優(yōu)化提速6%！央國企精簡增效，5類崗位率先調(diào)整

小年剛過，職場圈的話題就沒停過，尤其是在央國企上班的朋友，最近都在悄悄聊一件事：不是轟轟烈烈的裁員，而是潤物細無聲的優(yōu)化調(diào)整。
國資委、新華網(wǎng)2026年1—2月權威數(shù)據(jù)顯示，央企管理人員調(diào)整退出比例已達6%，多地國企同步推進機構精簡、崗位優(yōu)化，一場提效減負的改革正在 quietly 進行。

先給大家吃顆定心丸：這不是一刀切裁員，而是淘汰冗余、聚焦主業(yè)，讓能干的人更有奔頭，讓混日子的崗沒了空間。
第一類首當其沖的，是冗余行政內(nèi)勤崗。
打印復印、收發(fā)文件、基礎臺賬這類可被數(shù)字化替代的純輔助崗，多地國企已壓縮編制超20%，AI辦公+一崗多能成標配。
第二類是重疊中層管理崗。
過去“3個領導管1個兵”的現(xiàn)象被重點整治，央企管理層級壓減，處級、科級虛職崗位批量整合，只留實干型管理者。
第三類是非核心外包與臨時崗。
安保、保潔、簡單運維等外包崗位優(yōu)先集約化整合，長期掛名、不坐班的臨時崗位直接清退，嚴控人工成本。
第四類是考核末等與不勝任崗。
國資委明確“末等調(diào)整、不勝任退出”，連續(xù)兩年績效墊底、無法勝任本職的員工，面臨轉崗、待培訓甚至退出，不搞終身制。
第五類是傳統(tǒng)低效技術崗。
高能耗、低產(chǎn)出的老舊工藝崗位，隨產(chǎn)業(yè)升級逐步縮減，新能源、數(shù)字化等新賽道崗位擴招，老崗不轉型就被淘汰。
很多人覺得央國企是“鐵飯碗”，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，鐵飯碗還在，但只給有價值、肯出力的人。
改革的核心很簡單：不養(yǎng)閑人、不設虛崗、不內(nèi)耗。
像盤錦公交等地方國企，機關處室從27個整合為9個，中層干部壓減近80%，一線員工收入反而大漲。
對普通職工來說，與其焦慮，不如主動升級。
學會新技能、扛起硬任務，把自己變成不可替代的人，比什么都穩(wěn)。
這場無聲的優(yōu)化，不是要砸飯碗，而是要讓央國企更健康、更有競爭力。
煙火氣里藏著職場真相：不管在哪上班，靠實干吃飯，永遠最踏實。