北京
本報訊（記者鄒倜然）“聽說有‘法治體檢’服務，我們特意請工會過來幫忙排查下用工風險。”2月6日，浙江省寧波市奉化區尚田街道一家休閑用品廠負責人說。據悉，針對小微企業普遍缺乏專業法務支持、勞動用工風險易發多發等困境，奉化區總工會通過線上問診、線下排查的方式，為企業精準梳理用工漏洞、排查法律風險，筑牢勞動者合法權益保障防線。截至目前，已累計為322家小微企業完成勞動用工“法治體檢”。
奉化區總工會工作人員表示，以往開展服務時，不僅難以及時找到對應企業，隨機抽查的方式也缺乏針對性，效率不高。如今工會與法院實現案件信息共享，能從勞動爭議案件中精準篩選出有服務需求的企業，靶向開展幫扶。
通過“工會干部+專業律師”聯動機制，奉化區總重點圍繞勞動合同管理、離職交接等高頻風險點，主動深入企業開展勞動用工法律服務。線上依托“奉化蒲工英”微信公眾號的“360應用”平臺，進行企業法律風險體檢。企業可選擇股東股權、勞動用工、生產經營、企業稅收、知識產權、刑事責任、企業涉訴等7種體檢項目。完成18～24道專項測評題目后，平臺便會自動生成勞動用工“法律體檢報告”，同步給出風險評估分數及針對性合規整改建議，讓企業清晰掌握自身用工風險點。
根據檢查情況，工會律師服務團在兩周以內會為企業出具《法律意見書》，提供“一企一策”個性化指導，重點針對“自愿放棄社保”“工傷自負”等常見無效條款進行法律解讀和風險提示，引導企業完善規章制度、規范用工流程，確保風險隱患“清零見底”。“同時，我們整理了勞動規章制度法律體檢前后內容對比表，呈現企業整改進程與實際成效。”浙江正雅律師事務所律師陳曉燕說。
為進一步提升企業勞動用工管理的法律意識與實操能力，奉化區總將于2026年開展“蒲工英”講堂HR賦能研習社培訓。
來源：工人日報
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