北京法院：確保已執(zhí)行“欠薪”款項在春節(jié)前順利發(fā)放

中國青年報客戶端北京2月5日電（中青報·中青網(wǎng)記者 尹希寧）記者今天從北京市最高人民法院新聞發(fā)布會上了解到，北京法院將確保已經(jīng)執(zhí)行的案款在春節(jié)前順利發(fā)放。

北京市高級人民法院黨組成員、副院長李艷紅介紹，2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善審結(jié)27243件。執(zhí)行到位金額9.5億元，采取限制高消費措施13817人次，納入失信被執(zhí)行人名單716人次。

李艷紅說，北京法院將全面貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，落實涉欠薪案件綠色通道和“一站式”訴訟服務(wù)，以工程建設(shè)等領(lǐng)域特別是政府項目、國企項目為重點，加大涉欠薪案件審判執(zhí)行力度，綜合運用調(diào)解、和解、督促履行、強制執(zhí)行等手段，推動生效裁判履行到位。

發(fā)布會上，北京法院還發(fā)布了涉欠薪民事審判典型案例。其中，某公司“單方變更績效考核標準”等方式變相拖欠勞動者工資報酬一案入選案例。

上述案件中，滕某入職某營銷公司時，雙方勞動合同約定月工資90%為固定發(fā)放的基礎(chǔ)工資，10%為根據(jù)公司盈利情況發(fā)放的績效工資。2023年3月14日，某營銷公司向滕某發(fā)送電子郵件，載明滕某工資自2023年2月起，將參照《績效考核制度（草擬稿）》計算的考核得分予以計發(fā)。滕某2023年2月、3月工資條顯示，自2023年2月起試行績效方案后，滕某每月績效考核得分均為0.8分，扣發(fā)上述兩個月工資3654元。2023年3月，滕某以某營銷公司在績效考核制度尚未正式實施時單方克扣工資為由，提出解除勞動合同。

最終，法院判決某營銷公司支付滕某2023年2月、3月工資差額、未休年休假工資、解除勞動合同經(jīng)濟補償。

北京市高級人民法院審判委員會專職委員單國鈞介紹，上述案件明確了用人單位在制定、修改有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)履行民主程序，或者在變更勞動合同約定工資報酬內(nèi)容時，切實履行協(xié)商義務(wù)，不得以“單方變更績效考核標準”等方式變相拖欠勞動者工資報酬。該案裁判既明晰了企業(yè)用工管理行為的法律底線，也為依法保護勞動者薪酬權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了清晰的司法指引，具有重要的示范意義。

來源：中國青年報客戶端