誠意滿滿！多地工會曬出服務職工新年任務清單

來源：滾動播報

（來源：中工網）

新年伊始，萬象更新

當大家在期待假期、規劃新程時

落實創新實施全總“559”工作部署要求

多地工會“曬”出了

一份份服務職工的實事清單

列出了

一項項誠意滿滿的暖心計劃

這些清單不僅是承諾

也是行動指南

每一項實事的背后

更是對職工需求的傾聽

上海市總工會近日公布2026年8件服務職工實事項目，涵蓋維權服務、技能服務、文體服務、幫困服務、健康服務、生活服務等6個大類。

吉林

吉林省總工會為全省職工備好了一份沉甸甸的“新年禮物”！聚焦職工急難愁盼問題，從技能成長、醫療健康、服務陣地、療休養、文體普惠五大維度，重磅推出服務職工8件實事項目清單。

黑龍江

就業援助、法律援助、健康服務、福利提升，關注一線職工、困難職工、新就業形態勞動者等群體，努力實現服務全覆蓋、關愛零距離......2026年黑龍江省總工會服務職工10件實事，直指職工最關心、最直接、最現實的利益問題。

2026年，海南省總工會聚焦滿足職工多元化需求，謀劃服務職工群眾十件實事，涵蓋人文關懷、文體活動、技能提升、權益維護、生活服務5個方面，切實增強全省職工的獲得感、幸福感、安全感。

1.走訪慰問職工10萬人次

面向苦臟累險一線職工、農民工及貨車司機、外賣騎手、快遞員、網約車司機等群體開展送溫暖、送清涼、暖心留工等特色慰問活動，全面傳遞關心關愛。

2.普惠職工50萬人次

為職工（含新就業形態勞動者）提供文旅、特色消費、便民服務等多元福利，讓職工群眾共享自貿港發展成果。

3.組織開展50場次省級示范性文體活動

帶動各級工會開展內容豐富的職工文體活動，為職工打造“島·讀”、健步走、歌手大賽、籃球聯賽等系列“文體盛宴”。

4.組織開展200場次勞動和技能競賽

覆蓋職工10萬人次，以賽促學、以賽促練、以賽促干，激發職工建功熱情，助力職工技能提升。

5.為職工提供150場次法律法規宣傳活動

向職工普及法律知識，增強職工依法維權意識。

6.醫療互助“免申即享”、1個工作日到賬

實現職工（省內參保）醫療互助全程“零申請、零材料、零跑腿”，支持在檔困難職工及環衛工人參加第五期職工醫療互助。

7.為職工提供1.5萬人次免費體檢服務

堅持面向基層、面向一線、面向普通勞動者，重點關注基層一線職工、優秀技術工人、從事有毒有害工種職工等群體，助力職工早發現、早干預健康問題。

8.延伸拓展職工療養內容

依托海南熱帶康養資源，組織勞動模范、優秀技術工人、一線職工開展療休養、健康游、康復理療等活動，促進職工身心健康雙提升。

9.組織開展36場“工會佳緣”

豐富單身職工聯誼交友活動形式，幫助職工解決婚戀交友問題。

10.組織500名“六類”職工子女開展“工會夏令營”

面向烈士（含因公犧牲職工）、困難職工、新就業形態勞動者、農民工、邊境職工、少數民族職工等“六類”職工子女組織開展夏令營研學活動，豐富職工子女暑假生活。

近日，天津市2026年20項民心工程公布。其中，天津市總工會承擔第七項惠工解憂工程。

開展職工大病救助

對因病在醫保定點醫院治療的在職工會會員，一年醫藥費（含自費）經醫保、商業保險、單位二次報銷后，實際個人支付醫藥費總額超過6萬元的，分梯度給予一定金額救助。

開展職工住院關愛慰問

對因病在醫保定點醫院治療的在職工會會員，每年首次住院按照有關規定給予一次性500元或2000元慰問金。

開展職工免費體檢

為約4萬名農民工、困難職工和新就業形態勞動者開展免費健康體檢。

湖南

在近日召開的湖南省兩會上，省政府工作報告提出2026年湖南將持續辦好“十大重點民生實事”，十大實事涵蓋十個方面，共包含23個具體項目，其中新辦項目11個，兩個新辦項目將由工會參與落實。

培育100個省級職工子女托育托管服務點

湖南將采取因地制宜、以點帶面、分類分步的思路，在工業園區、企事業單位等重點區域，面向一線產業工人、新就業形態勞動者等重點群體，建設100家省級職工子女托育托管服務點，示范帶動更多有條件的用人單位為職工提供福利性、普惠性托育托管服務。

為外賣騎手等戶外勞動者新建愛心驛站1000家

今年，湖南計劃投入建設資金5000萬元、運維資金2000萬元，為戶外勞動者新建1000家愛心驛站。

江蘇蘇州

近日，一份凝結著廣大職工需求承載著工會組織承諾的2026年“溫暖+1°C”蘇州工會服務職工實事項目“暖心清單”正式出爐。清單涵蓋了提升生活品質、構建和諧勞動關系、助力高質量發展、提升綜合素質四大維度的12項重點舉措，正是蘇州工會交出的新年承諾——以最精準的服務對接最真切的需求，用更溫暖的“工會方案”回應大家對美好生活的向往。

1.勞模職工療休養

組織全市2萬名勞模工匠、一線職工及優秀技術工人參加療休養。加強與省內外工會合作，吸引3萬名外地職工來蘇州療休養。

2.職工子女托管班

全市在寒暑假期間開辦1800個以上職工子女托管班，為暑托班配送50項特色課程，服務職工家庭超10萬人次。

3.工會驛站微提升

對全市已建工會驛站按需進行補充設備等精準優化。動員社會力量開展驛小站建設，市總工會根據實際情況對驛小站進行資助，計劃3年內新建100個站點。

4.工會法律服務進萬企

全市工會開展普法宣傳、法律援助、法律監督等綜合性法律服務活動，全年覆蓋企業和用工主體1萬家，吸引基層工會干部和職工群眾參與超20萬人次。

5.職工互助互濟幫扶關愛行動

實現對建檔困難職工全覆蓋幫扶，互助互濟保障覆蓋職工超40萬人。常態化送溫暖活動服務一線職工、新就業形態勞動者、農民工等各類勞動者超10萬人。

6.新就業群體暖心關愛行動

面向新就業形態勞動者，提供免費健康體檢1萬人，開展四季關愛活動1萬人次，贈送大病互助保障2萬份，為3萬人提供職業傷害補充保障。

7.產業工人成長賦能行動

舉辦產業工人創新訓練營培訓1500人，培育“蘇州工匠人才”200人。舉辦市級勞動和技能競賽100場以上，超20萬人次產業工人參賽。扶持市職工“五小”等創新項目100項。

8.職工身心健康守護行動

開展心理服務和急救知識培訓，服務職工30萬人次。做好特殊人群心理健康服務，為困難職工、新就業形態勞動者發放心理關愛服務卡1000張。開展培訓，幫助3000名職工取得初級救護員證書。

9.文體普惠助推消費專項行動

組織40萬人次職工參與“蘇州人看蘇州”等活動。送職工文化進基層超500場次，指導基層工會廣泛開展高質量文體活動，服務職工超百萬人次。

10.思政領航閱讀潤心專項行動

開展勞模工匠、思政教師精品宣講100場，覆蓋職工1000萬人次。發放職工書券1萬份，主題閱讀、分享沙龍等活動100場。推廣數字閱讀平臺，服務職工200萬人次。新建市級以上職工書屋不少于50家。

11.生命至上工會助安專項行動

落實“六化”要求，組織萬家企業開展“安康杯”競賽，動員10萬名職工參加“安全隱患隨手拍”活動。開展網上安全生產和勞動保護知識教育培訓，參與職工超100萬人。

12.民主管理擴面提質專項行動

推動已建會百人以上非公有制企業職工代表大會建制率達95%，實現鎮（街道）、開發區（園區）民主管理指導員小隊全覆蓋，培訓集體協商指導員1100人次以上。

江蘇常州

常州市總工會堅持以職工為中心的工作導向，聚焦職工群眾“急難愁盼”，以“職工需求”為出發點、以“職工所盼”為攻堅點、以“職工滿意”為落腳點，用心用情做好服務職工辦實事各項工作。2026年將全力做好八大類31項服務職工辦實事項目，真正讓“實事清單”成為職工的“幸福清單”，一起來看！

技能提升

舉辦班組長培訓班，全市培訓企業班組長1000名。

開展常州市第十八屆職工職業技能競賽，其中一級競賽15場（含新業態領域市級技能競賽1場）、二級競賽45場（含新業態領域市級技能競賽1場，含全市職工科技創新技能競賽1場），以賽促學、以賽促訓，提升職工技能水平。

開展“勞模工匠助企行”專項行動，完成技術幫扶、技能培訓300人次，解決現場技術問題300個，提升企業職工技能水平3000人次。

推進“求學圓夢”行動，為900名一線產業工人提升學歷提供學費補貼；為100名“龍城新才”新就業形態勞動者發放助學金。

四季關愛

春送崗位：舉辦25場春送崗位“工會幫你來就業”專場招聘會，全年日常舉辦28場線下就業招聘會、11場線上招聘會，組織100家企業線上直播帶崗。

夏送清涼：開展夏季安康“三送”（送清涼、送安全、送法律）高溫慰問活動，慰問職工25000人次以上，其中新業態職工500人次以上。

金秋助學：向困難職工家庭高等教育階段在讀的學生發放助學金每人10800元。

冬送溫暖：開展元旦、春節“兩節”送溫暖活動，走訪慰問一線職工15000人次以上，其中新業態職工500人次以上。

在人才公寓內建設職工服務綜合體3家，助力實施“常青工程”；新建或提質升級鎮（街道）、開發區職工活動中心9家。

組織75家工會愛心托管班，幫助職工解決暑期子女無人看護問題。

圍繞女職工法律維權、親子育兒、賦能成長等內容，組織200場公益女職工康乃馨服務行動。

開展互聯網+工會普惠服務，全年組織1元觀影、文藝消費補貼、商超消費補貼、出行補貼等線下活動14場，開展周周搶、天天惠等各類線上活動359期，普惠職工18.85萬人次。

健康保障

組織5萬名以上一線職工進行免費體檢，其中新業態勞動者不少于5000名。

組織5500名以上一線職工進行療休養活動，其中新業態勞動者不少于550名。

為15萬名以上職工提供工會大病互助保障。

為12萬名以上職工免費贈送意外傷害互助保障，其中新業態勞動者不少于10萬名。

暢通88801833心理咨詢服務熱線，為職工提供一對一心理咨詢服務。

舉辦心理健康公益講座110場，為11000名職工提供心理健康服務，其中新就業形態勞動者約占10%。

困難幫扶

開展幫困解憂關愛行動，動態調整建檔困難職工，發放生活救助金，免費提供愛心年夜飯，幫助實現家庭微心愿；免費贈送工會大病互助保障，并開展醫療救助工作。

對暫不符合《常州市困難職工幫扶辦法》建檔標準，但符合《常州市臨時困難職工家庭救助辦法》救助條件的臨時困難職工家庭，給予一次性臨時救助。

推進“關愛圓夢”計劃，提供5000個以上就業、勤工儉學、實習見習崗位。

推進困難職工家庭高校畢業生“陽光就業”暖心行動，對正式錄用（簽訂正式勞動合同，且繳納社會保險6個月以上）困難職工家庭高校畢業生的企業，按錄用一人給予2000元的一次性陽光就業補貼。

文體惠工

開展“勞模工匠進校園、思政教師進企業”示范性宣講活動100場。

“職工文藝輕騎兵”送演出進基層活動50場。

“龍城職工大講堂”送培訓進企業活動200場、職工幸福課堂200場。

舉辦市第三屆職工網球、籃球比賽。

通過“常州工人”線上平臺開展特惠看劇活動，全年市工人文化宮以優惠價普惠職工1.8萬人次。

通過“常州工人”線上平臺開展特惠觀影活動，全年市工人文化宮以優惠價普惠職工1萬人次；“職工夜校”全年普惠職工4000人次以上。

權益維護

聯合市司法局、市人社局，委托市律師協會勞保委完成500家企業工會勞動法律監督評估工作，防范化解勞動用工風險。

聯合法院、司法局、仲裁委優化法律援助服務協作機制，全市完成職工法律援助案件350件以上。

開設民主管理大講堂，進行企事業單位民主管理宣講50場。

舉辦集體協商工作培訓班8期，培訓專兼職集體協商指導員620人次；新增職工技術創新專項集體合同試點企業50家。

實施職工安全素質提升行動，舉辦工會勞動保護監督檢查員培訓8期，培訓工會勞動保護干部400名。

暖“新”行動

新提升改造15家工會驛站，其中最美驛站培育點不少于3家。

組織300名以上10-16歲農民工和新就業形態勞動者子女參加陽光少年工會夏令營活動。

開展“8+X”職工綜合服務集市活動4場（服務“兩員兩司機”各1場）。

聯合社工部、衛健委在市區10個新業態勞動者集中的站點開展每月一次義診活動。

向40000名新就業形態工會會員提供優惠餐食服務。

組織“龍城新才”足球隊每季度開展一次活動，并參加2026年市職工足球聯賽。

勞模服務

全市組織885名市級（含）以上勞模開展健康體檢。

組織290名市級（含）以上勞模開展療休養活動。

為59名特困省、市勞模發放特困補助金。

為114名低收入省、市勞模發放生活困難補助金。

為4208名省、市勞模發放春節慰問金。

為956名市級（含）以上勞模發放榮譽津貼。

重大節假日前后，走訪慰問各級勞模145人次以上。

職工子女托管班

解決雙職工“帶娃”難題

新增的工會驛站

守護新就業形態勞動者

臨近春節

多地工會正把一份份“實事清單”

變成職工的“幸福賬單”

來源：全國總工會微信公眾號綜合申工社、吉林省總工會、黑龍江工會、海南省總工會、津工E家、工人日報、蘇州工會、常州工人