金吉列連續25年發放近千萬元獎學金，聚焦“橋梁型”人才培養

來源：環球網

【環球網公益綜合報道】近日，金吉列在北京舉辦了“2025獎學金頒獎典禮”這是該機構自2002年設立民營企業海外留學生獎學金以來，連續第25年開展此項公益行動，累計發放金額已近千萬元。

金吉列留學副總裁齊亞靜表示：“我們做獎學金，不是營銷，而是一份樸素的責任，讓更多孩子有機會親眼看看世界。”她強調，新時代的國際教育目標已從“送出去”轉向培養“引回來、用得上”的戰略型人才?！罢嬲膰H化思維，是在文化差異中建立理解，在價值觀碰撞中尋求共識?！?/p>

為實現這一目標，金吉列正推動留學規劃邏輯的根本轉變。齊亞靜指出，傳統“去什么學校、學什么專業”的線性路徑正在被“從產業看行業、從行業看職業、從職業看學業”的逆向思維取代。“我們不再只問‘你想學什么’，而是引導學生思考‘國家需要什么？你希望投身哪個領域？’”

北京市社會心理聯合會家庭教育研究中心主任，中美高端醫療裝備和柔性加工機器人高新企業聯合創始人，美國IBM高級工程師，中科院心理咨詢師Sophia老師帶來極具深度與溫度的分享。她從家庭教育、國家發展與國際化淬煉三個層面，表達了如何培養兼具專業深度與跨學科視野的“T型”人才，并強調應將個人成長融入時代需求，通過國際教育塑造能連接東西的“橋梁型”人格，以應對未來挑戰。

活動現場，多位2025年度獎學金獲得者分享了他們的成長經歷。即將赴悉尼大學攻讀碩士的毛一凡坦言，金吉列不僅幫助他斬獲多所名校錄取，更讓他明確了從工科轉向商科的職業方向；被哥倫比亞大學錄取的賀淺影則通過“致知海外科研項目”，完成了從數據科學到可持續發展領域的跨學科探索。

“申請不是展示履歷的光鮮，而是呈現一個完整、有溫度、有思考的人。”另一位獲獎者彭宇航的話，折射出當代留學價值的核心轉變——從“學歷追逐”走向“經歷塑造”。

為支撐這一轉型，金吉列已構建覆蓋13個系列、17類產品、2000多個子項的服務生態，并在全球布局分支機構，提供海外實習、文化融入等深度體驗。面對AI浪潮，公司同步開發AI素養課程，強調“不僅要會用AI，更要能反思其倫理、駕馭技術向善”。

在隨后的高端對話中，與會嘉賓一致認為，未來國際人才需實現三重銜接：專業選擇與國家戰略、海外學習與本土實踐、個人成長與社會網絡。金吉列正致力于推動從“人才”向創造價值的“人財”轉化，并構建“受助－成長－助人”的公益閉環。

當日，金吉列還正式發布了2026年度獎學金計劃，宣布將投入超百萬元資金，面向13個國家、142所海外院校的中國學子提供涵蓋博士、碩士、本科及中小學階段的多元獎學金支持。