今年，很多公司不辦年會了

2月11日，距離公司通知的放假日期僅剩 3天了，但王蕾發現，工作群組里，負責行政的同事還是沒有通知有關年會舉辦的任何消息，“往年春節假期前兩個周左右基本都快辦完了，有時還會提前一個月通知大家準備節目，但今年一點聲音都沒有。”

不只是王蕾，越來越多人察覺到，年會，這個曾經被職場人“愛恨交織”的年末儀式，好像正在從許多公司悄悄退場。

王蕾還記得5年前自己剛入職時，公司在星級酒店舉辦的那場年會，“水晶燈照的人眼睛跟著閃光，每個人都用心打扮過，行政千叮嚀萬囑咐一定要穿得正式點，抽獎環節一等獎是蘋果三件套，還有華為最新款，再不濟參與獎還能領到200的紅包。”

盡管隨后幾年，隨著公司效益的波動，年會舉辦的場地形式和抽獎禮品也多有變化，“但酒店宴會廳一起吃飯，看看大伙準備的節目，聽聽領導展望未來的發言，抽點家用小電器的環節還總是有的。哪像今年，眼瞅著都要放假了，結果領導和行政同事個個穩如泰山，壓根沒提‘年會’兩字。”

在鳳凰WEEKLE一篇名為“第一批參加「降本」年會的人，根本吃不飽”的文章里提到：一組被不停引用的和年會相關數據顯示，2019年，仍有78%的企業舉辦大型年會；2023年，舉辦年會的企業比例驟降至42%；2024年，這一比例已滑落至31%；到2025年底，仍堅持傳統大型酒店年會形式的企業已不足20%。

而時至今日，人們能接觸到最接近傳統年會的影像資料，都出現在爆火短劇的狗血橋段里。也只有在那里，霸總才肯為了年會租下整個酒店。

面對真的取消年會的事實，王蕾總覺得哪里怪怪的。這或許也是另一些打工“牛馬”的統一心境，“好像就算有人吐槽，當牛馬一年了，臨了結束還要當猴給人表演看，但你說，這東西真沒有了，心里還是有點不得勁，像是缺點什么東西一樣，不太完整。”

連母親問她，“你們公司咋今年還沒辦年會呢？”她都不知道要怎么回答，“甚至覺得有點低人一等，好像我們不辦年會就不正規了，可能她期待著我好賴給她抽個電飯煲呢，畢竟我們家那臺最近不太好用了。”

回憶起2021年之前，李茜茜的年底，也是從“選禮服”開始的。

李茜茜就職在一家醫美機構，那幾年公司風頭正勁，年會場地一年比一年豪華，從度假酒店到市中心五星級酒店宴會廳。“進場之前，都得在簽名墻上簽名，大家穿得一個比一個隆重，亮片裙，晚禮服，男生也都是西裝革履的，爭奇斗艷，看得人眼花繚亂，不知道的以為是什么明星晚宴呢。”

在醫美機構，“美”是首位，公司會在年會當天選出最佳著裝，“獎品是出國游，你說咋能不用心點。”沒到1月份，李茜茜的購物軟件里就會塞滿各種漂亮的裙子，“沒有人想輸。”

但今年，李茜茜發現自己的微信工作群里只發了一條通知：“考慮到今年公司的整體經營情況，所以不再統一組織年會，各部門自行安排團建，費用按人頭報銷。”李茜茜盯著那條消息看了很久，“不能說不失落，只是感覺少了理直氣壯穿漂亮裙子，艷壓群芳的機會。”當然，不用穿裙子也意味著不用費心的準備年會上要表演的節目，“但也談不上松口氣，只是覺得不可置信，真這么簡單嗎？”

而隨著看到工作群里通知消息一起來的，還有李茜茜職場搭子發來的大驚訝，“天吶，連年會都不辦了，你說咱不會今年都沒有年終獎了吧！”對更多打工人來說，年會開不開不打緊，“年終獎按時到賬才是最重要的事情！”李茜茜也有點害怕，她回消息“真不發我就要鬧了，不過公司不會這么坑吧！”

在公司做財務的張揚，對于數字的變化更加敏感一些。他所在的是一家小型制造企業，員工約有200人，年會預算往年固定在50萬元左右，這筆錢里需要涵蓋場地、布置、節目策劃、包括餐飲和抽獎。

但今年，“預算打骨折不說，領導還讓辦出水平和心意。”建議到最后，張揚提出，“算了，不如直接節省預算，省去要到酒店的煩瑣，別辦了，給大伙一人發一張1000元購物卡，就算全發，也就20萬。”領導采納了張揚的建議，至于大伙，“錢花自己身上了，也肯定沒人抱怨，都覺得這樣挺好。”

真正取消年會，對于普通員工來說，或許更多是一種復雜的情緒。但對在西安國企工作的王敏來說，“取消了，倒真的輕松了。”

王敏今年35歲，有一個五歲的孩子。往年年會意味著要提前一個月排節目、加班彩排，還要買統一服裝。“其實挺不想參加的，白天上班，晚上練舞，還要裝得很開心。本來能早點下班陪孩子，結果一到年會前期準備，時間都得放在公司，平常加班就算了，為了練個舞加班怎么看都不劃算，但是要是說想早點回，還會被背后蛐蛐，國企里的關系，錯綜復雜又難受，很怕得罪人。”

但今年，“單位就辦了一個總結大會，下午4點多結束，就讓大家回家了。”王敏難得趕上接到孩子。“真的挺好，不用違心觥籌交錯，展望未來，能守住眼前丁點的幸福我覺得就夠了。”

一些公司取消了年會，也有一些公司學會了“年會降級”。

有趣的是，美團發布的最新洗浴行業趨勢報告顯示，2025年公司團建相關關鍵詞的搜索量同比上漲達230%。

“沒想到年底的洗浴中心，竟然成了新時代的五星級酒店平替。”

不過洗浴中心辦年會的模式，有人歡喜有人憂，在真故研究室發布的“洗浴中心，扎堆上演最具性價比年會”一文中，有讀者評論，“天吶，為了避免同事們看見我的花背和半胛，我夏天都不敢穿淺色T恤，這要有個這活動，那得請病假。”

誰能想到，平常職場上唯唯諾諾的勞心牛馬，衣服一脫竟是“社會大哥”，年會上，也不知道是老總該敬酒，還是大哥該舉杯了，光是想想這個場景，都覺得熱鬧。

如果說，放洗浴中心辦年會是獵奇和有趣，那農家樂轟趴鄉郊民宿則成了更多“年會降級”的具體表現。陳怡公司的年會就被安排在了周六，“約莫30個人浩浩蕩蕩拼車到了城鄉結合部，說是放松，但還得自己動手烤肉洗菜涮火鍋，也就是后面到棋牌室贏了80塊才讓我覺得沒白來，不然誰家好人會把年會放周六啊。”

不可否認，年會曾經是一種儀式。而傳統年會的式微更是反映了中國職場文化的深層變化。張揚提到“早期年會承擔著展示公司實力、凝聚員工認同的功能。但在今天，年輕人更看重真實價值、個人空間和工作與生活的平衡。”

社交媒體上，。那些關于“排練節目占用休息時間”、“強行要求員工表演”、“酒桌文化在年會上的延續”的吐槽，也揭示了年會文化另一面的集體壓力。

王蕾回憶，“以前我們公司年會必有勸酒，一圈人圍著領導，敬了一杯又一杯，你不敬就是不合群，有時候，女員工還被要求穿禮服走秀，真的很不適。”

陳佳佳的公司已經連續三年沒有舉辦年會了。“疫情那年是轉折點。公司被迫嘗試‘線上年會’后，管理層發現，不僅省事還省錢，所以此后就再沒辦過了。”有時候，一旦取消，想再回去顯然需要更大的勇氣，畢竟，節約的成本是實打實的。而對中小企業而言，怎么“把錢用在刀刃上”顯然更為現實。“年會預算直接折算成年終獎發給員工。人均多拿2000元，比吃一頓飯、看幾個節目實在多了。”

臨近傍晚，李茜茜也結束了一天的工作。手機響起，是搭子在小群里約火鍋。她笑著回復“好”，李茜茜提起“吃火鍋時，大家都很開心，突然意識到，也許重要的從來不是年會，而是好朋友就這么單純的坐在一起，聊一些有的沒的。”

李茜茜今年依然穿上了漂亮的裙子，火鍋店里，沒有簽名墻，也沒有水晶燈，只有桌上翻滾的紅湯和大家舉杯說的那句“明年別裁我。”

她說，大家都笑了。

■ 文中人物為化名

本文創作團隊

撰文| 湯加

制圖 |連彤 武龍

文內圖片 |網絡

審校 | 陳鏘 知金