每年一到春節(jié),在外打工的人最糾結:回家吧,路遠票貴,假期全耗在路上;不回吧,廠里放假關門,吃飯、出行都成難題,孤零零在外地過年,心里別提多不是滋味。但在廣東清遠的這家電子廠,從日常干活到春節(jié)過節(jié),全把打工人放在心尖上,做法實在又暖心,瞬間戳中了無數(shù)打工人的心。
很多進過電子廠的人都懂,最怕遇到環(huán)境差、管理嚴格的廠子,干活又累又憋屈。但這家廠的工作環(huán)境,真的讓一線員工踏實舒心:車間干凈敞亮、地面清爽無異味,一年四季開著中央空調(diào),夏天不會悶得汗流浹背,冬天不用凍著手趕產(chǎn)量,流水線工位整整齊齊,操作空間寬松不擁擠,沒有亂七八糟的苛刻罰款,管理層也不擺架子、不刁難員工,大家安安心心干活,不用提心吊膽受氣,每天上班都少了很多糟心事。
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就是這樣一家把日常都照顧到位的廠,春節(jié)更是把溫暖做到了實處。廠里很多一線員工都是外地來的,有的家在偏遠省份,來回一趟要花好幾天,今年選擇留守過年。換做別的廠,一放假食堂關門、廠區(qū)冷清,留守員工只能自己點外賣、啃泡面,連口熱乎飯都吃不上。
但這家廠直接兜底,春節(jié)放假期間,食堂照常開門做飯,不回家的員工不用愁吃喝,每天都能吃上熱菜熱飯。除夕夜更是用心,食堂準備了豐盛的年夜飯,大家圍坐在一起吃團圓飯、看春晚,娛樂室還開放了KTV,想唱歌的盡情歡唱,熱熱鬧鬧的,一點都不像在外留守,反而有了家的味道。
不光管吃,出行也安排得妥妥帖帖。2月14日到21日,廠里專門安排班車,每天兩趟往返清遠高鐵站和廣州火車站,早上8點一趟,下午2點一趟,不管是要坐車返鄉(xiāng)的,還是提前返崗的,都能省心坐車,不用自己擠公交、扛行李跑車站,徹底解決了打工人春節(jié)出行的大麻煩。
最讓一線員工開心的,還有實打?qū)嵉默F(xiàn)金福利。廠里專門出臺了2026年春節(jié)返崗激勵,不玩虛的,直接發(fā)現(xiàn)金。基層一線正式員工,只要大年初六準時返崗,一二月份滿勤,不提前請假、不延后休假,也不休年假,就能領開年現(xiàn)金獎:2025年12月31日前工齡不滿1年的,每人400元;工齡滿1年以上的,每人600元,大年初七上班當天就現(xiàn)金發(fā)放,拿到手里的真金白銀,比什么都實在。
除此之外,廠里還推出了內(nèi)部推薦激勵,鼓勵老員工帶親朋好友一起來上班。被推薦的一線員工只要錄用,干滿1個月,推薦人拿500元;滿3個月,再拿500元;滿6個月,又拿500元,前前后后一共1500元。廠里還提前統(tǒng)計留守人數(shù)和就餐人數(shù),提前備好食材,從工作環(huán)境、日常吃飯,到春節(jié)出行、現(xiàn)金獎勵,全給員工安排得明明白白。
不過也有一點小遺憾:這家廠春節(jié)只放8天假,對于家在云南、貴州、四川這些遠途的員工來說,來回路上就要花掉五六天,真正能陪在父母孩子身邊的時間少之又少,想好好和家人團聚,還是有些倉促。
但即便如此,這家廠依舊讓無數(shù)打工人羨慕。評論區(qū)里不少人吐槽自己的廠子:有的公司平時不到80人就不開餐,整個廠才150人,吃飯都要湊人數(shù)。
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還有的廠環(huán)境臟亂差,福利條條框框一大堆,發(fā)點錢摳摳搜搜,一點都不爽快。對比下來才知道,這家清遠電子廠的難得,從來不是給了多少獎金,而是打工人最看重的被放在心上。
一家公司好不好,看的不是口號多響亮,而是企業(yè)文化里有沒有人情味。工作環(huán)境舒服不折騰人,春節(jié)為留守員工開食堂、派班車、發(fā)現(xiàn)金,把員工的難處當成自己的事,員工自然會把廠當成家,有歸屬感、有凝聚力,廠子才能走得更長遠。
對于我們這些普通打工人來說,不求多么驚天動地的福利,只求干活舒心、過年有熱飯、出行有方便、心里有溫暖,而這家清遠的電子廠,恰恰做到了這些。這才是真正懂打工人、留得住人的好廠子,也難怪大家看了都忍不住點贊。
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