育碧蒙特利爾資深關卡設計主管因公開反對強制返崗政策被解雇

法國游戲巨頭育碧在推進強制“回辦公室”（RTO）政策之際，再度引發內部震蕩。近日，育碧蒙特利爾工作室關卡設計團隊負責人大衛·米肖–克朗普（David Michaud-Cromp）表示，自己因公開反對公司的強制返崗要求而遭到解雇，此前他已被處以無薪停職處分。

米肖–克朗普上周透露，自己因公開批評育碧的返崗計劃而被公司以紀律處分的名義停職停薪。根據育碧的新規，員工必須每周五天全時到辦公室辦公，僅能享有數量有限的年度遠程辦公天數。隨后，他在領英上發帖稱，“今天，我已被育碧立即解雇。這并非出于我的自愿。我不會討論內部細節或具體情況。我會先調整一下狀態，合適的時候再分享下一步計劃。”

在被問及解雇原因時，育碧對外回應稱，“尊重地分享反饋或意見不會導致被解雇。我們有一份明確的《行為準則》，闡明了大家在安全、互相尊重的環境下共事的共同期望，員工每年都會審閱并簽署這份準則。”公司并未正面回應米肖–克朗普的具體情況，而是強調制度與“尊重表達”的邊界由內部準則界定。

米肖–克朗普此前對媒體表示，遠程辦公是協作與游戲開發的一種可行方式，還能帶來一些獨特優勢，例如讓平時不善言辭的團隊成員更容易被聽見。不過，他也承認，一些工作內容——如頭腦風暴、入職培訓和導師輔導等——往往更適合在辦公室環境中進行。

自新冠疫情結束以來，遠程辦公一直是科技行業中最具爭議的話題之一。目前，多數大型科技公司要求員工每周至少有兩到三天回到辦公室辦公，但也有不少企業開始向疫情前的全職線下辦公模式回擺。去年12月，一段在社交平臺上走紅的視頻就通過一個選擇題反映了人們對此議題的態度：在“年薪24萬美元但全職在辦公室上班”和“年薪12萬美元但完全遠程辦公”之間，你會如何選擇。

圍繞返崗政策的爭議發生之時，育碧本身也處于大規模重組與裁撤的風暴中心。公司在1月底宣布，將在未來數月重組內部運營，戰略重心轉向開放世界游戲、長線運營服務型作品以及面向玩家的生成式人工智能。這一調整意味著七個項目被延期、六個項目被取消，其中包括備受關注的《波斯王子：時之砂》重制版。重組還將導致哈利法克斯與斯德哥爾摩工作室的關閉，相應帶來裁員；此外，公司還在嘗試讓法國總部約200名員工“自愿”離職。

在連續的項目取消、裁員與強制返崗政策疊加之下，育碧員工的不滿情緒急劇升溫。在重組消息公布后，代表員工的五家工會聯合發出號召，計劃于2月10日、11日和12日發起一次大規模國際罷工，以抗議公司裁員以及強制返崗等舉措。