人均64萬元！內(nèi)存巨頭發(fā)放巨額年終獎

全球內(nèi)存瘋漲讓原廠賺得盆滿缽滿，紛紛給員工發(fā)放豐厚的年終獎。

據(jù)韓媒報道，全球內(nèi)存巨頭SK海力士將向全體員工發(fā)放人均超1.36億韓元（約合64萬元人民幣）的績效獎金，創(chuàng)公司成立以來最高紀錄。

SK海力士將為員工提供以公司股票形式領取績效獎金的選項，即“股東參與計劃”。根據(jù)該計劃，員工可以選擇將其年終獎的最多50%以公司股票形式領取。

持有這些股票滿一年的員工，將獲得相當于購買金額15%的額外現(xiàn)金獎勵。例如，一位獲得1億韓元年終獎的員工如果選擇頂格持股，將獲得價值5000萬韓元的股票。若持有一年，該員工還將額外獲得750萬韓元。

去年9月，SK海力士與工會達成歷史性勞資協(xié)議，廢除此前“利潤分享金不超過基本工資10倍”的上限，改為將年度營業(yè)利潤的10%納入獎金池。其中80%的績效獎金在當年發(fā)放，剩余20%分兩年遞延發(fā)放，并享受每年10%的利息。

去年，SK海力士全年營業(yè)利潤預計為45萬億韓元，拿出10%分紅即4.5萬億韓元，員工總數(shù)為3.3萬人，因此預計每位員工的績效獎金約為1.36億韓元（約合64萬元人民幣）。

而根據(jù)工齡、職位和績效評估，部分員工可能獲得超過2億韓元（約合94萬元人民幣）。

無獨有偶，此前另一家內(nèi)存巨頭三星也確認并正式公布了2025年度超額業(yè)績激勵（OPI）各事業(yè)部的支付比例，支付日期定為1月30日。

其中，三星電子的設備解決方案（DS）部門（負責半導體業(yè)務）今年將獲得相當于年薪47%的績效獎金（OPI），較去年的14%大幅提升，主要得益于通用DRAM和高帶寬內(nèi)存（HBM）業(yè)績的大幅提升。

適用于包含記憶體、晶圓代工（Foundry）與系統(tǒng)LSI（ System LSI）在內(nèi)的各業(yè)務單位。

Counterpoint此前報告稱，存儲市場已進入“超級牛市”階段，當前行情甚至超越了2018年的歷史高點。

在AI與服務器容量需求持續(xù)激增的推動下，供應商議價能力已達到歷史最高水平。預計2025年四季度存儲價格將飆升40%–50%；2026年一季度還將再漲40%–50%，2026年二季度預計再上漲約20%。