某坑爹國企，員工慘的天天哭！

某國企建工集團的員工們，最近真是慘到家了。慘到什么程度？

不少人說，想起來就天天掉眼淚，天天哭，員工的日子真沒法過了。

為啥？錢和工作，兩頭都被坑慘了！

先說錢。幾年前，集團搞了個“員工持股”，聽著高大上吧？說是讓大家當主人翁，共享發(fā)展成果。結(jié)果呢？成了個大坑！

領(lǐng)導們動員，近2000名核心員工，掏了整整15個億！平均下來，每個人幾十萬！中層正職80萬，副職50萬，普通員工也得大幾萬、十幾萬。這可不是小數(shù)目，很多人的血汗錢、養(yǎng)老錢都砸進去了。

更離譜的是，很多人根本不是自愿的！領(lǐng)導暗示，不交錢？崗位可能就沒了！為了保住飯碗，大家只能咬牙掏錢，或者借錢。集團還“貼心”地搞了內(nèi)部借款，讓你首付一部分，剩下的70%去借！利息高得嚇人，現(xiàn)在還有超過6%的！比外面的消費貸、信用貸高一大截！金融機構(gòu)倒是賺麻了。

錢投進去了，然后呢？分紅？收益？做夢吧！基本上就是肉包子打狗——有去無回！這么多年了，別說吃肉，湯都沒見著幾口。這哪是持股，純粹就是給公司無息（哦不，員工自己還背了高息貸款）輸血！

員工離職了，按說該退錢了吧？手續(xù)都辦完了，問人力，永遠一句話：“在走流程”。拖著，就是不給！大家的心都涼透了，說好的好聚好散呢？協(xié)議成了廢紙！

這邊舊賬還沒清，更魔幻的來了！集團居然又開始催繳2025年的新股金了！通知發(fā)下來，中層正職還是80萬！利息呢？以前沒還完的，今年高達6.19%！現(xiàn)在外面經(jīng)營貸、消費貸才多少？四個點出頭頂天了！某國企建工這利息，比高利貸還狠！群里都炸鍋了，罵聲一片。

一邊是舊股金不退，一邊催著交新高息股金。公司是真缺錢啊！可你缺錢，就能這么坑員工嗎？明知道公司現(xiàn)在啥情況？

說到公司情況，那更是雪上加霜。行業(yè)寒冬，某國企建工也撐不住了。旗下多個子公司，工資都發(fā)不出來了！拖欠幾個月是常事，社保都敢給你斷繳！員工投訴欠薪的新聞，網(wǎng)上都能搜到。就這光景，之前的錢不退，還要員工繼續(xù)往里跳火坑？這不是把員工往死里逼嗎！

錢被套牢已經(jīng)夠慘了，工作也保不住了！某國企建工開始了大規(guī)模裁員，下手那叫一個狠！

網(wǎng)傳內(nèi)部PPT寫得清清楚楚：2023年底員工總數(shù)22200人，目標裁到14824人，一口氣干掉33.22%！這還沒完，2025年還要繼續(xù)裁，目標是控制在8000人以內(nèi)！算算總賬，要裁掉上萬人！這不是數(shù)字，是上萬個飯碗，上萬個家庭的活路啊！

裁員就裁員吧，經(jīng)濟不好也能理解。但某國企建工怎么干的？被裁的員工在網(wǎng)上哭訴：毫無人性！幾年工資不發(fā)！賠償金不給！想盡辦法逼你走！降薪、調(diào)崗、冷暴力，手段用盡。逼得員工沒辦法，只能去勞動仲裁，去打官司維權(quán)！

裁誰？骨干、35歲以上的、上有老下有小的、沒關(guān)系的……優(yōu)先“優(yōu)化”掉！留下來的呢？網(wǎng)友爆料：不少是沾親帶故的！有能力的人才被擠走，被迫去送外賣、做直播養(yǎng)家。寒心不寒心？

最讓人氣憤的是什么？一邊喊著發(fā)不出工資，一邊高層年薪百萬照拿不誤，香得很！一邊大規(guī)模裁員，一邊還在招人，招的還是法務！網(wǎng)友都氣笑了：這是招人來打員工的官司？還是打完員工打自己？

員工們真是走投無路了。錢，幾十萬甚至上百萬被套在公司，退不出來，還要還高息貸款。工作，說沒就沒，賠償金、拖欠工資都要不到。社保斷了，生活沒了保障。上有老下有小，房貸車貸壓著，這日子怎么過？難怪有人說天天哭！

實在沒辦法了，大家只能團結(jié)起來維權(quán)。幾百名員工實名按手印，寫投訴信，要求退回股金。那聯(lián)名信密密麻麻的手印，看著就心酸。

公司怎么應對？不是解決問題，而是打電話“警告”員工：不準去集團總部堵門！不準拉橫幅！要“合理合法合規(guī)”表達！還說自己有預案，等著大家呢！這態(tài)度，員工能不火大嗎？與其搞這些，不如趕緊把錢退了，把工資發(fā)了！

領(lǐng)導換了一茬，前任董事長金寧運早前就傳言被帶走了，至今沒消息。留下的爛攤子，新領(lǐng)導也頭疼，但員工更慘啊！股金退不了，工作丟了，生活陷入絕境。

曾經(jīng)的世界500強，員工超三萬，如今淪落到靠坑員工錢和粗暴裁員度日。建筑行業(yè)是不景氣，但這絕不是把員工往死里坑的理由！

某國企建工的員工們，真的是太慘太慘了。錢沒了，工作沒了，希望也沒了。慘到天天哭，不是夸張，是現(xiàn)實。他們的聲音，應該被聽見！他們的權(quán)益，必須得到保障！

這爛攤子，總得有人管管吧？