工人日報評論丨多項“在路上”的政策精準聚焦勞動權益

本報評論員 張菁

多項政策部署的醞釀標志著我國勞動保障法律政策體系進一步向“精裝修”階段邁進，即針對特定群體、特定問題進行精細化、專門化的制度設計。這些舉措共同指向一個目標：讓勞動保障網絡隨著就業形態的變化而同步延伸、織密。

我國將制定《新就業形態勞動者基本權益保障辦法》，出臺《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》，修訂《職工帶薪年休假條例》……據1月29日《工人日報》報道，近日，人社部新聞發布會釋放出一系列勞動保障政策信號——多項舉措“在路上”。這組政策“組合拳”瞄準當前勞動權益保障痛點，旨在進一步織密勞動者權益保障網，一經發布便引發社會廣泛關注與熱議。

多項“在路上”的勞動保障政策部署之所以引發“刷屏”效應，在于它們精準戳中了當前群眾普遍關注的勞動權益問題。在社交媒體時代，人們尤其是年輕勞動者對公平、保障、尊嚴等勞動權益的期待與日俱增，與之相關的政策動向往往會引發共鳴——新就業形態勞動者的基本權益保障，牽動著無數家庭的現實生計與未來安全感；帶薪年休假的落實，直接影響億萬工薪族的生活品質與幸福感；而對超齡勞動者基本權益的保障，則與積極應對人口老齡化的國家戰略緊密相連。對民生痛點的精準回應，使得一系列政策部署自帶傳播力，成為網友熱議的焦點，其背后是人們對構建更公平、更有溫度勞動環境的期待。

此次多項政策部署展現出系統性、針對性“補短板”的清晰思路。我國以傳統勞動關系為基礎構建的勞動法律體系，在面對就業形態多元化、靈活化的深刻變革時，顯現出一些不適應。相關政策部署正是對時代課題的主動應答，將新就業形態勞動者權益保障提升至專門立法層面，進一步明確新就業形態勞動基準和企業勞動保護責任，是勞動關系治理理念與實踐的重要突破，也是立法保護新就業形態勞動者權益邁出的重要一步。而隨著人口老齡化加劇，超齡勞動者再就業規模不斷擴大，往往因其法律身份模糊，面臨著勞動報酬、職業安全等基本權益保障缺位的困境。《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》的即將出臺，是對“老有所為、勞有所保”社會期待的法治回應。推動帶薪年休假制度落到實處，是要將一些勞動者可望不可及的休假權利轉化為可感知的現實福利。這些舉措共同指向一個目標：讓勞動保障網絡隨著就業形態的變化而同步延伸、織密。

回顧我國勞動立法進程，這是一條與時俱進、不斷完善的軌跡。此次多項政策部署的醞釀標志著我國勞動保障法律政策體系進一步向“精裝修”階段邁進，即針對特定群體、特定問題進行精細化、專門化的制度設計。

這一演進體現了勞動立法思維的轉變：從主要規范傳統勞動關系，到主動包容和規范新型勞動形態；從事后救濟為主，轉向注重事前預防與全過程保障；從聚焦生存權保障，到同步關注勞動者的發展與幸福。這種系統性的政策設計，既讓勞動者的合法權益得到制度兜底，又為其職業發展提供了平臺與支撐，真正踐行“投資于人”的發展理念。這既是“人民至上”理念在法治層面的具體踐行，也是國家治理體系與治理能力現代化在勞動領域的生動實踐。

從“信號”到“實效”，需要一系列扎實的后續工作。相關部門要加快政策制定的步伐，盡快出臺具體的實施細則，讓制度規定更具操作性；要壓實企業的主體責任，讓企業切實履行勞動保護義務，摒棄就業歧視、規范用工行為；要建立健全監管與維權機制，暢通勞動者的維權渠道。各地也應結合實際情況，因地制宜推進政策落實，不斷擴大權益保障的覆蓋范圍，讓政策的陽光照亮每一個勞動角落。

勞動者權益保障是社會公平正義的基石，也是實現高質量充分就業的重要支撐。此次多項勞動保障政策部署的刷屏熱度，折射出億萬勞動者對美好生活的熱切向往。期待這些政策能盡快從“在路上”變為“在身邊”，織密織牢勞動者權益保障網，讓每一份辛勤付出都能得到尊重與回報，讓每一位勞動者都能擁有滿滿的獲得感、幸福感與安全感，以更加堅實的勞動保障支撐起經濟社會高質量發展的民生根基。

來源：工人日報