高?！皶癯觥币M人才的親屬關(guān)系，選人公信力的一次檢驗丨媒體札記

最近，江西九江學院的一則人才引進公示引發(fā)討論。據(jù)媒體報道，該校對擬引進三名高層次人才的信息進行公示，其中一名擬引進人才的父親是該校退休教師。不少人認為這樣開誠布公的做法是非常必要的，也有人認為招聘就應該避開直系親屬，不能用“舉賢不避親”的說辭來引進“關(guān)系戶”。

九江學院擬引進三名高層次人才的公示。圖片來源：九江學院人事處官網(wǎng)

網(wǎng)友的熱議，反映出公眾對招聘公平、用人公正的關(guān)切。任何可能有“貓膩”的招聘、任何涉嫌“走后門”的關(guān)系戶，都是對招聘公平的破壞。

但是，如果求職者確實符合高校選用人才的標準，沒有刻意將其拒之門外的必要。為了保證招聘公正，將錄取者的親屬關(guān)系信息專門標注出來，既是對招聘規(guī)范的嚴格遵循，也是對社會關(guān)切的必要回應。

多家媒體對九江學院的做法表示支持，認為這是一種進步。紅星新聞在《高校公開引進人才親屬關(guān)系，透明是最好的避嫌》一文中指出：“信息公開也是一種澄清。對于當事人來說，只要有真才實干，只要是按規(guī)則流程本本分分取得的資格，相關(guān)信息的公開是好事。不然，因為父親是該校退休教師，兒子再進入該校工作，在當?shù)匦∪ψ右部赡茉馐苤钢更c點。反倒是直接公開，身正不怕影子斜，也有利于消除某些誤會?！?/p>

“身正不怕影子斜?！边^去，一些類似的招聘，錄取的人未必沒有真才實學，但因為沒有公開其與用人單位存在的親屬關(guān)系，反而使其陷入被質(zhì)疑“暗箱操作”和“走后門”的麻煩中。長此以往，不僅不利于維系用人單位選人用人機制的公信力，也損害了其公共形象。

《新京報》在評論文章《公開公正的人才引進，不怕把親屬關(guān)系擺到臺面上》中強調(diào)：“這種做法的積極意義顯而易見。陽光是最好的防腐劑，公開是最有效的監(jiān)督。在人才引進過程中，信息的對稱性是建立信任的基礎。通過主動披露關(guān)聯(lián)信息，用人單位不僅履行了程序告知義務，更傳遞出‘歡迎監(jiān)督’的坦誠姿態(tài)?！?/p>

輿論密切關(guān)注此事，很大程度上，并不是懷疑擬錄取人員的專業(yè)水平，而是希望借助此事，在更大范圍內(nèi)推動人才招聘和選拔工作的公平與公正。正如《新京報》上述文章所言：“各類事業(yè)單位與國有企業(yè)若能將此類做法固化為招聘標準動作，必將大幅壓縮‘隱性門檻’與‘人情操作’的空間。長遠而言，這不僅有助于贏得公眾信任，也有利于形成以才取人、按規(guī)用人的良性生態(tài)?！?/p>

潮新聞也表達了類似的觀點，評論文章《公開透明才是“必殺技”》一針見血地指出：“公平不是回避關(guān)系，而是敢于在陽光下接受檢驗。問題不在于‘親’本身，而在于選拔程序是否透明、標準是否公開、監(jiān)督是否到位?！?/p>

目前，在公示親屬關(guān)系的基礎上“舉賢不避親”，仍屬于一些用人單位的“自選動作”。相比“選人唯親”“暗箱操作”，制度化的“舉賢不避親”，有利于提升各類用人工作的公正性。

對此，《四川日報》發(fā)文《主動曬出親屬關(guān)系的“坦蕩”戳中大眾對公平的訴求》表示：“公平從來不是喊幾句口號就能實現(xiàn)的，而是要靠實實在在的、一件件小事，一點點落實。在各類招聘中，多一點這樣的主動透明、底氣擔當，少一點遮遮掩掩，才能真正打消公眾疑慮，筑牢選人用人的公信力。”

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來源：中國青年報客戶端