“我們這邊給你的職位是技術總監,帶十個人的團隊,負責訂單系統重構。薪資的話——”
他報了一個數。
我腦子“嗡”了一下。
55000。
我現在的月薪是18000。
“外加年終獎兩到四個月,股票期權另算。試用期六個月,工資全額,不打折。”
我深吸了一口氣。
“李總……老李,你們為什么要給這么多?”
他看著我,認真地說:
“因為你值這個價。只是你之前的公司不舍得給你而已。”
那一瞬間,我忽然覺得自己過去十年像個笑話。
我一直以為自己不夠好。
原來是他們不舍得給。
“我考慮一下。”
“行。”他站起來,“不急,一周內給我答復就行。”
我回家的路上,心跳還沒平復。
老公問我怎么樣。
我說,三倍工資,還給總監。
他愣了半天,然后說了一句話:
“那幫孫子真是瞎了眼。”
我笑了。
這可能是今年他說過的最好聽的一句話。
2.
周一上班,我像往常一樣打卡、開電腦、處理需求。
沒人知道我周末去了哪。
但我看所有東西的眼光都不一樣了。
比如早上開例會的時候,小陳又在那夸夸其談,講他的“創新方案”。
王總在旁邊笑瞇瞇地聽,時不時點頭說“有想法”。
以前我會覺得煩躁。
現在我只覺得好笑。
小陳來了兩年,核心系統的代碼碰都沒碰過,倒是PPT做得一個比一個漂亮。
去年他搞了個“智能推薦”的方案,說能提升訂單轉化率15%。
王總大力支持,給他批了三個人的資源做了半年。
結果呢?
上線后數據不升反降。
事后復盤,他把鍋甩給了“算法模型不成熟”。
王總當眾說:“沒關系,年輕人敢想敢試,就算失敗也是經驗。”
敢想敢試。
我想起自己五年前也提過一個方案。
那時候我提出重構訂單系統,用新的架構,預計能把響應速度提升40%。
王總怎么說的?
“周琳啊,你的想法是好的,但我們現在求穩,等時機成熟再說吧。”
時機成熟。
五年了,一直沒成熟。
后來我自己用業余時間把核心模塊改了,響應速度確實提升了38%。
王總看了報告,說“不錯”,然后在部門大會上講:
“這個優化是我們團隊共同努力的結果,要感謝小陳提出的方向性建議。”
小陳提的方向性建議。
小陳那時候還沒入職呢。
我沒說話。
我已經習慣了。
但現在我忽然想問自己一句:我習慣它干嘛?
例會結束,我回到工位。
小劉從旁邊走過來,笑瞇瞇的。
“周姐,中午一起吃飯?”
以前這種邀請我都會答應。
這次我搖搖頭。
“不了,有點事。”
她愣了一下,“周姐,你最近是不是……心情不太好?”
我看著她。
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她是HR,她知道王總怎么評價我。
但她還是能笑瞇瞇地騙我“幫你爭取”、“明年肯定有你的”。
“沒有,”我說,“就是有點累。”
她點點頭,沒再說什么。
我轉身,繼續敲代碼。
周三下午,獵頭lisa發來消息。
“周女士,鼎輝那邊問您考慮得怎么樣了?”
我想了想,回了四個字:
“我答應了。”
“太好了!”她發了一串感嘆號,“那我安排HR聯系您走流程,您這邊什么時候方便提離職?”
什么時候方便。
我低頭看了看自己的工位。
電腦旁邊貼著一張便簽,上面寫著十個需求,全是我一個人的。
桌上有一盆綠蘿,養了三年,是我當時升高級工程師時自己買的,慶祝用的。
那也是我在這家公司唯一的一次“升職”。
三年前。
“下周一。”
我做了決定。
周四,我開始悄悄整理東西。
把私人物品一點點帶回家,電腦里的私人文件全部刪掉。
代碼該提交的提交,文檔該寫的寫。
周五下午,我把辭職信打印出來。
A4紙,一頁,簡簡單單。
“本人因個人原因,申請離職,望批準。”
連理由都懶得編。
周六日休息了兩天,什么都沒干。
周一早上,我八點五十進公司,九點整敲開了王總辦公室的門。
“王總,有空嗎?”
他正在看手機,頭都沒抬。
“什么事?”
我把辭職信放在他桌上。
“我想離職。”
他抬起頭,看了看我,又看了看那張紙。
然后他笑了。
不是挽留的笑,不是驚訝的笑。
是那種“哦,就這事啊”的笑。
“想好了?”
“想好了。”
他拿起筆,在辭職信上簽了字,動作很快,像是在簽一份無關緊要的報銷單。
“那行,人事那邊我打個招呼,讓流程快一點。”
我點點頭。
他又說:“交接的事抓緊,你手里那些東西不少。”
“會的。”
我轉身往外走。
走到門口的時候,他叫住我。
“周琳。”
我停下腳步,但沒回頭。
“去哪了?”
我沉默了一秒。
“還沒定。”
他“哦”了一聲,沒再說話。
我出了門,輕輕把門帶上。
走廊里很安靜。
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