不成熟的老師，往往會有這四種表現

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當前教育領域正處在一個充滿挑戰的變革時代。教師隊伍在日益壯大的同時，專業素養與教育理念的差距也日益顯現。不少教師雖滿懷熱忱，卻因理念滯后、經驗不足而顯露出種種不成熟的表現，這不僅影響教學效果，也可能會給學生和同事帶來負面影響。

02

情緒不穩定，易遷怒他人

要知道，大多 數教師尤其是班主任，一邊要與動輒幾十位家長溝通、聯系，一邊要完成學校交辦的各項事務性工作，中間還要履行正常教學任務、做好學生管理。再加上數字化時代，一些教師尤其是班主任即使下班也難以“下線”，長此以往，勞動強度和壓力可想而知。倘若再遇上一些無理家長，難免會出現一些情緒失控的言語，一旦引發輿論熱議，很容易處于被動的狀態。

教師情緒波動是正常現象，大多數老師能夠及時調整應對方式，防止情緒化處理事情帶來不必要的麻煩。然而個別教師不懂得調整自己的情緒，容易因小事發怒或崩潰，例如公開批評學生、因作業質量生氣，甚至會將生活中的負面情緒帶入到工作中去，既不利于師生之間關系的構建，也會影響課堂教學效果。

因此，作為教師應當學習相應的心理調適知識，擁有調節情緒的能力，工作中遇到問題時要采取更妥當的應對方式，必要時向學校反映情況尋求解決途徑，不要硬扛和發表一些情緒化語言。

02

總當老好人，不懂得拒絕

有些人做事太高調張揚，自然容易遭來一篇罵聲，覺得他顯擺過了頭；有些人處事卑微求全，自然容易被人拿捏，覺得他很好欺負。更有甚者，有些人抹不開面子，面對同事的要求，即使吃虧也要幫忙，往往吃力不討好。

在生活中，一些老師似乎總是對舉手之勞的幫忙難以抗拒，總是缺乏拒絕的勇氣，覺得拒絕，說不，會傷害別人，破壞關系，就傻乎乎地把主動權交給了別人。同事臨時塞來的加班，朋友突如其來的借錢，親戚得寸進尺的要求……他們明明心里是不情愿的，可是話到嘴邊卻變成了“好、好的、沒問題”，他們常常陷入自我感動的付出，卻換不來對等的回報。

因此，在與同事交往中，既不能自持高人一等，覺得自己比其他老師優秀，眼高于頂；也不能委屈求全，做一個任人欺負的老好人，而是秉承大大方方的原則，想幫忙就幫忙，不想幫忙就直接拒絕，不要內耗自己來討好其他人，拒絕是你的權利，不要有任何負罪感，因為幫助別人不是自己的義務。

03

老推卸責任，易怨天尤人

學生成績不理想，總是歸咎學生基礎太差，缺乏必要的學習動力；班級管理出問題，總是抱怨學生學習習慣太差，家長不能積極配合；教學效果不理想，往往被歸咎于教學資源的不足和教學方法的陳舊。這種習慣性地將問題推給外部條件的做法，不僅無法實質性解決問題，反而容易使教育者陷入自我限制的困境。

要知道，真正內心強大的人，有足夠的勇氣去直面自己的錯誤和不足，因為他們相信自己有能力去改進和成功。而那些把責任都往外推的人，恰恰是因為內心脆弱，害怕承擔后果，不敢正視自己的問題，總是從外界找原因，他們試圖用這種逃避的方式來掩蓋自己的無能和脆弱，就像鴕鳥遇到危險時把頭埋進沙子里一樣，以為這樣就能避開一切，反而讓問題變得更為復雜。

因此，教師應該有足夠的自信去面對教育教學工作中的各種問題，找準問題出現的根源，針對下藥，然后提升自己的教學能力，助力學生的成長和家校溝通的順暢，而不是怨天尤人，推卸責任。

04

追求完美主義，忽視實際情況

有些老師追求完美，試圖將班級所有學生的成績都抓上來，都能有一個較好的未來。然而每個學生的基礎、性格、學習能力和家庭環境不同，導致教師不能拯救所有的學生，也不能讓每個學生都成為學霸，畢竟教育不單單是教師一個人的事情。遺憾的是，有些負責且優秀的教師往往會陷入非黑即白的教育誤區，徒增太多不必要的負擔，如備課需寫逐字稿、板書設計必須精美、課堂預設面面俱到、學生成績必須全部優秀等，反而讓自己被“完美主義”所綁架，白白浪費了太多的精力。

要知道教育本就是沒有完美的答案，自然也是存在所謂的問題學生，這都是非常正常的現象。要知道學生的問題，并非一朝一夕而形成的。家長十幾年都不曾解決的問題，單靠老師三年時間內解決，可能性小又不現實，畢竟教師還要肩負班級其他學生的教育責任，又不是某一家長和學生的“專職保姆”。

因此，教師們不妨將這些精力和時間投注到其他同學身上，允許課堂出現預設之外的答案，不必對日常教學工作過分苛責，或許會有很多不一樣的教育收獲。

教師的不成熟，往往意味著教育本質的失落。要改變此種狀態，既需教師個體以謙卑之心終身學習、不斷錘煉專業素養與情感智慧；亦需教育體系提供有力的支持與保障，營造持續反思與共同成長的良性生態。唯有如此，教師才能擺脫稚嫩，真正成為學生生命航程中那盞值得信賴的、恒久明亮的燈塔。

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來源丨晨閱浮一白

編輯丨智庫君

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