江西
2月9日有遼寧網(wǎng)友發(fā)帖稱，發(fā)年終獎(jiǎng)了！在沈陽這家企業(yè)干了5年，每年都會(huì)在年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，25年效益不太好，照比上一年少了10%。
年終獎(jiǎng)到賬后立馬給媳婦轉(zhuǎn)賬了，雖然沒有往年多，但也知足了。2026年繼續(xù)加油努力！
根據(jù)該網(wǎng)友提供的信息，這是一份銀行到賬信息截圖。數(shù)字打眼：119010元。到賬日期是2月6日，交易類型是代發(fā)年終獎(jiǎng)。
盡管該網(wǎng)友直言，公司2025年效益不好，而年終獎(jiǎng)縮水了10%，但是這11萬多的收入，估計(jì)讓99%的打工人汗顏，讓人羨慕。
針對此事，有網(wǎng)友表示，抖音，快手都在發(fā)大部分都是一個(gè)月3500工資，讓我們心安穩(wěn)一點(diǎn)，我身邊基本都是1W左右的。
有網(wǎng)友評論，抖音，快手都在發(fā)大部分都是一個(gè)月3500工資，讓我們心安穩(wěn)一點(diǎn)，我身邊基本都是1W左右的。
那放眼全國，年終獎(jiǎng)11萬是怎樣的存在呢？
可以肯定，無論是哪座城市，哪怕是一線城市，年終獎(jiǎng)11萬都屬于較高水平，在金融、能源、通信等高薪行業(yè)可能為基層或中層水平，傳統(tǒng)行業(yè)則多為高層所得，總體符合中層管理人員收入范圍。
從行業(yè)來看，在金融、能源、通信等高薪行業(yè)，年終獎(jiǎng)11萬可能是基層員工經(jīng)過努力能達(dá)到的水平，也可能是中層管理人員的平均水平。例如國有銀行的總行員工、三大運(yùn)營商的核心部門人員，年終獎(jiǎng)能達(dá)到10-20萬。而在傳統(tǒng)制造、基建、公益類等行業(yè)，年終獎(jiǎng)11萬則遠(yuǎn)高于平均水平，通常只有高層管理人員才能拿到。
從崗位層級來看，在大多數(shù)企業(yè)中，基層員工的年終獎(jiǎng)很難達(dá)到11萬，一般多在5萬以下。中層管理人員的年終獎(jiǎng)可能在10-15萬左右，所以年終獎(jiǎng)11萬符合中層管理人員的水平。高層管理人員的年終獎(jiǎng)通常更高，多在50萬以上。
對此，你怎么看呢？
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