引進青年人才15萬人以上！定了，今年青島人社重點抓這些事

2月11日上午，青島市人力資源和社會保障工作會議召開。會議強調，做好今年工作，重點要在五個方面做到“提質增效”。

構建就業友好型發展方式，在促進高質量充分就業上提質增效。實施穩崗擴容提質行動、重點群體就業促進行動、“人工智能+就業”行動、創業帶動就業行動，推進政策、服務、監測的高效聯動，促進就業質的有效提升和量的合理增長，力爭實現城鎮新增就業35萬人、扶持創業4萬人。

織密扎牢民生保障安全網，在構建多層次社會保障體系上提質增效。要在制度改革上攻堅突破，穩妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革，落實基本養老保險全國統籌，加快發展企業（人才）年金，創新建設年金智慧服務平臺。要在擴面提標上精準發力，深入實施“全民參?！じＥf家”工程，提升社會保險擴面質量，全年企業職工基本養老保險新增參保12萬人以上，開展新就業形態人員職業傷害保障試點，不斷擴大工傷保險保障范圍。要在管好用好社保基金上較真碰硬，嚴格社?；疬\行管理，切實維護社保基金安全。

加快塑造現代化人力資源，在構筑人才集聚新高地上提質增效。加強青年人才招引，加快構建重點產業集群引才聚才機制，全年引進青年人才15萬人以上，引進留學歸國人員2500人以上。加強專業技術人才培育，穩步推進職稱制度改革，拓寬非公經濟領域專業技術人才申報渠道，開展博士后出站后接續培養試點。加強技能人才隊伍建設，深化技能人才評價改革，深入實施“技能照亮前程”行動。優化人才服務保障生態，出臺新一輪高層次人才綠色通道服務實施辦法，深入實施人力資源服務業促營收行動。提升事業單位人事管理質效。

提升勞動關系治理效能，在構建和諧勞動關系上提質增效。健全勞動關系治理機制，加強協調勞動關系三方機制建設。加快推進欠薪問題治理，貫穿全年開展治理欠薪專項行動。推進勞動爭議多元化解，加大勞動爭議大數據監測預警和聯動處置工作力度，進一步提升勞動關系治理能力。

持續優化流程擦亮人社品牌，在打造人民滿意的人社服務上提質增效。推動人社數字化改革，全面推進新形勢下人社數字化、智慧化建設，深化人社政策“月月講、周周問”宣傳解讀，推進12333熱線高效運營，打造更加公平、均衡、普惠、可及的人社服務品牌。

（半島全媒體記者 張昌威）

來源：大眾新聞·半島新聞