2026年女性靈活就業人員，為什么退休年齡有55歲，還有50歲的呢？

2026年女性靈活就業人員，為什么退休年齡有55歲，還有50歲的呢？

“最近發現一件很奇怪的事，同樣都是以靈活就業的方式辦理退休，男性統一的退休年齡都是60歲的，可是女性的退休年齡卻有所不同了，有人是55歲辦理的退休，而有人卻能夠50歲辦理退休，這究竟是怎么一回事呢？”近期有位朋友在后臺給我留言分享了這樣一個問題。

其實不只是這位朋友有所疑惑，有不少人員都有這樣的一個疑問，女性靈活就業人員的退休年齡，在退休時認定的退休身份不同，確實是會有差異的，那這期內容咱們就來詳細的分析一下吧。

這里咱們先來劃一個重點，那就是在2026年女性靈活就業人員，不管是55歲退休還是50歲退休，都屬于正常的，核心在于一個關鍵因素。

而這個關鍵因素，就是咱們剛剛所說的退休身份的認定了。

比如對于部分女性靈活就業人員來說，雖然在現在是以靈活就業的方式繳費的，但是之前他卻有在企業單位工作過，比如在員工有制企業事業單位參保繳費滿10年的，后來才轉為靈活就業身份參保的。

在部分地區，退休時就可以以女職工的身份辦理退休，退休年齡提前到50周歲。

簡單來說，就是女性靈活就業人員，之前在國企事業單位集體企業上過班的，并且也交夠了一定年限的養老保險，大多數地區都是要求最低交滿10年的，后來辭職了，一個人的身份參保，只要在退休前能夠認定女職工的身份，那么就可以50歲辦理退休。

反之，如果女性靈活就業人員，在之前沒有在企事業單位工作過，也沒有參保的經歷，一直是以靈活就業的身份繳費的，那在辦理退休手續時，退休年齡就是55周歲。

因為根據目前的規定來說，以靈活就業的身份辦理退休，女性的退休年齡為55周歲，男性的退休年齡為60周歲。

不過這里咱們需要注意一點是，現在延遲退休的政策已經開始實施了，所以對于女性的退休年齡也是會往后延遲一些的。

比如原法定退休年齡為50周歲的女職工，那么現在就是每兩個月往后延遲一個月，逐步延遲至55周歲退休。

而原法定退休年齡為55周歲的女干部，退休年齡則是每4個月往后延遲一個月，逐步延遲至58周歲，當然這里也包含以靈活就業的方式退休的人員。

也正是因為如此，所以對于女性靈活就業人員的退休年齡，也是會有所變化的。

比如對于1981年9月份到12月份出生的女性，如果是以靈活就業的方式參保，原本的法定退休年齡是55周歲，也就是說在2036年9月到12月就可以辦理退休了。

但是現在，卻需要延遲到58周歲，等到2039年9月到12月才能夠辦理退休手續的，往后延遲了36個月的時間。

還有對于1984年11月到12月出生的女職工，原本的法定退休年齡是50周歲，但改革后的法定退休年齡就是55周歲，退休時間就到了2039年11月到12月。

所以因為以上的幾個因素影響，對于女性靈活就業人員的退休年齡，確實是會有所差異的。

不過這里咱們需要注意一點，女性靈活就業人員，是可以自愿選擇彈性退休的，結合自身的情況，看看是彈性提前退還是延遲退休。

總結來說，在2026年女性靈活就業人員退休，在退休前可認定的身份不同，退休年齡確實是會有所差異的，女職工和純靈活就業人員女性退休年齡，兩者是不一樣的，所以在退休前咱們一定要確定好自己的身份，看看是以女職工還是以靈活就業的方式退休。