷是因履行工作職責或活動本身導致，可視為工作原因受傷。例如，公司明確要求全體員工參加的團建活動，期間因活動安排受傷，通常符合工傷認定條件。
若團建為私人娛樂或員工自發組織，受傷一般不認定為工傷。若團建活動與工作無直接關聯（如純餐飲、旅游觀光），或由員工自行組織、非單位要求參加，則受傷通常不被視為工作原因。此外，若受傷是因員工故意犯罪、醉酒、自殘等行為導致，也不得認定為工傷。
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