大廠員工失業(yè)也瘋狂：一年被裁2次，瘋狂脫發(fā)，都快抑郁了

有沒有發(fā)現(xiàn)：經(jīng)濟越不景氣，辭職的人就越來越多了，身邊好幾個朋友直接辭職躺平找工作，聊完之后才恍然：

職場現(xiàn)在陷入了比較可怕的惡性循環(huán)，企業(yè)業(yè)績下滑，老板降本增效，首先就想著裁員。

被裁的固然有人歡喜，喜提大禮包，可也有人愁，比如前段時間，一則阿里員工失業(yè)的帖子很火。
失業(yè)四個月，他每天都在崩潰的邊緣，頭發(fā)大巴大巴的掉。一年時間內(nèi)，他被裁了兩次，淪落到連簡歷都沒人看的地步。因為長期找不到工作，他還得了嚴(yán)重的抑郁癥。

他是找不到工作嗎？
準(zhǔn)確說是找不到跟阿里等大廠薪資待遇差不多的工作。從大廠出來重新找工作，其他公司的薪資待遇跟大廠肯定沒法比。以前遍地都是機會，有大廠作為平臺背書，找到一份待遇豐厚的工作并非難事?？涩F(xiàn)在就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很多企業(yè)都在降薪裁員。在這種情況下，想找一份高薪工作，難度可想而知。

無獨有偶，有位同樣是阿里的校友，也是在前幾年買了未科房子，結(jié)果一不小心，就成了高位站崗，背負(fù)著270多萬的房貸，之前上班的時候，每月按揭還沒什么，可被裁后，就成為了中年失業(yè)，這壓力可想而知。房子想賣嘛，要么割肉放血，可又不舍得，而且更主要的是哪怕掛牌價降了許多，也沒人買。

怎么辦？

其實唯一能做的就是降低預(yù)期，接受落差，先活下去，再等待機會。在一個不確定性的時代，降低預(yù)期是我們重要的生存法則。但留下的，發(fā)現(xiàn)，也不好過，卷到飛起。因為人走了，活兒還在。于是留下的打工人，每個人都身兼數(shù)職，一個人干三個人的活，拿半個人的工資，似乎成了我們這些打工人的真實寫照。

有的公司還讓員工重簽合同，直接把加班工資調(diào)成最低工資標(biāo)準(zhǔn)2500元。

要么就開始瘋狂折騰，員工狠抓考勤，綁考制度。日報周報寫個不停，周末節(jié)假日工作群消息還得秒回，績效考核也越來越嚴(yán)了，工資也扣得越來越多，老員工被壓榨到主動離職企業(yè)連賠償金都省，然后就再招新人，繼續(xù)壓榨現(xiàn)在在職的朋友每天上班。

打工人呢，上班也跟上刑場一樣，一邊被工作壓得喘不過氣，一邊又害怕辭職之后沒有收入，要天天吃土，總是在要命和要錢之間反復(fù)糾結(jié)你是不是也這樣？當(dāng)工作奪走了生活健康甚至尊嚴(yán)，拿命換錢真的值嗎？但還是要勸大家別沖動裸辭，騎驢找馬是最穩(wěn)妥的選擇，有條后路才更有底氣，實在撐不住了，就請個年假，調(diào)整休息，
或者盤點一下自己的人生價值，開始嘗試副業(yè)，畢竟多份收入，多份保障，記住工作只是手段，生活才是最終的目的。