公務員年齡門檻松動背后，是一場持續三十年的糾偏

38歲考公：一道遲到了三十年的糾偏

6省市放寬至40歲，3.8萬崗位背后的年齡博弈

為什么說考公放寬年齡只是第一張多米諾骨牌？

38歲考公上岸：從“職場棄子”到“經驗贏家”

告別35歲焦慮！這場改革給中年人發了張“復活卡”

公務員考試的年齡門檻松動，終于從“紙上談兵”走向了現實。10月15日，2026年國考報名啟動，報考年齡上限從35歲放寬至38歲，應屆碩博生更是直達43歲。這道盤踞職場三十年的“鐵幕”，被撕開了一條裂縫。緊隨其后，上海、江蘇、浙江等六省市在省考中同步放寬至40歲，四川事業單位甚至為研究生亮起“43歲綠燈”。

推動這場“松綁”的力量來自多方。中央財經大學發布的《中國人力資本報告2024》中有組數據很能說明問題：中國勞動力平均年齡已達39.72歲，30—49歲群體占就業人口的52%以上。如果還死守35歲的紅線，就相當于把大量經驗型人才攔在體制門外。政策協同也是重要推力。漸進式延遲退休即將落地，如果招聘門檻不變，勞動者就會陷入“退不了休、考不了編”的尷尬境地。放寬年齡不是“施舍”，而是制度銜接的必然選擇。

市場也在悄悄轉向。一位互聯網大廠人力資源總監私下透露：“35歲以上工程師的項目故障率比年輕人低35%，可企業就是不敢明著招。”當“經驗性價比”被重新評估，體制內率先破冰，其實是給市場遞了一把梯子。

這場調整的受益者顯而易見。32歲的陳林連考三年公務員，今年終于不用再焦慮“超齡”問題，他說：“多三年機會，就是多一條活路。”38歲的王穎曾是科技公司高管，去年裁員后求職屢屢碰壁，如今憑借十年項目管理經驗報考住建崗位，她感慨：“體制內開始認‘真本事’了。”

不過硬幣總有另一面。應屆生李婷的吐槽反映了部分年輕人的擔憂：“崗位沒增加，只是讓更多人和我們搶飯碗。”2025年國考報錄比已飆升至86:1，四川部分崗位甚至出現80人爭一位的局面。這場“擴容”背后，競爭從“沖刺跑”變成了“馬拉松”。

更值得警惕的是高校“應試化”趨勢。湘潭大學、湖南工商大學等高校陸續開設“公務員素養微專業”，課堂講申論、課后練行測。有學生苦笑著說：“圖書館成了公考自習室，誰還記得實驗室門朝哪開？”當大學變成“考公集訓營”，創新的火種誰來續燃？

國考放寬年齡是風向標，但絕非終點。目前，40歲以上勞動者再就業率不足30%，某招聘平臺數據顯示，80%的“35歲+”簡歷在初篩階段就被系統過濾。要真正打破魔咒，需要多方合力。浙江對聘用中年技術骨干的企業發放補貼，廣東試點“經驗型人才庫”，讓45歲工程師以項目制返崗。專家呼吁修訂《就業促進法》，將年齡歧視納入勞動監察范圍，對違規企業公開曝光。上海一名38歲社區工作者憑借調解經驗，三個月化解積壓十年的鄰里糾紛，這個案例生動說明：年齡從來不是天花板，能力的保質期才是。

公務員考試的年齡松綁，看似調整的是數字，實則重置了全社會的人才估值邏輯。當體制內率先摘下“年齡濾鏡”，傳遞的信號再清晰不過：“35歲不該是職場‘保質期’，而是能力‘兌換期’。”

但若想徹底拆掉門檻，還需更多“造碗人”。正如網友的犀利點評：“放寬考公年齡像給沙漠里遞水——解了部分人的渴，可更多人還在等雨來。”這場持續三十年的糾偏，終于邁出了關鍵一步，而接下來的路，需要整個社會共同鋪就。