郭穩波律師：違法分包致工傷？賠償與責任競合的法律破解之道

建筑等行業違法分包現象頻發，勞動者受傷后常陷入工傷賠償與侵權責任競合的維權困境。用工主體如何認定？能否同時主張雙重賠償？用工單位擔責后能否追償？北京市中恒信律師事務所郭穩波律師結合法律條文及裁判規則，整理了“違法分包中工傷與侵權責任的核心法律要點”，供大家參考。

用工主體認定責任規則

1、用工主體的法定認定。依據勞社部發〔2005〕12號《關于確立勞動關系有關事項的通知》第四條，建筑企業將工程發包給無用工主體資格的組織或自然人，該組織招用的勞動者由發包方承擔用工主體責任。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條進一步明確，此責任不以存在勞動關系為前提。

2、用工單位的追償權行使。根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第二款，用工單位承擔工傷保險責任后，可向無資質的實際施工人追償。追償比例需結合雙方過錯判定，如用工單位違法分包存在選任過錯，實際施工人未盡安全管理義務，均需按過錯分擔責任。

雙重賠償的適用邊界要點

1、雙重賠償的有限適用。依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條，第三人侵權致工傷的，勞動者可同時主張侵權賠償與工傷保險待遇，但醫療費用等實際支出項目遵循填平原則，不重復賠償。一次性傷殘補助金、停工留薪期工資等項目可雙重獲賠。

2、工傷認定的時限規則。《工傷保險條例》第十七條規定工傷認定申請時限為事故發生之日起1年內。《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條明確，當事人就確認勞動關系申請仲裁或訴訟的期間，不計算在申請時限內，保障勞動者維權程序時間。

3、工傷認定需滿足工作時間、工作場所、工作原因三要素，司法實踐中對工作原因的認定可延伸至與履職相關的合理行為。勞動者維權可并行工傷認定與侵權訴訟程序，用工單位則需規范發包行為，避免因違法分包承擔連帶責任。各方權益的平衡，需以法律規則為核心精準界定責任。

結語：

違法分包致工傷，發包方擔用工主體責任且不以勞動關系為前提。第三人侵權可主張工傷與侵權雙重賠償，醫療費不重復賠。發包方擔責后可向無資質施工人追償，追償比例依過錯判定，工傷認定時限可因勞動關系爭議扣除。