杭州大廠95后員工，下班騎車送外賣爆火，竟隱藏3個職場的悲哀！

大家好，我是阿長，一位30+歲的車企大廠的品牌市場人，因行業內卷，為了提前應對中年危機，積極探索下班后成長及副業搞錢。

“在阿里上班 送京東的外賣 做抖音的短視頻 然后最終的目的是為了減肥”

這兩天，朋友圈被杭州一個95后大廠小哥刷屏了。說他下班后騎著共享單車送外賣，本來只是想下班后騎車運動減個肥，然后因為外賣大戰，就索性送起來了外賣，一不小心做成了短視頻爆款，全網都在夸他勵志、清醒、是打工人的榜樣。

說實話，看完阿長心里挺不是滋味的。要是在十年前，我可能也跟著熱血沸騰。但現在，我只覺得這根本不是什么勵志故事，而是我們這代職場人最大的悲哀。

1、高薪，正在淪為一種“精神安慰劑”

咱們捫心自問，拼死拼活進大廠，圖的是什么？不就是那份看起來體面的高薪和所謂的“職業光環”嗎？我們以為有了這些，就能換來生活的安全感和抵御風險的能力。

結果呢？一個本該是行業精英的后端程序員，下班后要去跟時間賽跑，去跟那些真正的外賣員，搶那一單十幾塊錢的配送費。

當然阿長并沒有覺得大廠打工人就多高貴，也不是說送外賣就低人一等，大家都是社會牛馬。

恰恰相反，這說明什么？說明那份看似很高的薪水，在房貸、車貸等巨大的生活壓力，和未來的不確定性面前，已經脆弱得不堪一擊。

它更像是一種“精神安慰劑”，在悄悄麻痹我們，讓我們以為自己過得還不錯。可一旦現實的冷風吹來，這層窗戶紙一捅就破。當主業收入已經無法給你帶來足夠的安全感時，這本身就是莫大的諷刺。

2、內卷，已經從公司內部蔓延到社會底層

這件事更讓我感到恐怖的一點還有：一個掌握著高級技術的人才，正在用最原始的體力勞動方式進行“降維打擊”。

你以為他只是在體驗生活？別天真了。他可能是在用自己的大廠的背書，時間和精力，去搶本該屬于體力勞動者的機會。當腦力勞動者開始向下兼容，擠壓體力勞動者的生存空間時，這并不是什么良性競爭，而是全面的、無死角的內卷。

今天是大廠程序員送外賣，明天會不會是設計師擺地攤？后天會不會是產品經理開滴滴？當所有人都被迫“技多不壓身”時，我們離“一人打三份工才能糊口”的賽博朋克世界，還遠嗎？

3、所謂的“副業剛需”，本質上是對主業的“信任崩塌”

為什么“副業”這個詞現在這么火？真的是因為大家精力過剩，熱愛奮斗嗎？

得了吧。根本原因在于，我們對單一的“工作”這個概念，已經徹底失去了信任。我們不再相信公司會永遠善待你，不再相信一個崗位能干到退休。35歲危機、優化裁員、降薪調崗……這些詞就像懸在頭上的達摩克利斯之劍，隨時都可能掉下來。

所以，大家才拼了命地想在主業這艘大船沉沒之前，給自己找一艘救生筏。那個送外賣的小哥，他騎的不是共享單車，更像是這個時代所有職場人內心的焦慮和恐慌。

那么，你還覺得這個故事勵志嗎？它只是一個信號，提醒我們每一個人：那個靠一份工作就能安穩一生的時代，可能真的，一去不復返了。

當然，送外賣不丟人，擺攤也沒什么，都是打工人在工作之余積極探索副業的嘗試，但騎車送外賣，這種更像是人生體驗，更像是兼職，遠遠稱不上副業，因為真正的副業，是建立自己不上班，也能有收入的系統，是擺脫依靠出賣體力和時間賺錢的方式，是隨著時間能形成積累和倍增的財富。

最后

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