生意越來(lái)越難做了,特別疫情后,整體經(jīng)濟(jì)下行,在這樣的情況下,“降本增效”成為了很多企業(yè)的選擇,尤其在人力成本這塊!很多老板就比較愁:不漲薪核心員工留不住,漲薪吧公司的利潤(rùn)又會(huì)少一大塊!甚至有的老板還想從不給員工繳社保,非法裁員解雇員工來(lái)給公司降本,但是這些都是違法的,一不小心會(huì)被告到傾家蕩產(chǎn)!那有沒(méi)有“不裁員、不違規(guī),還能輕松減負(fù)”的辦法嗎?才朔HR的答案是,還真有,就是把把非核心崗位外包出去,不用承擔(dān)非全職員工的社保,福利等成本,還能減輕管理壓力,讓公司更聚焦,從而也就降低了公司成本
01 為啥現(xiàn)在企業(yè)降人力成本這么難
以前企業(yè)想降低人力成本,一般用這兩招:砍掉員工福利或者直接裁員,還有就是少繳或者不繳社保、鉆政策空子。但現(xiàn)在這兩條路都不行了:
合規(guī)用工監(jiān)管越來(lái)越嚴(yán):社保核查,特別9月1號(hào)不給員工交社保一律無(wú)效,社保入稅管理更嚴(yán)格,漏繳社保一查一個(gè)準(zhǔn),就問(wèn)你罰款,滯納金能不能扛得住;
員工維權(quán)意識(shí)強(qiáng):隨便降薪、調(diào)崗,員工就去勞動(dòng)仲裁,關(guān)鍵是員工仲裁成功率高達(dá)90%,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),不僅賠錢,還影響企業(yè)口碑,更有甚者,花大把時(shí)間去應(yīng)付仲裁會(huì)阻礙企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展。
所以,企業(yè)靠以前哪些老路子,擦邊的方法降成本,都行不通了,現(xiàn)在國(guó)家的方向就是讓企業(yè)必須走到合規(guī)合法的路子上去。
02 這些非核心崗位外包出去,很適合
不是所有崗位都適合外包,但這幾類崗位適配度超高,一起來(lái)看看:
基礎(chǔ)勞動(dòng)崗:比如倉(cāng)儲(chǔ)分揀、物流配送、生產(chǎn)線輔助工,技能要求不高,批量外包后統(tǒng)一管理,省心又省力;
季節(jié)性崗位:像餐飲門店、商超的促銷員、節(jié)假日臨時(shí)工,隨時(shí)加人或者減少人員用工,按業(yè)務(wù)量多少招人付費(fèi);
輔助性崗位:保潔、前臺(tái)、服務(wù)員、行政助理這些非核心崗,外包后用工風(fēng)險(xiǎn)全由第三方承擔(dān),不用再處理員工請(qǐng)假、工傷糾紛這些瑣事。
03 崗位外包后企業(yè)能省多少錢?省多少事?
無(wú)隱性成本:不用給外包員工繳五險(xiǎn)一金、發(fā)年終獎(jiǎng),也不用承擔(dān)體檢、團(tuán)建等福利開支;
無(wú)風(fēng)險(xiǎn)成本:工傷、辭退賠償、勞動(dòng)仲裁這些事,全由外包服務(wù)商負(fù)責(zé),降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn);
降管理成本:HR不用再花時(shí)間招聘、考勤、算薪,能專心做核心人才招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)這些關(guān)鍵事;
省閑置成本:按需用工,如果缺人就找外包服務(wù)商要人,如果人員飽和,可以直接跟服務(wù)商減少用人,用工更方便。
04 才朔HR:定制崗位外包方案,幫企業(yè)合規(guī)省成本
如果你的企業(yè)也被人力成本壓得喘不過(guò)氣,可以試試才朔HR的崗位外包服務(wù):
按需定制方案:根據(jù)你的行業(yè)(比如制造、餐飲、零售)、崗位類型(基礎(chǔ)崗/季節(jié)性崗)、預(yù)算目標(biāo),量身搭建外包方案;
全流程托管:從人員招聘、入職培訓(xùn),到日常考勤、薪酬發(fā)放、糾紛處理,全由我們負(fù)責(zé),企業(yè)只管用人、要結(jié)果就行;
合規(guī)有保障:全國(guó)500+直營(yíng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),熟悉各地用工政策,社保繳納、合同簽訂全按法規(guī)來(lái),杜絕合規(guī)風(fēng)險(xiǎn);
靈活調(diào)整規(guī)模:旺季突然要用工?3天內(nèi)就能補(bǔ)到位,最快24小時(shí)能到崗;淡季了人員飽和,直接按照要求減少用工,不拖沓快速處理!
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