【爆火】遭裁員后我成了對家公司HR 沈怡周建強

“沈怡，做得不錯。”
周建強接過我遞來的文件，隨意翻了幾頁，滿意地點點頭，“這次的人員優化計劃總算圓滿完成了。”
我忍不住挺直了腰板，臉上露出期待的神色：“周董，那我的升職......”
“別急。”周建強微微一笑，從抽屜里拿出一個文件夾，“有個消息要告訴你。”
看到那個熟悉的文件夾，我的心猛地一沉。那是公司專門用來裝裁員通知的文件夾，淡藍色，右下角有一個小小的“HR”標記。
這半年來，我不知道從這個文件夾里取出過多少份裁員通知書，送到多少人手上。
但這一次，周建強把文件夾遞給了我。
“怎么會......”我難以置信地接過文件夾，手指微微發抖。
周建強的笑容依然掛在臉上，但眼神已經冷了下來：“公司決定對人力資源部進行全面重組，你的職位將被取消。”
我猛地站起來，差點把椅子掀翻：“周董，這是什么意思？我完成了所有任務，您之前明明承諾過......”
“計劃有變。”周建強冷冷地打斷我，“公司新階段需要一個全新的人力資源團隊，沒有歷史包袱的那種。”
我瞪大眼睛，一時說不出話來。
周建強瞥了我一眼，語氣緩和了一些：“沈怡，你為公司做了很多，我們很感謝。按照規定，你可以得到N+1的補償。考慮到你的特殊貢獻，我破例給你批了N+2。”
N+2。
和我剛剛裁掉的老王一樣的待遇。
我感到一陣天旋地轉，所有的血液仿佛都沖上了頭頂。
“周董，您不能這樣。我為公司裁掉了將近200人，背負了多少罵名，您知道嗎？您答應過我HR總監的位置！”
周建強的表情終于有了一絲波動，但很快又恢復平靜：“商場如戰場，計劃總是趕不上變化。你應該理解。”
“我不理解！”我幾乎是喊出來的，“這簡直是欺騙！”
周建強的臉色沉了下來：“沈怡，注意你的言辭。公司給了你公平的補償，已經很仁義了。別忘了，外面還有無數人等著這個職位。”
我深吸一口氣，強迫自己冷靜下來：“那您能告訴我，誰會接替我的工作嗎？”
周建強猶豫了一下，然后說：“張妍。市場部的那個總監助理，人很干練，思路也新。”
張妍？那個剛來公司不到半年的小丫頭？我差點笑出聲來。
“周董，她能勝任這個工作嗎？她連最基本的勞動法都搞不清楚。”
“她會有團隊輔助的。”周建強有些不耐煩了，“沈怡，事已至此，多說無益。三天之內辦完交接手續，HR會處理你的離職流程。”
他說完，站起身來，示意談話結束。
我木然地拿著那個淡藍色的文件夾走出辦公室，耳邊嗡嗡作響。
回到座位，我機械地打開文件夾，看著上面印有我名字的解雇通知書，一時間有種恍如隔世的感覺。
幾個小時前，我還在給別人發這種通知書；現在，我自己卻成了被通知的那個人。
辦公室里，同事們投來的目光更加復雜了。有人幸災樂禍，有人同情，更多的是冷漠——就像我這半年來對待那些被裁員工時的態度。
“報應啊...”我苦笑著自言自語。
老王的話在我耳邊回響：“等你沒用了，他照樣會一腳踢開你！”
我突然感到一陣莫名的憤怒。不，與其說是憤怒，不如說是被愚弄后的恥辱。

下班時間到了，同事們陸續離開。
我還坐在座位上，盯著電腦屏幕發呆。
桌面上放著我的筆記本，里面記錄了這半年來我裁過的每一個人。
名字、職位、技術特長、項目貢獻...這些原本用來幫我完成“裁員任務”的資料，現在看起來格外諷刺。
我隨手翻了幾頁，突然眼前一亮。
等等，這些資料……
我又迅速翻了幾頁，一個大膽的想法在腦海中成形。
周建強不是說公司需要“精簡人員”嗎？
不是說我幫公司省了一百多萬嗎？
那如果這些被我裁掉的人才都跑到競爭對手那去，公司又該損失多少？
想到這，我臉上不由浮現出一個冷笑。
我迅速將筆記本塞進包里，關上電腦，起身離開。
晚上回到出租屋，我沒有像往常一樣倒頭就睡，而是打開電腦，開始整理那些被裁員工的資料。
特別是那些技術骨干，他們的離開對公司會造成多大損失？
我打開招聘網站，搜索起競爭對手華燁科技的職位信息。
果然，他們正在大規模招人，薪資比我們公司高不少。
我猶豫了一下，注冊了一個新郵箱，給華燁科技的HR部門發了一封郵件。
您好，我手上有一批高質量的人才資源，行業經驗豐富，技術過硬。如有興趣，可以詳談。
發完郵件，我關上電腦，癱在床上，眼睛直勾勾地盯著天花板。
做了半年的“裁員死神”，如今卻要當“人才推薦人”，這反差真是太大了。
但這就是最好的復仇方式，不違法，不越界，卻能讓周建強嘗嘗失去核心人才的滋味。
第二天一大早，我就收到了華燁科技HR的回復，約我見面詳談。
“動作挺快。”我笑了一聲，回復了確認。
上午整理交接資料時，張妍來找我，那個被周建強欽點要接替我職位的市場部小丫頭。
“沈姐，聽說你......”她一臉尷尬，不知道該怎么開口。
“聽說我被裁了？沒錯。”我面無表情地說，“恭喜你升職。”
張妍的臉色更尷尬了：“沈姐，我真不知道會這樣，周董昨天才通知我的......”
“沒事，工作嘛，正常調整。”我笑了笑，把一疊文件推給她，“這是近期的項目進度，你先熟悉一下。”
張妍接過文件，欲言又止：“沈姐，你怎么能這么平靜？換做是我...”
“有什么不平靜的？”我抬頭看她，“這半年我裁了近200人，現在輪到我了，很公平不是嗎？”
張妍被我的話噎住了，訕訕地說：“那個...沈姐有什么打算嗎？要不要我幫你內推其他公司？”
我搖搖頭，心里冷笑。你一個剛來不到半年的新人，能內推什么？
不過面上我還是感謝她的好意：“謝謝，我有自己的計劃。”
張妍點點頭，拿著文件離開了。
下午三點，我準時出現在與華燁科技HR約定的咖啡廳。
對方是個三十出頭的女人，西裝筆挺，一看就是職場老手。
“沈小姐是做什么的？”寒暄過后，她單刀直入。
“前騰飛科技HR主管。”我也不繞彎子，“剛被裁，對貴公司的人才需求有些了解，所以冒昧聯系。”
她眼睛一亮：“哦？那沈小姐有什么好的人選推薦？”
我從包里拿出早已準備好的資料：“這是我整理的一批技術人才，都是行業內的佼佼者，有豐富的項目經驗。”
她接過資料，快速瀏覽了一遍，臉上的表情逐漸變得驚喜：“這些人...都是騰飛的？”
“是的，都是最近被裁的。”我點點頭，“他們手上的項目和貴公司最近的戰略方向很匹配。”
“太好了！”她激動地合上文件，“我們正在攻關幾個大項目，正缺這樣的人才。你能幫我聯系他們嗎？”
我微微一笑：“當然可以，不過...我的介紹費怎么算？”
“這個好說。”她爽快地回答，“每成功介紹一個，按照該人年薪的15%支付給你。如果是核心技術人才，可以提高到20%。”
我心里盤算了一下，光是老王這樣的技術骨干，年薪至少50萬，20%就是10萬...這批人如果都成了，我能拿到的介紹費絕對超過當初周建強承諾給我的加薪幅度。
“成交。”我伸出手，與她握了握，“希望我們合作愉快。”
回去的路上，我心情出奇地好。
不僅能賺錢，還能讓周建強疼一把，這買賣真是太劃算了！
當天晚上，我就給名單上的第一批人發去了聯系信息。
在嗎？我是沈怡，有個不錯的工作機會想跟你聊聊。