羨慕了！長寧這些“別人家的公司”，正用AI技術賦能員工成長→

在數字化轉型的浪潮中，企業如何借助技術賦能員工成長，已成為企業發展的關鍵議題。長寧臨空園區多家企業正通過開設人工智能課程、推出服務機器人等方式，通過AI技術賦能員工成長，進一步激發個人與團隊潛能，推動組織實現可持續、高質量的發展。

博世：提供200多門核心課程與150多門生成式AI課程

近日，博世中國憑借在人才吸引與發展、員工福祉、多元包容等方面的持續投入，榮膺2026“中國杰出雇主”第二名，并連續十五年登榜。

2026“中國杰出雇主”頒獎現場

博世持續投入面向未來的技能重塑，將人工智能等前沿培訓與終身學習融入文化。依托Bosch AI Academy和Digital Academy等內部學習平臺，博世為員工構建了覆蓋人工智能基礎知識、數字技能以及高級應用系統化培訓體系。目前，博世已整合200多門核心課程，并推出150多門生成式人工智能專項課程；同時通過eUniversities平臺向員工開放超過1萬門外部課程，支持員工持續學習與能力進階；通過校企合作與內部創新生態建設，為前沿業務發展儲備專業力量，與清華大學在人工智能和計算機領域、與重慶大學在氫能等前沿技術領域開展深度合作；通過舉辦AI技術論壇、智能出行AI Day等活動，促進技術交流與知識共享，營造開放、協同的創新氛圍。

博世智能出行AI日

隨著出海業務持續推進、全球創新項目不斷在中國落地，公司致力于打造內部“活水”計劃與全球化流動機制。通過“Bosch China Day”“人才出海”等項目推動中國本土人才深度參與全球業務發展，已有多位在中國市場歷練成長的年輕領導者走向歐洲總部與關鍵市場，承擔核心職責，將越來越多的本土研發成果納入全球研發體系，提升博世中國在全球體系中的戰略價值與影響力；通過“exChaNge to win”等項目，讓全球核心人才真正走進中國市場，在真實業務場景中切身感受中國市場的創新速度、客戶需求與協作模式；深耕本土化培養，成功將德國“雙元制”職業教育模式在中國落地，培養高技能工匠。

2026“Bosch China Day”德國開營現場

米其林：通過AI工具提供7×24小時在線支持

米其林致力于打造值得信賴的工作環境，并加速將人工智能整合到所有業務活動中，以全面釋放人工智能在知識與專業能力方面的潛力。目前，集團已有超過200個人工智能應用案例。在員工體驗創新方面，米其林中國推出AI工具“米知道”，整合人事、IT、行政等資源，實現7×24小時在線支持，讓員工在不同場景下都能便捷獲取幫助；在生產一線，智能生產調度、供應鏈智能優化、柔性制造與數字孿生等應用持續落地，使得生產效率大幅提升，也有效緩解了員工的工作負荷。

同時，米其林持續升級福利計劃、強化人才培養、完善員工的健康支持體系。2025年，12%的白領員工和60余名一線員工參與了圍繞關鍵崗位與潛力人才的多層級發展項目，在真實業務情境中持續拓展能力；約90%的招聘崗位優先向內部開放，通過競聘機制為更多員工創造在組織內部實現成長與躍遷的機會。

憑借卓越的人才戰略與持續創新的員工體驗，米其林中國連續六年榮膺“中國杰出雇主”認證，并首次躋身榜單前15名。

聯合利華：推出AI員工服務機器人

在數字化轉型背景下，聯合利華推出AI員工服務機器人“Una”，整合多項職能資源，為員工提供一站式支持，顯著提升內部運營效率和員工體驗。

在人才發展方面，聯合利華通過內部晉升、崗位競聘、跨職能輪崗等多元路徑，結合數字化學習平臺與系統化培訓項目，支持員工持續成長。圍繞員工福祉，公司積極推出“U家身心健康加油站”、24小時員工援助計劃（EAP）等舉措，為員工提供具有競爭力的薪酬福利體系和各類長期激勵機制，在全球范圍內推行“公平薪酬框架”，還向員工提供一系列包括體檢升級、寵物險、家財險在內的多樣福利補充選擇，滿足員工個性化需求。

憑借成熟的人才管理體系與持續創新的人力資源實踐，聯合利華成功獲得“中國杰出雇主2026”認證。

除此之外，江森自控、禾大中國、盈緯達等多家臨空園區企業也成功入選“中國杰出雇主2026”榜單，體現了這些企業在人才發展、員工體驗等方面的創新實踐獲得了業內認可。

圖片來源于上述企業

撰稿：毛奕云

編輯：畢揚靜

責編：王 博

*轉載請注明來源于“上海長寧”