山東
小年剛過，職場圈的話題就沒停過，尤其是在央國企上班的朋友，最近都在悄悄聊一件事：不是轟轟烈烈的裁員，而是潤物細無聲的優化調整。
國資委、新華網2026年1—2月權威數據顯示，央企管理人員調整退出比例已達6%，多地國企同步推進機構精簡、崗位優化，一場提效減負的改革正在 quietly 進行。
先給大家吃顆定心丸：這不是一刀切裁員，而是淘汰冗余、聚焦主業，讓能干的人更有奔頭，讓混日子的崗沒了空間。
第一類首當其沖的，是冗余行政內勤崗。
打印復印、收發文件、基礎臺賬這類可被數字化替代的純輔助崗，多地國企已壓縮編制超20%，AI辦公+一崗多能成標配。
第二類是重疊中層管理崗。
過去“3個領導管1個兵”的現象被重點整治，央企管理層級壓減，處級、科級虛職崗位批量整合，只留實干型管理者。
第三類是非核心外包與臨時崗。
安保、保潔、簡單運維等外包崗位優先集約化整合，長期掛名、不坐班的臨時崗位直接清退，嚴控人工成本。
第四類是考核末等與不勝任崗。
國資委明確“末等調整、不勝任退出”，連續兩年績效墊底、無法勝任本職的員工，面臨轉崗、待培訓甚至退出，不搞終身制。
第五類是傳統低效技術崗。
高能耗、低產出的老舊工藝崗位，隨產業升級逐步縮減，新能源、數字化等新賽道崗位擴招，老崗不轉型就被淘汰。
很多人覺得央國企是“鐵飯碗”，現在才發現，鐵飯碗還在，但只給有價值、肯出力的人。
改革的核心很簡單：不養閑人、不設虛崗、不內耗。
像盤錦公交等地方國企，機關處室從27個整合為9個，中層干部壓減近80%，一線員工收入反而大漲。
對普通職工來說，與其焦慮，不如主動升級。
學會新技能、扛起硬任務，把自己變成不可替代的人，比什么都穩。
這場無聲的優化，不是要砸飯碗，而是要讓央國企更健康、更有競爭力。
煙火氣里藏著職場真相：不管在哪上班，靠實干吃飯，永遠最踏實。
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