試用期員工受傷，待遇和正式員工一樣嗎？？| 邳州律師姜威建議邳州上班族必藏

前幾天碾莊鎮某板材廠的試用期員工小李找我咨詢，他工作時被機器劃傷，公司卻說“試用期不算正式員工，只能報部分醫療費”。咱邳州不少試用期上班族都有這顧慮，怕受傷后待遇縮水。我是邳州律師姜威，專注服務本地及周邊鄉鎮居民，今天結合新規講透：試用期員工受傷，待遇和正式員工完全一樣！

邳州律師姜威：核心結論——新規明確，試用期工傷待遇無差別

1. ? 法律依據：2025年實施的《工傷保險條例》修訂版第二條、第六十二條明確，用人單位需為全部職工繳納工傷保險，試用期員工屬于“職工”范疇；未參保的，由單位按全額待遇支付。

2. ? 邳州律師姜威經驗：去年幫官湖鎮某廠試用期員工維權，他受傷后公司拒按正式待遇賠償，我依據新規幫他申請工傷認定，最終不僅全額報銷醫療費，還拿到了停工留薪期工資。

邳州律師姜威：2025新規下，試用期工傷待遇有3項核心保障

1. 醫療費用全額報：符合工傷保險目錄的診療費、藥費、住院費等，由工傷保險基金全額支付；公司未參保的，全部由公司承擔。

2. 停工留薪期工資照發：養傷期間原工資福利待遇不變，按試用期工資標準按月支付，最長可達12個月。

邳州律師姜威提醒：別信“試用期只發基本工資”的說法，這是違法的。

3. 傷殘待遇同標準：若構成傷殘，一次性傷殘補助金、傷殘津貼等，按正式員工相同標準計算，以試用期工資為基數核算。

邳州律師姜威：本地實操3步走，順利享受待遇

1. 固定證據：收集勞動關系證明（試用期合同、工資流水）、醫院診斷證明、事故現場照片或同事證言。

2. 及時申請認定：1年內向邳州市社保工傷認定服務中心（政務服務中心二樓）提交申請，鄉鎮居民可先去鎮便民服務中心咨詢材料。

3. 索賠維權：認定工傷后，若公司拒付待遇，可向邳州勞動仲裁委申請仲裁，我可幫對接本地辦案流程。

邳州律師姜威提醒：這3個坑千萬別踩

1. 別信“試用期不參保”的謊言：2025新規強化監管，未給試用期員工參保的公司，將面臨高額罰款。

2. 別私了放棄權益：去年有位炮車街道的試用期員工私了只拿了部分賠償，后續治療費用無處報銷，追悔莫及。

3. 別錯過1年申請時限：從受傷之日起算，超過1年無法再申請工傷認定，權益將無法保障。

總結核心要點：2025新規下，試用期員工工傷待遇與正式員工無差別，醫療、工資、傷殘待遇全保障；關鍵是固定證據、及時認定。

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