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  依賴道德的體制必然道德淪喪

  2026-01-22 09:56
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  "要塞經(jīng)濟"要不得

  2026-01-21 07:23
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  休想瞞天過海：預制菜是toC的成品，而不是toB的原料

  2026-01-20 07:21
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  從奴性競爭到人性競爭：聊聊AI的外部性

  2026-01-19 09:05
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  為什么許多中國公司缺乏職業(yè)操守？

  2026-01-15 07:47
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  馬杜羅調不動人心，戰(zhàn)斗力清零

  2026-01-06 08:22
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  戰(zhàn)略靜悄悄，執(zhí)行明晃晃

  2025-12-29 08:39
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  再造"流程再造"

  2025-12-27 08:43
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  數(shù)據(jù)“潔凈度”比算法更能決定AI的“聰明度”

  2025-12-26 09:17
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  "沈素明Agent"智能體高能上線 : 一出手，就拿手

  2025-12-26 09:16
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  管理，必須穿越價值鏈

  2025-12-24 07:34
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  給AI接上專有知識庫：RAG的工程化實現(xiàn)

  2025-12-24 07:33
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  中國GPU產(chǎn)業(yè)的“巴別塔”困境

  2025-12-22 09:26
• 

  人類的領導力，AI的生命力

  2025-12-20 07:57
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  AI越具體，人越抽象

  2025-12-19 09:41
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  企業(yè)級AI架構的工程化落地

  2025-12-18 10:42
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  "價格演義"

  2025-12-17 09:52
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  如何運用Hugging Face提高AI開發(fā)成功率？

  2025-12-16 08:33
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  從數(shù)字化到AI化的驚險一躍

  2025-12-15 09:39
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  企業(yè)AI戰(zhàn)略規(guī)劃方法論與工作清單

  2025-12-13 08:42

• AI部署中”端、云、邊”的權衡與決策

  2025-12-12 08:49

• 共同富裕的AI解法

  2025-12-11 09:32

• 停止用舊規(guī)則審判新物種：豆包手機

  2025-12-10 09:58

• Agent智能體開發(fā)平臺全景圖

  2025-12-09 08:20

• 營銷全鏈路的AI賦能

  2025-12-08 09:11

• 從數(shù)據(jù)治理到機器學習：業(yè)務智能的源動力

  2025-12-06 08:15

• 企業(yè)管理的“數(shù)據(jù)觀革命”

  2025-12-05 08:28

• 項目管理Agent的智力源泉與價值體現(xiàn)

  2025-12-04 09:09

• AI部署中Workflow的雙重管理意義

  2025-12-03 09:04

• 醫(yī)療行業(yè)的AI轉型

  2025-12-01 11:42

• 大模型是沉睡的智者：你不喚，它不醒

  2025-11-29 09:06

• 理想汽車的三個選擇

  2025-11-28 13:39

• AI如何改寫就業(yè)規(guī)則？

  2025-11-28 09:23

• 個人與組織AI進化路徑的不同

  2025-11-27 08:21

• 面對AI浪潮的改革開放

  2025-11-26 09:14

• 教育行業(yè)的AI化改造

  2025-11-25 09:14

• 飛書釘釘企微的AI價值與局限及延伸

  2025-11-24 08:58

• AI如何讓50%的公務員崗位消失？

  2025-11-22 08:38

• 經(jīng)典管理思想的AI適配

  2025-11-21 09:00

• 企業(yè)管理AI化的本質：從天而降出神入化的主動性

  2025-11-20 09:01

• 新零售的AI升級

  2025-11-19 11:10

• 企業(yè)文化的AI融合之道

  2025-11-19 07:42

• 五年規(guī)劃已死：AI時代的戰(zhàn)略敏捷性

  2025-11-18 08:47

• 數(shù)據(jù)孤島讓AI的血液被抽干

  2025-11-17 08:31

• 制造業(yè)的AI轉型

  2025-11-16 07:42

• AI既是生產(chǎn)力又是生產(chǎn)關系

  2025-11-15 07:44

• ChatGPT的兩義

  2025-11-14 09:50

• 迎接以AI能力為戰(zhàn)略基石的組織變革

  2025-11-13 09:08

• 企業(yè)AI成熟度評價表

  2025-11-12 17:43

• AI時代集團管控中的Agent治理

  2025-11-11 08:02

• 基于價值鏈的AI深度部署

  2025-11-10 08:49

• AI高滲透下的薪酬管理

  2025-11-09 08:12

• 如何緊貼業(yè)務邏輯開發(fā)專用AI Agent？

  2025-11-08 07:53

• 如果是馬斯克發(fā)布IRON，還有"真人偽裝"的爭議嗎?

  2025-11-07 11:40

• AI正在激發(fā)職場人能力素質的根本變革

  2025-11-07 07:54

• AI的戰(zhàn)略導入

  2025-11-06 08:12

• 企業(yè)AI實現(xiàn)的四條路徑與工具

  2025-11-05 08:33

• AI Agent成了AI行業(yè)黑話

  2025-11-04 08:14

• 業(yè)技融合的AI認知升級課

  2025-11-03 14:59

• AI賦能組織的27個系統(tǒng)要素改造清單

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• APEC的一體化與分散化

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• 領導1v1面談的5個問題，究竟在談什么？

  2025-11-02 14:09

• 蘇超冠軍泰州隊，正在讓巴西隊瑟瑟發(fā)抖...

  2025-11-02 08:42

• 十五五規(guī)劃中的企業(yè)、職業(yè)、生活、財富新動向...

  2025-10-31 15:19

• 企業(yè)戰(zhàn)略，如何對接國家十五五?

  2025-10-31 08:41

• 戰(zhàn)略解碼從方法論到真解碼的萬里長征

  2025-10-30 21:00

• 49歲堂哥之死：當平凡人不配擁有理想

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• AI放大價值，也放大混亂

  2025-10-30 08:48

• 新能源車自燃你以為是技術問題，其實是商業(yè)模式問題

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• 代際共生：新世代員工激活與組織領導力進化

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• 如果我是宗馥莉

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• 主動掃描企業(yè)經(jīng)營管理的13項生命體征

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• “三資三化”：地方政府的資產(chǎn)負債表重組

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• 小米汽車的"手機"困境

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• 楊振寧的人生選擇

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• 陳志，不是一個人

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• 沖突管理，究竟管什么？

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• 《從業(yè)務到組織的戰(zhàn)略管理》課程大綱

  2025-10-23 12:31

• 汽車國企重組遇阻，但"柔性整合"正在悄然進行...

  2025-10-23 08:53

• 國企的死結

  2025-10-22 09:13

• 2025諾貝爾經(jīng)濟學獎：為經(jīng)濟增長注入持久動力

  2025-10-21 08:42

• 集中力量辦大事：好"大事"皆大歡喜，壞"大事"怎么辦？

  2025-10-19 18:51

• 新能源車速度崇拜的惡果

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• 單休的老板，沒資格談領導力

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• 業(yè)務內核決定管理內核

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• 讓管理行為跟得上管理理念

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• 房價不是經(jīng)濟指標，強制因果論都是胡說八道

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• 不能將中國經(jīng)濟困境類比日本失去的三十年

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• 戰(zhàn)略血虧：宗馥莉撕裂娃哈哈千億品牌大動脈

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• 特朗普新一輪高額關稅背后：從貿(mào)易摩擦，到經(jīng)濟戰(zhàn)爭

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